设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？ ...
1234567下一页
返回列表 发新帖
查看: 31916|回复: 65
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

[复制链接]
兰泉 中人网电话实名   

95

主题

91

听众

5万

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-4-22
最后登录
2016-6-27
积分
53150
精华
13
主题
95
帖子
1737

博客达人 论坛群英谱

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-7-21 15:46:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰泉 于 2015-8-5 23:58 编辑 : b* @3 ~2 u' G: R: D
9 G6 [7 O. }: g7 M+ ]( M9 O
“兰泉拷问HR”有话说
# O" x; r! I( h# H
7 K- N; Z+ K$ W1 o. N; d# N4 l" W4 ~       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。0 L( i6 q* b& ~. {% O9 l( Z
      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
& ~! D/ Z7 J+ b$ L- j4 D+ ]' C      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021( p  T1 H' k, g& u' P0 e* T: z

0 a; c! J. b; u, p1 V兰泉拷问HR（十四）
6 k  |7 j: ~( }3 m3 l2 X. J                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？# v" }% _, m8 d; t8 e

2 \" f; X% ], L" z7 x      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。* I" T9 ]0 S# K. w9 h
/ K% J, y' h4 ~7 _9 S
      兰泉提问：; X1 j$ M: T- U) x9 s# z8 P& D
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？% l% H9 Q6 q5 p! W/ t6 |* k1 E
8 [+ u3 A! E+ P3 G. z% c
      2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？. `1 B2 |4 G# ]
% t, }' i1 ^: `- I  A
      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？
" M% w$ P+ o3 N9 j" Y) {( D& j) `: O7 Y' o# ?
      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
& c/ G* M" o8 l* I+ |/ h
! t5 J* k" K5 Y: m7 `% n
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
HR剑客 + 20 + 30 很给力!
超逸绝尘 + 15 + 30 赞一个!
丙饼 + 15 + 30 真实用！赞一个！
俊汐 + 15 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 65  金钱 + 120   查看全部评分

回复

使用道具 举报

我的老婆叫小燕    

1

主题

4

听众

487

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2009-11-29
最后登录
2015-9-4
积分
487
精华
0
主题
1
帖子
74
沙发
发表于 2015-7-21 16:07:51 |只看该作者
怎么没有人回答？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

兰泉 中人网电话实名   

95

主题

91

听众

5万

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-4-22
最后登录
2016-6-27
积分
53150
精华
13
主题
95
帖子
1737

博客达人 论坛群英谱

板凳
发表于 2015-7-21 19:42:23 |只看该作者 |楼主
       这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多，了解了对日常工作的作用很大，建议大家都做一做，不管什么形式做！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

7

听众

2835

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-25
最后登录
2015-12-2
积分
2835
精华
0
主题
2
帖子
73
地板
发表于 2015-7-22 09:35:26 |只看该作者
1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；2 t) N5 u; ~7 w* h" n
2、从题目提供的素材来看，如公司终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金（二倍经济补偿金，即20个月的工资）；6 x9 w0 n# r- r  r' o  E
3、经济补偿金的核算基数，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以应该按：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算，但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的，静待版主正确答案。
, g, {) D2 Q+ e" w4、加班工资与经济补偿金基数不同，加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数，对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。
回复

使用道具 举报

兰泉 中人网电话实名   

95

主题

91

听众

5万

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-4-22
最后登录
2016-6-27
积分
53150
精华
13
主题
95
帖子
1737

博客达人 论坛群英谱

5楼
发表于 2015-7-22 11:21:51 |只看该作者 |楼主
sylpjj 发表于 2015-7-22 09:35
( u- g# Q" d5 l& Z+ D1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；2 {7 E' ]& x6 P9 f
2 ...
% ^5 d& Z$ Z6 e( W
第二个答复有新意！第三、四题建议找这方面的规定看一看。
回复

使用道具 举报

兰泉 中人网电话实名   

95

主题

91

听众

5万

积分

论坛专家组

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-4-22
最后登录
2016-6-27
积分
53150
精华
13
主题
95
帖子
1737

博客达人 论坛群英谱

6楼
发表于 2015-7-22 16:15:21 |只看该作者 |楼主
     经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算，也包括前12月工资标准的计算，很简单也很复杂！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

龚蕾 该用户已被删除
7楼
发表于 2015-7-22 16:27:13 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

鱼向反方向游    

91

主题

195

听众

84万

积分

区域版主

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 487 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2008-9-25
最后登录
2021-6-21
积分
841507
精华
0
主题
91
帖子
1155

晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章 圣诞勋章 最佳话题勋章

8楼
发表于 2015-7-22 16:46:00 |只看该作者
提示两点：
- m* W, s! O. x5 E1.        劳动合同法2008年前后的区别1 J- ^: ]+ p8 q3 Q) d& U
2.        加班工资基数有约定和无约定的区别7 G4 S: v+ A. u/ K

" A7 D& a8 r+ b/ }这个主题的信息量较大，以上两点是需要关注的关键点
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
回复

使用道具 举报

sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

7

听众

2835

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-2-25
最后登录
2015-12-2
积分
2835
精华
0
主题
2
帖子
73
9楼
发表于 2015-7-22 16:56:50 |只看该作者
我公司最近刚打了一个官司，涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题，
9 F$ n1 @* @8 N  q加班工资基数：因为我劳动合同中已经与他进行了约定，所以按照劳动合同执行；
$ u: B5 O% Q3 _8 d5 k前十二个月平均工资：法院判决以前十二个月应得工资计算。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hipyn    

7

主题

14

听众

2639

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-11-13
最后登录
2023-4-6
积分
2639
精华
0
主题
7
帖子
145
10楼
发表于 2015-7-22 17:27:17 |只看该作者
1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支付经济补偿金。
5 r9 H, A+ g9 y      根据《劳动合同法》第九十七条规定（过渡性条款），王某的经济补偿金需要分两段来核算，即以2008年1月1日为分割点，2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿，应为5个月的平均工资，而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿，应为4个月平均工资。此处所述平均工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资，即2011年10月至2012年9月的平均工资（默认2012年9月满勤）。
8 ~4 |$ r5 W7 S4 q5 b* \2、关于第二个问题，题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的，按照合同期满终止，则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金，其他理由可参照第1点所述。
# b# F1 Q: a3 N7 O0 m9 K3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容，应纳入经济补偿金的工资基数项目：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资，笼统一点说就是税前工资（应发工资）
1 B, v* H  X  j* [" d; a4、这个两个的计算肯定是不一致的，首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的，则按照约定的计算。如果无约定，根据深圳市工资支付条例规定，是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册