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本帖最后由 兰泉 于 2015-9-3 13:52 编辑
- g: b2 }" {% m$ _: t# I# R
! n1 d9 V" V& o/ D* u“兰泉拷问HR”有话说6 n3 B) c$ T& d. d, }+ V
祈福天津 天佑塘沽: @" X" R# h- i: r% @ p
) A' N5 w3 ^4 l( L# a8 @
本期答复时间为2015年8月18日至9月1日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。' M8 Z! v+ y1 H. i, N6 F
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
4 {8 C% [# j& x" ` O5 E5 e
! @4 X7 W( f, _# p8 ^& a0 v4 U兰泉拷问HR（十六）
+ }6 r4 p2 l/ i! m* Y
9 \% m5 \. x. J# I 用人单位即将进入经济性裁员的特征？) b" Q+ i1 W J3 s# t+ h/ b" z# ^
: r( X- w; y- h+ ^: s; j3 N0 h
前几天接到一顾问单位已解除劳动合同的员工电话，称现在的单位经济效益不佳，公司这种状况让员工有不同的想法：
7 W. u$ l, ]) t, V9 [5 ? 1、工作年限较长、家境较好员工，想等着看如果公司裁员，拿了经济补偿再找一份工作，如果不裁员就继续做下去。5 A/ E! ?: l4 ]/ U2 c3 Y3 s1 s
2、工作时间较短、有一技之长员工，在其他公司提出的条件符合自己的要求后跳槽。
6 [% }$ s' ~; ~) { n 3、由于董事会传出欲换总经理消息，个别主管为了占据后期有利位置匿名向董事长举报总经理及其他业务主管日常的违规行为。
9 T) S& r' w+ H: f! o C+ ^. e- M
兰泉提问：
+ g! u. w& o4 _7 Q5 Y2 j- _
! y6 ]% Z) y. [4 D3 Y3 W- y+ B 1、用人单位经济性裁员一般是什么原因引起的？
$ Y% n9 t" z# L% d0 M2 a6 d- R
6 [2 B* c$ j; l# H( s7 b' b7 h& U 2、上述三种人员状况是否为用人单位裁员的前期兆头？
- O0 x2 ~! I4 H$ D0 u9 w& r
/ l$ L' n9 @) r7 s# D+ V! f0 v" X 3、HR针对三种人员的心理状态在公司裁员时应注意那些问题？7 I) a$ x4 u; E. o
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根据劳动合同法的规定主要有四种：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 ...
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