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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 评出9个HR最重视的HR绩效指标
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评出9个HR最重视的HR绩效指标

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永远的学徒    

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发表于 2009-2-25 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
HR调查，在如下人力资源管理环节，评出9个HR最重视的HR绩效指标： 6 y6 i' A5 d/ g3 i[招聘管理]、[控制费用与成本]、[人员留存管理]、[员工培训]、[员工发展]、[团队建设] / }6 Z2 e$ i0 }8 `5 @1 A, z0 f " f" I* n0 ~. H9 I9 V% s1. 8 F3 v) ~$ H$ C1 A! T7 O* B, n2. * p" E; T& i# H! s; n" l3.: ~2 ?6 ~7 i( G1 j! G 4. 1 m" N8 Z0 k: k5. ; a- X9 R6 n" N( {% D& p! @/ \6. * A y) R5 q+ U2 }7.0 S4 c1 K3 N) }9 e q/ \ 8.$ T! W( o/ b# I 9.& I+ y1 x9 \8 _+ f$ v. A c / b @" f0 u6 R* ~ 请跟贴说出你的看法，我会把大家都看法汇总起来，再与大家分享！
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dj_emmet    

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沙发
发表于 2009-2-25 16:59:00 |只看该作者

回复：评出9个HR最重视的HR绩效指标

1、人工成本& x/ }) h% Q3 y! v0 L" ?/ u 2、预算完成情况 2 \0 |/ a! I" a9 f9 i0 e3、员工流动8 ~7 K+ i5 L3 \2 [8 ~" [) s. }$ ^; _ 4、员工满意度 3 U& n& F. k! k# N: n5、培训情况 0 t4 c# [: L) C+ Z6、招聘成功率3 B& `% V5 u g5 t# U1 l/ G2 T* }7 t 7、部门协作 1 U: C) k, { K8、日常工作及时、准确
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歪脖儿树    

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板凳
发表于 2009-2-25 18:52:00 |只看该作者

回复：评出9个HR最重视的HR绩效指标

1、执行成本 ! j2 Z2 p! q& U3 X0 u) T2、团队协作度 % m1 k6 A9 i* A! _9 e6 }- ^0 T1 k3、员工满意度 ! G0 [" Z, C' Q' t4、工作技能更新速度与数量 / `8 n8 p3 ^5 z- B8 Y5、招聘成功率" S6 @) t8 x0 T+ ^0 u3 e 6、培训效果 % k; j% O3 X2 Z8 `7、专业成果数量1 f1 {# H" z4 T2 V V* t! ?- Q 8、团队幸福度1 x1 X7 l4 q" F6 z0 C 9、员工日程成绩
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qiaoqiao0930    
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发表于 2009-2-26 15:25:00 |只看该作者
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csjhr188 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-2-26 15:26:00 |只看该作者

回复：评出9个HR最重视的HR绩效指标

大家评价的都很不错的
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wpfllg    

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发表于 2009-2-27 13:31:00 |只看该作者

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1 人头的控制率6 W# e& C+ i% z7 n 2 人工成本及福利的控制率 7 j H7 c1 z1 L* |2 R {3 培训的mhour5 @+ ~4 h- g6 O9 i, N+ Z 4 招聘的及时到位率及成功率 * x" z/ ]. T. I a5 员工流动率 : z6 k6 s7 A: H: d6 绩效考核的准确率 % t, O6 S5 s7 Z: l5 c7 员工满意度 . W& b f" ?- V1 |% Q! E! K% R, N' H8 劳动争议的处理合法率 % @; I" z/ o3 h0 B3 P9 行政、后勤服务的满意度
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ringlet    

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发表于 2009-2-27 13:39:00 |只看该作者

回复：评出9个HR最重视的HR绩效指标

:-| 9个指标会不会有点多了。个人认为5个关键指标就差不多了。
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丁悔之    

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发表于 2009-2-28 21:44:00 |只看该作者

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关键绩效指标5-7个差不多了，如下 0 ]/ k: X8 c2 z3 N. }' H: }1、企业战略契合度8 M' Y0 a% i% {' g 2、人工成本 3 N9 M; ^! L& y/ ~3、组织文化建设 " C Z! i% t+ S, u* r4、人员招聘配置的效度 - p& B* p2 d7 r# _5、核心员工的流失" _5 z! Y; M$ N 6、员工满意度 1 F0 z; `+ \3 H/ C2 D
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HONGWEIZ    

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发表于 2009-3-1 19:59:00 |只看该作者

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HR工作与业务的关联性、 2 K+ I; D1 X+ a招聘满足率及成功率、 $ A3 f- h$ M' w) I人才结构配置的合理性、 # L) e9 |/ ?, j" A人员预算的准确性、5 X+ G5 e6 t/ R! ?3 G 培训的效果、$ H7 J5 i' Z3 Q1 J6 g( f 人工成本控制、4 s0 W& i2 _3 y0 a 员工满意率、 % t) k. o$ o0 i. _ s核心人才流失率 / |) N$ [+ D( a% M
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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?colin!    

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发表于 2009-3-2 08:50:00 |只看该作者

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就一个：把合适的人放到合适的位置上。
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