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决定20W年薪的24个问题

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发表于 2011-6-16 13:16:51 |只看该作者 |倒序浏览
这些问题是以前的老大给我们做练习用的,尝试着做过一些问题,感觉都是两难的问题,处理起来都有些棘手。我觉得更看重的是一个人的情商。最初发出来的时候也没考虑怎么讨论的问题,看到留言,觉得确实是都回答出来挺难的。那大家对哪个问题感兴趣就回答哪个吧。我觉得常诚第一个问题回答的很好。
5 M" C2 U  n! e1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题? $ x6 O+ ?# q( w
         4 ?9 R6 d8 H: T
  2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
* N! o! l; F: N        
2 p* C$ F7 Q7 F, A* Y  3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
* x6 [' B& p# ?- o9 U' S! w: Y         $ }+ ?! p  r9 d# \! V4 n' D' i
  4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
* S( u  T  M/ P( V        
  {7 [/ W/ I& V; d  5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
% G1 W$ l! ^3 q% ?        
: O, ~# A( v$ k  ]# ?" G  6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定? 9 J* ^( `. h, C7 V) Q4 w8 A
        
, I& z: Y* e) }7 b  7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情? - N3 C$ Z1 d, t- J$ U) Y& G
         , q& }; ^0 E# t1 l# r/ C  P) y
  8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。。。。。。?
# V1 h$ l; A0 Y        
2 ]4 G+ V1 O  ~/ `/ a( f# ~0 N' t  9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板? $ T, y. u/ Q; Q: O8 Z, |* ]
        
9 R# \! ~% e2 o3 y! {         , d( q" [# j4 S2 S
  10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
2 b% j( S& n" Z; ]$ U        
8 b. E8 O0 p: P: D1 O7 O        
! J% @- e( q8 F  e& I. n  11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们? 7 b7 E8 ?3 L, O; r& m: d$ q. U, K+ _
         ( U0 x2 E; \/ {# ]
  12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
' }& ^6 g/ \3 _         8 x+ ~" C0 p: T, _3 F' |
  13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
& h1 |) d; A! t  [& n$ s$ y' G) E6 f         $ m; t7 {8 q+ E; O
  14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。 7 e  ?1 F# f8 Q1 E
        
# h, n+ @# r3 a% n% a" S  15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
/ d9 p" a7 r( M1 L5 i          
" `9 M; E/ `- f$ t9 t; `9 f  16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想? ; Y; z+ o- W$ A  X
         - L* p' u9 q7 S* c& b
  17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务? 9 V' e/ p, \; q6 l
        
; B7 y, N. X; p/ e* S& |  18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题? 8 i& Y+ C0 o8 u+ H$ t4 ^
         ; h. [, _8 O% q* d: s) Y
  19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
5 r2 _5 _" n% M/ D2 e0 L        
* E, O' R  U: I3 l% l7 ~# X  20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突? 3 E: o. S* z1 ]3 w! O
        
: K/ s7 h; p5 J& J        
8 o7 b0 ?8 }! G, N4 C  21. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意? : S, R& D1 `/ i: V2 l9 I4 I! A
        
2 ^/ d7 L- f3 r& O  22. 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突? + n6 P0 m8 O1 {7 ]1 `" }' Y
        
' p# b0 d! C. b+ `% ~  23. 某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
2 e: A  U) G" s- l        
2 _6 O8 n2 G& w8 a0 g0 y; J  24. 新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?
7 f4 i  _  U4 }4 _. ^. ^& A, E 本帖最后由 cy4567 于 2011-6-16 15:06 编辑
7 Z7 N* M" }4 W
4 J  A; w6 o/ Q2 y8 u! ?" f4 Z
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
leizaiqiang + 8 这里面很多是高级经理的面试题。如真想探讨 ...
天涯禅师 + 5 + 2 前几年看到过这些问题.还是感谢分享! ...
妞@小懒猪 + 15 感谢分享
在路上的苦行僧 + 5 + 18 非常好的话题!!!
醉蝶舞 + 10 + 30 + 10 感谢您的分享,建议此帖已连载形式发出,因 ...

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发表于 2011-6-16 13:23:04 |只看该作者
感谢楼主的分享,建议此帖以连载形式发出,便于系统性的解答。

