查看: 7649|回复: 56

员工关系处理

1 主题	6 听众	324 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2016-11-11
最后登录: 2016-11-28
积分: 324
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

电梯直达

楼主

发表于 2016-11-14 09:21:47 |只看该作者 |倒序浏览

我们有个班组长，工作态度非常认真，但是在处理班组内部人际关系上，处理的不是很理想，因为他是空降过来的，班组内部其他员工对他的工作安排口头上没想法，但是实际行动上并不是很支持。他也花了很多心思去改善，但是收效甚微，工作干得很累，本人也提出要求换岗。

现在：1、如果把他换走，其他人来担任这个班组长工作的话，并不见得能把班组工作维持好。
2、如果把他换走，那么领导应该负有什么责任么？
3、如果不换走他，那么还有其他方法来处理这种关系么？

请各位大神来支招，叩谢。

已有 2 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 100	+ 50	首页话题奖励
超逸绝尘	+ 30		具体话题奖励。

总评分: 金钱 + 130 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

沙发

发表于 2016-11-14 09:35:07 |只看该作者

已经帮您邀请好友来回复了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

amyleopold

1 主题	6 听众	324 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2016-11-11
最后登录: 2016-11-28
积分: 324
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

板凳

发表于 2016-11-14 09:47:34 |只看该作者 |楼主

懒猫琪琪发表于 2016-11-14 09:35
3 |" R# w2 _# W9 O/ p% O已经帮您邀请好友来回复了

多谢管理员

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一生一会

37 主题	47 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 17307
精华: 0
主题: 37
帖子: 1363

地板

发表于 2016-11-14 09:53:17 |只看该作者

班组的工作态度是一个方面，且不论他的管理能力，他的业务能力如何？有些人业务能力很强，但是管理能力不行，那就需要对其加强管理能力方面的培训。如果只是态度认真，业务能力和管理能力都有待提升，那显然是需要调整的。
空降兵过来往往需要适应期，这个时候，中高层领导要给予相应的支持，比如公众场合夸奖班组等等。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 12	赞一个!
超逸绝尘	+ 30	赞一个!

总评分: 金钱 + 42 查看全部评分

青春没有回头……

使用道具举报

amyleopold

1 主题	6 听众	324 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2016-11-11
最后登录: 2016-11-28
积分: 324
精华: 0
主题: 1
帖子: 21

5楼

发表于 2016-11-14 10:00:33 |只看该作者 |楼主

一生一会发表于 2016-11-14 09:53 ) Y; o: F4 [' A- J( n) l
班组的工作态度是一个方面，且不论他的管理能力，他的业务能力如何？有些人业务能力很强，但是管理能力不行 ...

领导对班组的支持和帮助那是肯定的，一直在工作上给予很大的帮助。
问题在于这个班组里面一小部分人员联合起来对付班组长，感觉就是要把班组长排挤掉。
1、现在班组长自己也觉得力不从心，无力在人际关系上花时间来沟通。
2、领导现在也在考虑，一是重新换人，是从班组内部提拔任用，但是这么来只能解决面上问题。二是再换一个班组外部人员，那外部人员的资质，能力，都是很大的挑战。

使用道具举报