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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？ ...
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[讨论] 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-21 15:46:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰泉 于 2015-8-5 23:58 编辑   ?; J9 N: f; Y% D7 L
, _# b; s/ J+ f3 _1 L% Y
“兰泉拷问HR”有话说1 J, q: C+ O4 Q2 k( l% v
8 ]; G* m# O7 C8 z0 e2 K# V/ S# o
       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。+ Q+ I) D8 K7 z, H
      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。. s- U/ Q( x$ c: Z) ^' @( Y5 q  Q
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
2 H7 j, H' a% c7 ~% D& e; ?+ W) z0 T% U2 ^1 k" H# ?
兰泉拷问HR（十四）# O5 f8 @$ W! I7 O( t& g
                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？
( [; X' Q! z2 E7 \; z- J: O& W/ y; o! L  {# U3 r
      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。
! H' f, _) k" D9 ]' k) E5 C. H
+ t9 p4 V/ v( f" A  Y" I; {      兰泉提问：/ H: R, U& k/ O! ^* Q6 S
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
8 H% S5 x9 ]$ j# V* \' v2 l2 `4 d+ N+ w$ e( T$ s5 s3 Y: K
      2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？; K) R" n/ O! e  f/ N) v+ {
* P2 w3 G- s+ P  f: T% v4 R% x% T1 H; c
      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？
( G% W) x: j8 Y  r+ o* A3 x  x5 {: n0 e
      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
5 X3 [$ X- u! s  G: K2 ?5 L( G! ]) H8 r- b
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发表于 2015-7-21 16:07:51 |只看该作者
怎么没有人回答？
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发表于 2015-7-21 19:42:23 |只看该作者 |楼主
       这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多，了解了对日常工作的作用很大，建议大家都做一做，不管什么形式做！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-22 09:35:26 |只看该作者
1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
2 l7 p- ^* x# M! E  K. M! P$ c0 O5 c2、从题目提供的素材来看，如公司终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金（二倍经济补偿金，即20个月的工资）；
6 D# U, w1 y8 f( a  v4 R8 c. _3、经济补偿金的核算基数，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以应该按：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算，但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的，静待版主正确答案。
. f& L; k1 J5 Q& X+ c" Z& a4、加班工资与经济补偿金基数不同，加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数，对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-22 11:21:51 |只看该作者 |楼主
sylpjj 发表于 2015-7-22 09:35
( E* K4 E. @& s2 V3 ^8 q1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
& [- s1 j4 Q8 R# U4 v2 ...
- i% C' |6 {: u! e
第二个答复有新意！第三、四题建议找这方面的规定看一看。
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发表于 2015-7-22 16:15:21 |只看该作者 |楼主
     经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算，也包括前12月工资标准的计算，很简单也很复杂！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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龚蕾 该用户已被删除
7楼
发表于 2015-7-22 16:27:13 |只看该作者
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鱼向反方向游    

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8楼
发表于 2015-7-22 16:46:00 |只看该作者
提示两点：
/ u1 z1 W" k1 H2 G! H1 e1.        劳动合同法2008年前后的区别+ O8 V& U+ {; ~$ I2 h1 G
2.        加班工资基数有约定和无约定的区别
/ I' l; w" d/ L- y& H2 M( K# P# U- X. x- s4 Q1 U
这个主题的信息量较大，以上两点是需要关注的关键点
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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我公司最近刚打了一个官司，涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题，
4 A5 X- Q2 y2 d% \4 m加班工资基数：因为我劳动合同中已经与他进行了约定，所以按照劳动合同执行；
( c4 h3 A/ r  V1 x6 I* n* \  u0 E前十二个月平均工资：法院判决以前十二个月应得工资计算。
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hipyn    

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1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支付经济补偿金。7 ?8 Y; i$ k5 L& J5 S0 u6 o0 v3 x
      根据《劳动合同法》第九十七条规定（过渡性条款），王某的经济补偿金需要分两段来核算，即以2008年1月1日为分割点，2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿，应为5个月的平均工资，而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿，应为4个月平均工资。此处所述平均工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资，即2011年10月至2012年9月的平均工资（默认2012年9月满勤）。& f" u8 Y5 ^. m; A1 @
2、关于第二个问题，题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的，按照合同期满终止，则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金，其他理由可参照第1点所述。
$ U& L) F$ S9 Y- Q  e3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容，应纳入经济补偿金的工资基数项目：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资，笼统一点说就是税前工资（应发工资）
# f8 @- w: g9 u" h4、这个两个的计算肯定是不一致的，首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的，则按照约定的计算。如果无约定，根据深圳市工资支付条例规定，是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。
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