[求助] 员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

2 主题	8 听众	5539 积分

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

电梯直达

楼主

发表于 2015-7-24 15:27:21 |只看该作者 |倒序浏览

100金钱

员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！4 B; B* @" v0 A* K) X

/ L, m5 V" p! ^. Z+ Y- d+ ~员工目前有个劳动合同，期限是2013年8月13日至2015年8月12日，员工在2015年7月13日将书面形式的扫描件离职申请发至我们HR的邮箱，HR只是收到邮件，但未做表态。其他申请书的内容如下：本人因个人原因不能继续工作，最后工作时间2015年8月14日，其本人签名。现有员工又提出不离职了。经过面谈，他想转岗，但是原部门经理态度强硬，要么离职，要么继续干，不同意转岗。
5 W7 Y) K% O2 H( _% j. W8 _+ l& F  t6 P7 o1 n

3 ~7 Y9 E: E# `) `现在有几个问题，请教下大家
! v- A9 C/ H2 |% {- X1、员工虽然提前30日提了书面的辞职报告，但是只是扫描件给我HR领导的邮箱里。HR未做任何回复。原件现在还在员工手里。员工现在又提出不离职，如果企业不同意，风险在哪里。应该怎么操作。' }3 z! Y& P3 s1 G7 T

3 R4 s- N4 ^* k9 V( X; n2、目前员工的合同马上就要到期。如果其不离职，企业正常会与其续签合同，但是现在企业也未与其做续签调查。如果不做续签调查，按照其申请书上的最后工作日期，恰巧又导致合同顺延了，其正常的合同结束日期是2015年8月12日，但是其最后的工作日期是2015年8月14日，这里面有什么风险。如果他13、14日来上班了，是不是意味着合同就默认自然顺延？？？？
* g. D" O% U( ^
8 g$ B  U9 B/ c  p% r& D. v: X3、员工现在的想法是不辞职，等着合同自然顺延，让企业与其终止合同。拿补偿金，大家有什么好的操作方法？？？
- p6 Y/ F8 r+ V5 y- q1 n8 |  J# i
在线急等！！！！( Q) @- \% g/ E. y0 V- {( W

回帖推荐

俊汐查看楼层

根据案例所描述，若每个员工都有自身固定的工作邮箱，并通过此邮箱发出离职申请，即便只是扫描件，那也是认可的。或许这在不同地方或许有不同的结果，至少我这边是认可的。虽说HR当时没有给予回复，但主动权在于公司，员工离职，要求员工提前30日作出申请，但法律没有规定公司必须要在多久时间之内给予回复，只要一个月内随时都可以。要是当地认为不认可此种离职申请的，员工的岗位变更是在双方协商一致的前提下 ...

已有 3 人评分	金钱	贡献	收起理由
超逸绝尘	+ 30		赞一个!
懒猫琪琪	+ 100	+ 50	首页话题奖励
俊汐	+ 30		不错的话题

总评分: 金钱 + 160 贡献 + 50 查看全部评分

辞退员工

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

2 主题	8 听众	5539 积分

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

沙发

发表于 2015-7-24 15:46:06 |只看该作者 |楼主

义贤朱茂林发表于 2015-7-24 15:33
" S9 \& r: o- X9 t( q% h.............................

这是啥意思啊。。。。。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

刀冷霜寒

3 主题	4 听众	785 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-10-21
最后登录: 2016-11-26
积分: 785
精华: 0
主题: 3
帖子: 111

板凳

发表于 2015-7-24 16:21:45 |只看该作者

这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
企业如果续签合同，员工就不要幻想补偿金。
如果员工续约后选择消极怠工，那又是另外一回事情了。

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797116
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

地板

发表于 2015-7-24 16:33:28 |只看该作者

续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。

当然如果补偿金算下来不多，宁愿不续签。

2 主题	8 听众	5539 积分

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

5楼

发表于 2015-7-27 08:30:48 |只看该作者 |楼主

刀冷霜寒发表于 2015-7-24 16:21 # b: w$ \- H! ?0 f& Q t& u
这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
' P4 x0 A# H. v+ u& _" u' g如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。/ @9 m" [" m- \. H! T
企业如果续签合 ...

