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[求助] 请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

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止水浅浅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-30 15:35:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:39 编辑
% b; {; g9 @& W5 @( W- h3 g& ^! a9 M
如题，是否与签订劳动合同的标准一致？5 l) [! o# a. h) k
另外兼职协议在签订时需注意什么？
9 Z+ e( _, _3 F  w) M( @& I感谢，请各位前辈指教！
+ W1 S2 J2 O+ s& ~
8 w; p* ?1 W. A! L

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四眼仔David 查看楼层

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定 2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。 ...
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北京地区, 劳动合同

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发表于 2014-7-30 16:02:34 |只看该作者
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
+ l& t( h# j5 x- W6 q0 _- G7 M$ s1 t2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。
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spcchenyue + 12 感谢David的解答。

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发表于 2014-7-30 16:21:33 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02   P/ E# l* l/ d. I! ]
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...
8 r  X+ n0 W4 f% m# K
非常感谢。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-7-30 16:23:21 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02 $ o) [$ ~3 k7 D7 `/ C6 y
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...
- n. y2 ], I; h! i" L
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？8 l: }% Y8 @. E: j# J
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-30 16:57:44 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23   r! t1 m0 e, O- u# X
但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
( L  Y; ?' c* I ...
2 K7 P$ T% S5 d: [6 r* ^
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？
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管水    

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发表于 2014-8-1 10:41:18 |只看该作者
兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-11-20 12:16:53 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57 - T9 i* C4 _$ ?; C2 D
你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

- d  B# ]6 w, D" Q+ Z& Z抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。
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spcchenyue    

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发表于 2014-11-20 12:42:25 |只看该作者
止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16 7 y5 k( g$ h/ M( Z8 @
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

& `" E: \7 T: U2 a- P8 K6 {$ ]+ Y确实比较久了，有空要常回来看看哦。
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9楼
发表于 2014-11-21 08:54:44 |只看该作者
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
/ Q; A% q7 [- }- C. X劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
* N1 C7 T7 a/ L2 S在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。$ h7 h9 h/ `& `1 S& Y& V8 B5 W
以上是个人愚见。
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发表于 2014-11-27 17:05:19 |只看该作者 |楼主
寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
7 [, `. S, \0 [9 ~楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。; T/ p2 x. v5 w+ E5 K1 q7 D
劳务合 ...
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