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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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发表于 2011-8-11 16:48:51 |只看该作者 |倒序浏览
如题,这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题:
2 D4 @8 q3 Q. |员工没有结婚,不小心怀孕但是又不得不手术的话,那么这个假按病假还是事假处理?
- N8 t+ o9 A6 b& C' b/ j据该PLMM说,她查阅了相关资料,但是没有找到她想要的答案。所以,偶觉得,可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的,于是,就发了此帖子,提供大家讨论。
: p  G/ m+ q* e  m----------------------------------------------------
5 w: ^2 C0 |: `& M3 y9 N2 o- B( ]
) a. \: e/ l1 k" |' F& z以下解答纯属个人观点,如有错误,在所难免,请不要扔西红柿和鸡蛋。& y0 I5 x3 p: U- D
按病假处理,就要支付病假工资;按事假处理,可以不用支付工资,所以说,这个界限还是对单位有一定的经济影响的。: @. k2 B5 c1 Y2 C* [8 N) C- M# N
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
8条:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
7条:女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
15条:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
-----------------------------------------------------
& \) ]  }# X9 e; s: W4 R
根据上述规定,可以得出下列结论:
以下结论,需要回复可见,哈哈。这个回复还是很有价值的,看看不吃亏。
' }9 N/ ^$ r9 ?+ L; m1 U; M
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

& @3 @/ L0 W/ A' `+ R! p7 o" T+ [* p  A5 y
本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑
$ _$ d3 o" s4 n6 ?& K3 a0 g7 K0 j0 e/ |/ p

点评

qangel  同意此观点,给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
欣然如月 + 25 赞一个!
anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力!

总评分: 威望 + 17  金钱 + 90   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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发表于 2011-8-11 16:58:45 |只看该作者
女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。3 e! `) C* X& a$ p( T, u

! L9 Z4 E" m" v5 M" ]7 B) m感觉是不能给假了
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发表于 2011-8-11 16:59:10 |只看该作者
顶安爸,我直接看答案了哈3 j9 j* F0 R! t+ _

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祖朝野  ???跟安爸什么关系?是安爸怀了?  发表于 2011-10-28 14:30  回复
CAIC888  是啊,我也感觉好笑,怎么说到安爸了,哈好,呵呵  发表于 2012-5-31 16:28  回复
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发表于 2011-8-11 16:59:23 |只看该作者
可以休产假,但是没有工资,医药费自理,又。但是,他可以不休产假休病假啊,病假有工资啊!
, m# ]% w/ o$ R( o9 H$ N 本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑
6 P/ r! f# j0 `
1 T7 ]# t( z. G% b9 D( _! y8 e' _

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markkk2010  顶  发表于 2011-8-11 17:20  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗?

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |只看该作者
应该按病假来处理,毕竟有医院开具出相关的证明,不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑 2 u  d+ k0 c2 U
2 L8 z4 N0 c6 s
好困,好累
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发表于 2011-8-11 17:01:10 |只看该作者
安爸爸,不回复不能看答案,么办法咯!
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发表于 2011-8-11 17:02:03 |只看该作者
产假或者生育津贴的前提
5 F! p/ e9 o* o+ x; ]9 f* z& T" F1 }& s都是法定已婚。应该不享受产假!
* T( R3 z9 B7 p) D如果单位另有规定,可按规定执行!·9 A% V1 D& d. v4 c  S
同时浙江省规定:( V2 Y5 P' \( I0 Q2 Q" f# q) k/ a  |$ `* O
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的,除按本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上的行政处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  & ?! q' M5 k7 z) `9 _; Y
' T, D2 p( d( T, b" \3 N
百度百科:流产为妇产科常见疾病,其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时,可能遗留生殖器官炎症,或因大出血而危害孕妇健康,甚至威胁生命。如果是病,是否可以享受医疗期呢??如果流产是病,药流是否属于病呢??
$ `2 K, B' O& p) f
纠结中....
- b% s) K9 {1 r0 U5 y
& @' j, T% d; F8 l

3 `( F2 n2 \# ^# M, m$ K: o( K  D1 M8 V

4 [" o' [  X( E) n9 @ 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑 % N# @3 D5 R/ L1 P! l
2 G  N/ p5 z! k0 U( R

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四眼仔David  其实...实际...产假的前提是怀孕,生育津贴的是有买生育险+够1年+有准生证等相关资料...  发表于 2012-11-7 16:51  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-8-11 17:03:45 |只看该作者
嗯,按事假处理,公司可以人性化一点,按事假处理,发放一部分工资。
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未婚的不能享受产假哦,不受法律保护,但是可以享受病假,个人意见
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发表于 2011-8-11 17:06:05 |只看该作者
纠结啊!
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