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[讨论] 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？

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琰

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2015-10-28 14:57:36 |只看该作者 |倒序浏览

“世界那么大，我想去看看”，这是一位郑州女教师辞职信，网友纷纷大呼有情怀。昨天，网上出现一张影响力不亚于这个辞职信的请假条，但看完之后给人带来的只有心酸。

这张请假条内容是“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。从假条来看，这位女士从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途径西安去拉萨看望他的丈夫。从假条的抬头“中铁20局集团有限公司”来看，这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻……

看到这个新闻，网友们都在讨论分享各种奇葩的请假理由，同时这个请假条也被网友认为是“最不忍拒绝请假条”。而作为企业的HR负责人，我们要想到的是，在很多企业都会有类似的岗位，作息时间不规律、长期出差在外、工作繁重加班较多……这些工作不可避免的会影响到员工的生活。

那么：1、HR该如何为此类员工制定相应的关怀措施？
2、吐槽一下，你遇到过什么样的奇葩请假条？

【本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！】

非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年10月30日推荐在中人网头条位置。以下3位家人幻影0101、学习与充电、HR剑客的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

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沙发

发表于 2015-10-28 16:20:39 |只看该作者

一般收到这样的请假条，我只会想到两个字--作秀！
职场是个严肃的地方，像这种类似调皮耍怪的风气还是不要助长的好~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿贝尔闫

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板凳

发表于 2015-10-28 21:52:40 |只看该作者

透过现象看内在，请假本是小事，大部分也只是日常请假行为。不过领导者应该通过某些假单缘由多考虑些企业文化、员工关怀层面的事情，多些人性化管理。

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学习与充电

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地板

发表于 2015-10-29 07:59:22 |只看该作者

咋一看确实有点调侃的味道，但现实中这样类似的案例确实不少，尤其是劳动密集型产业应该更普遍。作为HR部门从法的角度，应该确实建立符合自身企业生产规律的带薪年假；探亲假等弹性假期，有条件的话可以强制性推行。另外，公司也可以不定期组织员工家属聚聚，公司有些活动可以邀请家属参与。当然这种组织如果不能全员享受，可以设定某些特殊的公司活动，某些特殊岗位。对那些不能享受这样待遇的岗位可以以年假、探亲假形式弥补。