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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假
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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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知女123    

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发表于 2011-8-11 16:48:51 |只看该作者 |倒序浏览
如题，这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题：
' @: k  j1 l3 N4 J" w员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？0 u$ n2 \7 i% J
据该PLMM说，她查阅了相关资料，但是没有找到她想要的答案。所以，偶觉得，可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的，于是，就发了此帖子，提供大家讨论。; O9 ~3 E  B  a$ X/ L% b2 y+ o# x
----------------------------------------------------+ |) \) h9 o" l4 B4 y+ I" ^

; V- I$ d7 ^8 X以下解答纯属个人观点，如有错误，在所难免，请不要扔西红柿和鸡蛋。
: O- I- S* ]  o: _  O按病假处理，就要支付病假工资；按事假处理，可以不用支付工资，所以说，这个界限还是对单位有一定的经济影响的。6 [* l2 z' q; ]9 o7 |4 \7 U+ [/ {8 n
------------------------------------
解答本问题可能用到的法律条文
《女职工劳动保护规定》
第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
《女职工劳动保护规定》
第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
-----------------------------------------------------/ \2 t/ T& o5 E; h$ J- }8 M" O
根据上述规定，可以得出下列结论：
以下结论，需要回复可见，哈哈。这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。' X3 p7 w6 [2 t8 r7 q
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
; G* x6 j, q. X7 w! x5 H6 q

7 G4 O( a; L- d- j. g3 r: { 本帖最后由 知女123 于 2011-8-11 17:11 编辑 3 X: u0 U1 W% x1 R
7 @1 M- }8 N1 m2 {6 ^  z% ?0 P

点评

qangel  同意此观点，给力  发表于 2011-8-11 18:11  回复
已有 5 人评分威望 金钱 收起 理由
bunnyhuang + 15 + 15 赞一个!
福气老高 + 2 + 10 赞一个!
欣然如月 + 25 赞一个!
anjingdeying + 20 话题鼓励
常诚 + 20 给力！

总评分: 威望 + 17  金钱 + 90   查看全部评分

我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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BAIYUN1013    

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沙发
发表于 2011-8-11 16:58:45 |只看该作者
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。( y8 ]1 K3 o4 d* T
/ L/ r: [7 q  G( x& |/ }
感觉是不能给假了
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三省其身    

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发表于 2011-8-11 16:59:10 |只看该作者
顶安爸，我直接看答案了哈4 F( z& U4 V$ T, X

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祖朝野  ???跟安爸什么关系？是安爸怀了？  发表于 2011-10-28 14:30  回复
CAIC888  是啊，我也感觉好笑，怎么说到安爸了，哈好，呵呵  发表于 2012-5-31 16:28  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daijianghong    

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发表于 2011-8-11 16:59:23 |只看该作者
可以休产假，但是没有工资，医药费自理，又。但是，他可以不休产假休病假啊，病假有工资啊！1 u( E; h, N3 b6 [) p
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-11 17:03 编辑
( a3 u# V! k  P3 U! _
$ j% m4 r9 S( ^2 F! o1 q, E8 F: [

点评

markkk2010  顶  发表于 2011-8-11 17:20  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
知女123 + 5 流产算生病吗？

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

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米修    

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发表于 2011-8-11 17:00:50 |只看该作者
应该按病假来处理，毕竟有医院开具出相关的证明，不过还是要看公司的相关制度有没有明确规定 本帖最后由 米修 于 2011-8-11 17:02 编辑
; ]+ C% x8 e" T& b, u3 J8 @7 M" |  L5 `6 t/ D
好困，好累
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只吃鱼的猫    

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发表于 2011-8-11 17:01:10 |只看该作者
安爸爸，不回复不能看答案，么办法咯！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-8-11 17:02:03 |只看该作者
产假或者生育津贴的前提
$ \! _! y, O! z都是法定已婚。应该不享受产假！
. ?4 I$ @. q+ E* U如果单位另有规定，可按规定执行！·! z6 F  a/ c- s. u5 R
同时浙江省规定：) b6 p$ I: d7 p" \
根据《浙江省人口与计划生育条例》不符合法定条件生育的，除按本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。县（市、区）人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。  
( ]& l) K" z5 b9 W# ~9 s) d- u* S! B! _1 d
百度百科：流产为妇产科常见疾病，其主要症状为出血与腹痛。如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。如果是病，是否可以享受医疗期呢？？如果流产是病，药流是否属于病呢？？7 K& z- m. J" D/ z3 B* o
纠结中....
+ i( d$ F3 H- j! e0 z
; c# X3 @- b3 }+ I" T# U+ i& f. J$ q. \& ]' }0 @! f
2 ~; a7 l, p# v: w+ M) ~$ N
3 M' D# R4 p9 B$ j$ g3 u
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-8-11 18:04 编辑 % l, Q$ K' [. w$ t5 V

2 g3 N% [4 i/ a

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四眼仔David  其实...实际...产假的前提是怀孕，生育津贴的是有买生育险+够1年+有准生证等相关资料...  发表于 2012-11-7 16:51  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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余家小鱼儿    

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发表于 2011-8-11 17:03:45 |只看该作者
嗯，按事假处理，公司可以人性化一点，按事假处理，发放一部分工资。
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未婚的不能享受产假哦，不受法律保护，但是可以享受病假，个人意见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-11 17:06:05 |只看该作者
纠结啊！
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