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[招聘录用] 筛选求职信时,你注意过应聘人使用的邮箱和发件人姓名...

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楼主
发表于 2013-9-15 17:46:37 |只看该作者 |倒序浏览
       某产品汪:就我个人来说,招PM与工程师时会歧视QQ邮箱,招运营和UI时不歧视国内邮箱,但会对国外邮箱留下额外的好印象。这出戏的的源头是科技媒体——不待见用QQ邮箱的求职者也很正常。我很难想象一个好的科技编辑会用QQ邮箱求职,这概率无限低。                        
       某互联网行业创业公司招聘负责人想象一下竞争对手团队里面,都是受过良好教育,有着优秀职业经验,情商智商双高的优秀人才,再看看你邮箱里的这些连名字都没搞清楚的邮件,你会有面试的兴趣吗?



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沙发
发表于 2013-9-16 08:45:54 |只看该作者
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发表于 2013-9-16 09:59:23 |只看该作者
QQ邮箱被各个媒体抹黑,然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们,用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕嫉妒恨。

客观来讲,腾讯邮箱已经做到了行内最优秀的邮箱之一。

至于收到简历签名有问题那是自己设置的。腾讯也一直在努力改变这种状况,收购foxmail,入股财新网。腾讯受众群体广泛,素质参差不齐,但高知人群也很多。不深入其中自然不能发觉。

邮箱,工具而已,事情做好了,不在乎什么工具,尤其是并不妨碍你工作的工具。

人们只不过是把对工具的个人强迫症,施加给了弱势群体(求职时,大部分HR是强势群体)

人性,如是而已。

点评

csy13516  楼主说的极是啊。  发表于 2013-9-17 08:48  回复
tonycheungchn  非常同意  发表于 2013-9-17 16:46  回复
宁张馨儿  明明就是hr自己的主观臆断,还非得冠以专业、素质不高的标签。  发表于 2013-9-22 15:13  回复
药君  比较赞同, 我个人有一个126邮箱,一个163邮箱,还有一个foxmail邮箱,但实际上用的最多也最方便的,还是QQ邮箱,更何况邮箱和个人能力实在不沾边,不过不得不说上面说的发件人问题,看起来确实不甚美观不够正式。  发表于 2013-10-12 09:19  回复
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发表于 2013-9-17 07:58:20 |只看该作者
略在意,招聘和培训共用一个邮箱的人伤不起。
茫茫广告邮件中找面试者的邮件是需要有点犀利的小眼神的,拜托亲们邮件主题写清楚些吧。

点评

csy13516  没有主题的邮件只能说明投递邮件者的专业素养,但是,对于邮箱类别的苛求又是另一回事。。  发表于 2013-9-17 08:57  回复
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发表于 2013-9-17 08:10:06 |只看该作者
很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养,面对众多简历,这也是一种筛选方式。寻找最适合的,也包括看得顺眼的求职者,这是永远的出发点。
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发表于 2013-9-17 08:11:18 |只看该作者
很在意。邮箱的使用习惯体现了一个人的基本职业素养,面对众多简历,这也是一种筛选方式。寻找最适合的,也包括看得顺眼的求职者,这是永远的出发点。
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发表于 2013-9-17 08:23:48 |只看该作者
邮箱是啥倒不是很关键,主要看邮件是否内容得当齐全,连个标题都没有,那直接给0蛋
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懒猫琪琪 + 15 可能有些人会介意吧

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发表于 2013-9-17 08:59:27 |只看该作者
邮件主题,邮件抬头、落款,是一个职场人起码的职业素养;但是,对于邮箱的选择HR没有苛求的必要!
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发表于 2013-9-17 09:16:19 |只看该作者
猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59
QQ邮箱被各个媒体抹黑,然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们,用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...

其实我也觉得,一个人用什么邮箱不是太大的关系吧,主要是发把邮件标题啊,什么应聘职位,发件人信息啊写清楚就行,我觉得QQ邮箱还是很方便的
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发表于 2013-9-17 09:19:35 |只看该作者
猎头Colin 发表于 2013-9-16 09:59
QQ邮箱被各个媒体抹黑,然后HR们也存在偏见。尤其是搞互联网的HR们,用所谓的道德高姿态去迁移对腾讯的羡慕 ...

我大部分赞同,建议求职者应适当注意下邮件礼仪
世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,伯乐亦常在.专注招聘网
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