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[讨论] 员工二次入职，是否可在此设定试用期

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famousfu

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电梯直达

楼主

发表于 2015-10-29 18:11:48 |只看该作者 |倒序浏览

近期我们有招聘一个半年因生宝宝离开公司员工，之前在公司工作1年多表现很好，现再次应聘，过了重重关卡，允许入职。那么问题来了：这次入职，我要不要给他设定试用期呢？如果设定试用期会有什么风险？我该如何规避？大家有没有遇到过类似员工？欢迎各位同行能给些意见。

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ly166

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沙发

发表于 2015-10-30 13:37:34 |只看该作者

同一家公司不可以设置两次试用期。

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俊汐

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板凳

发表于 2015-10-30 15:05:53 |只看该作者

本帖最后由俊汐于 2015-10-30 15:07 编辑

可以重新设置试用期，即便是同一个公司，但是期间已办理离职，说明经历已经中断，所以可以重新设置

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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俊汐

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地板

发表于 2015-10-30 15:06:51 |只看该作者

ly166 发表于 2015-10-30 13:37
/ [( R0 s) [3 x! N @' C! l同一家公司不可以设置两次试用期。

想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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ly166

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5楼

发表于 2015-10-30 15:59:00 |只看该作者

有没有实际发生的案例可以支持设置两次试用期？

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famousfu

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6楼

发表于 2015-10-30 16:32:21 |只看该作者 |楼主

ly166 发表于 2015-10-30 15:59 * A6 T2 q# R: U' G+ H7 A
有没有实际发生的案例可以支持设置两次试用期？

一般情况，公司都会设置两次试用期。但对职级越高的员工，设置两次试用期，风险是比较大，确实有这么一条法律条款。

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famousfu

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7楼

发表于 2015-10-30 16:34:10 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-10-30 15:06
. N. }" J! q o+ L& m& M5 A }想的太简单了哦，已经办理离职，说明之前劳动关系已经中断，所以可以重新设置试用期。 ...

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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ly166

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8楼

发表于 2015-10-30 16:50:55 |只看该作者

本帖最后由 ly166 于 2015-10-30 17:12 编辑

所以我还是觉得只设置一次试用期为好。

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俊汐

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9楼

发表于 2015-11-2 15:57:01 |只看该作者

famousfu 发表于 2015-10-30 16:34 ~$ T2 |5 |. M* D
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用；期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...

那只限连续劳动关系时间内，你要具体看劳动法事实细则，要结合的理解

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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yuning1017

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发表于 2015-11-3 09:41:02 |只看该作者

劳动法里说的就是即使一个人离职了，再入职时也不能设定试用期。我以前公司遇到过这种情况，也是没有设试用期的。
当然如果公司不打算完全按照劳动法执行那就另说咯，综合考虑下风险就成

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