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kenny1977  这是谁呀,咋不认识了?  发表于 2011-6-24 09:24  回复
自性天清,日月常明。
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发表于 2011-6-16 13:29:29 |只看该作者
挺有意思,需要慢慢看
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发表于 2011-6-16 13:33:22 |只看该作者
呵呵,挺有意思,就是太长了,一次看不了这么多
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发表于 2011-6-16 13:39:52 |只看该作者
24个问题是有点多,要慢慢看。。。
真的快HOLD不住了!
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发表于 2011-6-16 13:44:11 |只看该作者
问题太多了,来不及看完,既然你有个下属“是老板的人,能力又很强”,那就用好他,而且本来作为经理做工作就要与下面的主管沟通的,碰到属于其职责范围的事,让他参与调查,给出意见,你最后还是一个进行第一次“拍板"的角色。
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发表于 2011-6-16 13:48:33 |只看该作者
要是都能妥善处理以上问题,那么20W年薪也太毛毛雨了。
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发表于 2011-6-16 13:54:17 |只看该作者
哈哈。问题不错。
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发表于 2011-6-16 13:55:36 |只看该作者
每个问题都需要花费脑力啊,24W真不是那么好赚的。
这是什么新东西啊
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发表于 2011-6-16 13:57:22 |只看该作者
回复 1楼 cy4567 的帖子
1 w: w/ H$ Z- |6 F* T- i* i# V- G
9 [# W! k  T3 _+ r% o7 ~" h' b/ r- z
    你是想我们参与者一个一个地回答,还是希望我们随便发表一点感受?$ l& |# a' X0 H+ l' k! o, b
若是前者的话,恐怕一时回答不了那么多的问题。/ c, w7 I' r# _' U- J& E( t

/ d; P! A) z7 T- t尝试着回答一个问题,第一个,期望砖头满地,哈哈
/ U; F0 f# Z  R8 s6 N" y' Y* y# z# X% U# k: V$ d% R

0 }2 ~7 c: p" j; g  C4 U1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?& F/ G  |0 }3 h3 N4 G

. K/ A( V9 O" g. F' H2 N# @. C5 L! r, v$ u
分析一下:
) B! [% {# q8 @2 H+ e1 _) ^7 B题中的新人“你”,应该是人事主管的上级,有可能是人事经理,有可能是副总经理,也有可能是总经理(厂长)。
8 A) b+ U) f9 m+ E第一、人事部主管是“老板的人”,素质高的话,也许能卖个面子;素质低的话,也许都不“鸟”新来的人,仗着是老板的人,说不定还对新人指手画脚,发号施令。
* Q1 L: p  K  {2 \3 \! i* t第二、权力很大,有号召力,说明两个问题:1、引导的好,可以朝着有利于自己的方向发展,成为自己的人;2、引导的不好,就可能和新人对着干,啥事都不经过新人,目无领导,让你啥都不知道,或者做的事都对你不利。1 H: x) y; {- l" [: R; ^2 q
第三、人事主管是新人在这个企业发展上的绊脚石,说明,他会阻扰新人,直接对着干,不管是明里还是暗地。2 u' e& ^% |0 T4 L1 e
第四、目前须要解决的问题:人事部的公章不翼而飞须要解决。
5 E8 Y) x( Q6 U, H3 |
  M' f. b7 u: \+ A% B1 ?6 b因此,作为新人来讲,或许可以这样处理:
/ s* Y2 f/ K( j. r6 H在人事部主管报告的当时,立即安排人员或者自己拿起电话报警,按照被盗来处理,请求公安机关来破案【这里暗示着:我作为领导,已经为你提示了解决办法,并且铺垫了工作的开展,为下属解决万事开头难的问题,哈哈】。之后,立即全权授权给人事部主管(哈哈,把背在背上的猴子踢到人事主管的背上),让其做2个事情:1、全力协助公安机关的侦破工作;2、利用自己的号召力,充分调动自己或公司的资源,走民间线路发现公章不翼而飞属于什么行为,谁人所为。通过这两个事情,实现一个目的:严惩,并且,给予人事部主管明确的完成任务时间,达不到时间要求,要给予相应的“鼓励”。
, d$ }; f. {  N1 J. c8 G1 h! G( k4 j- l% n& V, [- ^
自己部门的公章不见了,自己都没有找原因,不翼而飞不见了,拿这个结果来报告,而不是报告:发现公章不翼而飞之后,采取哪些措施,目前进展情况如何,明显地给新人上套子,所以,解铃还需系铃人,让其担负起应有的责任,这样一来,新人的主动权就应该是很高的啦。对于结果如何解决,这也就出来啦。
, g& s/ f" V8 J! @! g$ F6 n4 ?3 X$ t, }

& s  R% u" c6 n, [% q1 [: J; l 本帖最后由 常诚 于 2011-6-16 14:41 编辑
2 b- ?' }3 K5 D
7 q) b. S: t4 j, J: M' i( y 本帖最后由 常诚 于 2011-6-16 15:52 编辑 - U, D. a; @6 H

3 ]( j7 [5 G1 E) m

点评

BAIYUN1013  看来是职场老手啊  发表于 2011-6-16 15:34  回复
cy4567  如果是在国企,可能的做法是首先征询人事主管类似问题以往是怎样处理的;其次报告老板人事主管丢失公章,请示如何处理;若老板反问,建议按以往惯例办理,可以加上一些自己的简介。 初到新公司,还是多观察,不树敌   发表于 2011-6-16 18:27  回复
人资小菜  学习了,cy4567说的对,虽然说新官上任三把火,烧不好就把自己也烧着了  发表于 2011-6-20 18:02  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
花、浅眠 + 20 矮油,一看姜还是老的辣啊!~常总是个很老 ...
TOHEY + 15 + 25 高见~

总评分: 威望 + 15  金钱 + 45   查看全部评分

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