员工的离职申请不生效么？？？

2 主题	8 听众	5539 积分

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

6楼

发表于 2015-7-27 08:34:41 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-7-24 16:33
* T4 A; t, w. p续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。4 u% {7 {" }& G+ S# K0 [- l

/ [+ i. W1 a4 U3 G5 g2 ~9 R/ j当然如果 ...

我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风险，如果现在做表态。有效实现怎么计算？就是说，HR如果现在说，你可以离职了，那员工会以我本来要月底走，你不让，那我就按照提前30天来离职，是不是HR什么时候同意你都，员工就要什么时候离开？

点评

刘子衿你说的焦点，每一个是焦点发表于 2015-7-31 11:12 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

spcchenyue

181 主题	111 听众	279万积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 1117 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2022-9-1
积分: 2797116
精华: 2
主题: 181
帖子: 8387

7楼

发表于 2015-7-27 08:54:47 |只看该作者

panko 发表于 2015-7-27 08:34
1 Q# Y& z. c" {! S" ~$ ?我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风 ...

我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进一步处理，可以理解为没有批准辞呈。
3.后面说的是流程问题，空口无凭。

hqz8812

1 主题	6 听众	66 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2014-2-13
最后登录: 2015-8-25
积分: 66
精华: 0
主题: 1
帖子: 10

8楼

发表于 2015-7-27 12:44:53 |只看该作者

本帖最后由 hqz8812 于 2015-7-27 12:46 编辑

第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除劳动合同的要求，是通知单位，并不是申请，所以他只要提出并且没有违反法律规定就是立刻生效的，是不需要单位同意的。电子文档也是属于书面形式，这个行为是有效的。

第二，如果合同到期，哪怕就是一天，只要单位默认他工作，合同肯定是自动续签了。

第三，第一条已经生效，不存在补偿金之说了。

2 主题	8 听众	5539 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

9楼

发表于 2015-7-27 13:04:52 |只看该作者 |楼主

hqz8812 发表于 2015-7-27 12:44 ' m P/ h7 B+ r6 O6 F7 f+ k
第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除 ...

现在员工和公司的纠结分别在于，本来开始员工与公司协商是月底就要走人（7月15日的时候提的），但是我们领导不让（HR的领导），如果HR让了，就什么事都没有，现在HR不让月底走，那员工就说那么我就按照30天提前通知你，到30天我就走，但是员工发现自己合同就要到期了，如果我在8月14日走，他的合同是12日到期。这样的话就存在合同顺延。他就可以不走了。等着公司与其终止合同。如果HR现在就通知员工，你现在就可以离职了，员工就说，我月底走你不让，你想让我什么时候走我就什么时候？我偏不，员工说自己有抑郁症，要去医院看病，之后拿假条来，休病假休到超过8月12日，这样回来合同虽然会被顺延到医疗期结束，但是医疗期结束，我们仍然会面临跟员工终止合同的风险，终止合同就会有经济补偿。但是我们HR又不愿意拿经济补偿，还是比较纠结~~~~

2 主题	8 听众	5539 积分

Rank: 15

签到天数: 392 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-14
最后登录: 2020-10-16
积分: 5539
精华: 0
主题: 2
帖子: 488

10楼

发表于 2015-7-27 13:10:14 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-7-27 08:54
; D+ U' T( k7 @1 ~我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
. z8 }2 O5 G4 B6 n, \, f 2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进 ...

1、企业和员工对于辞呈是否有效没有存在争议
2、现在企业认为。员工的辞呈是写的最后工作日期为8月14日，算是直接通知公司，自然HR就未做答复。如果员工现在就想离职，那自然好说。现在员工不想离开了，他会以这个为由诉企业未表态。员工认为企业表不表态不重要。重要的是按照我的辞呈我就到8月14日，到那个时候我的合同就顺延了，这样我就可以不走了。这样他可以等着企业跟他终止。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！