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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新形势下员工奖惩的制定
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新形势下员工奖惩的制定

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chriex    

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发表于 2008-6-17 18:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
自[font=宋体][size=18pt][b]国务院令[/b][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=13.5pt]第516号废止[font=宋体]《[font=宋体][size=12pt]企[/size][/font][/font][font=宋体][size=12pt]业职工奖惩条例》以来，公司的奖励没有终止，倒是惩罚出现了真空。作为hr部门，我们提出了重新修订奖惩办法的设想，但是由于国家的劳动合同法实施条例没有出台，不知道对于原有的职工奖惩条例里涉及到的条款是否能在这里体现，法律界人士也没有比较权威的思路，所以我公司的职工奖惩办法也没有下文废止，我们处理全部都按照《劳动合同法》规定实施解除劳动合同。但是对于我公司这样一个多年的国有企业，对于员工的教育和培养是放在首位的，在具体的解除合同操作中有很多不好实施的环节，没有了行政性的处罚作为缓冲，hr部门的工作出现了上下难以兼顾的情况。[/size][/font][/size][/font]: M" E" v% {0 w& B5 B W% v [font=楷体_GB2312][size=13.5pt] 9 |* ^- x: f! k% w1 o6 r[/size][/font]. t, ^) \' w' o0 l [font=楷体_GB2312][size=13.5pt][font=宋体][size=12pt]如何摆脱目前的困境，请大家发表高见！[/size][/font][/size][/font]
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huanongren    

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发表于 2008-6-17 20:28:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

我们也发愁这事呢！
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hahagao    

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发表于 2008-6-18 10:36:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

目前也正在考虑此事呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瑞月    

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发表于 2008-6-18 11:24:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

麻烦的事情。
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心动人    

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发表于 2008-6-18 14:27:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

是啊，公司到底要不要奖惩规定呢？
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njlj169    

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发表于 2008-6-18 19:26:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

企业应该是有制订员工奖惩制度的权利吧。我们企业还在沿用老的厂纪条例
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zhanlong321    

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发表于 2008-6-20 10:49:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

国家没有此类规定，并不意味着企业没有制定奖惩条例的权利，只要是符合企业制度制定的流程即可
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母老虎她娘    

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发表于 2008-6-20 11:48:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

没有制度更加不妥
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美女逸蓝    

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发表于 2008-6-20 14:08:00 |只看该作者

回复: 新形势下员工奖惩的制定

我们企业还是有奖惩制度的 $ h+ m8 D1 t! b/ _# ]毕竟一些日常的行为规范还是要有制度可依的
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华化    

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发表于 2008-6-20 15:49:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

我近期刚出台了员工违规违纪行为及惩戒管理办法，以围绕何为严重违反企业规章制度行为做文章，我想这没有违背现有的法规精神，也能有效保护企业的利益。
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