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最老员工欲辞职，公司离解散不远矣。

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-12 08:08:56 |只看该作者 |倒序浏览

公司有个做了15年的老员工有辞职的计划，他是本公司第一个进入的员工，他熟练掌握了公司所有的核心技术。老板还曾经在会议上夸下海口说，就算全公司的人都辞职了，只要有他在，公司就能继续发展下去。他辞职的理由有两条：1、公司经常不采纳他的各种意见；2、长期拖欠工资。

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方外之舟

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沙发

发表于 2011-11-12 08:39:13 |只看该作者

不一定是坏事

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一叶碧云

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板凳

发表于 2011-11-12 08:41:33 |只看该作者

长期拖欠工资，当然离关门不远了……鄙视ing

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hansenyi

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地板

发表于 2011-11-12 08:43:54 |只看该作者

早走對公司與個人也不定是多少壞的事?

敌人帮助成长,危机提高警觉,困境刺激思维.

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Superion

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5楼

发表于 2011-11-12 08:52:37 |只看该作者 |楼主

一叶碧云发表于 2011-11-12 08:41
# K! F h! B: e3 n4 }长期拖欠工资，当然离关门不远了……鄙视ing

只拖欠管理层的工资，普通员工的不拖欠。

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一叶碧云

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6楼

发表于 2011-11-12 08:57:14 |只看该作者

Superion 发表于 2011-11-12 08:52 + l7 h9 G: [. u( y+ t1 {4 n2 v7 w& d
只拖欠管理层的工资，普通员工的不拖欠。

管理层属于核心员工，更不该拖欠啊……为啥拖欠呢？没钱还是舍不得？

信任、责任、重任、感恩……

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发表于 2011-11-12 08:59:32 |只看该作者 |楼主

一叶碧云发表于 2011-11-12 08:57 1 G+ b. t6 @4 l# p7 Z* l, }
管理层属于核心员工，更不该拖欠啊……为啥拖欠呢？没钱还是舍不得？

老板家里有6套房子，市值2000多万，我就不相信他没钱。可能是怪他们工作不尽责。

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一叶碧云

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8楼

发表于 2011-11-12 09:08:47 |只看该作者

Superion 发表于 2011-11-12 08:59 4 [" t/ O V3 }) D
老板家里有6套房子，市值2000多万，我就不相信他没钱。可能是怪他们工作不尽责。 ...

工作不尽责可以通过管理手段去促进啊……拖欠工资算什么呢？黔驴技穷的表现

点评

xuening1216 黔驴技穷的表现发表于 2011-11-13 21:18 回复

信任、责任、重任、感恩……

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9楼

发表于 2011-11-12 09:14:23 |只看该作者 |楼主

一叶碧云发表于 2011-11-12 09:08
# r' I( {0 D; g& I/ i7 Y6 t* i/ D0 ~工作不尽责可以通过管理手段去促进啊……拖欠工资算什么呢？黔驴技穷的表现 ...

管不好啊，每天吵架，跟行政总监吵，跟技术总监吵，跟总经理吵，跟股东吵，跟财务总监吵，唯一不吵的两个技术顾问，一个每天上班看小说不做事，一个虽然认真做事但却经常抱怨不知道自己做这些事有什么价值。

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10楼

发表于 2011-11-12 09:19:02 |只看该作者

Superion 发表于 2011-11-12 09:14 , ^6 a7 M$ l) P( v( J, c
管不好啊，每天吵架，跟行政总监吵，跟技术总监吵，跟总经理吵，跟股东吵，跟财务总监吵，唯一不吵的两个 ...

哈哈……怎么天天吵架啊？乐坏我了……

信任、责任、重任、感恩……

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