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你遇过不归产妇吗？

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tigerben    

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楼主
发表于 2012-2-10 14:02:08 |只看该作者 |倒序浏览
你遇到过产妇休完产假就不辞而别或即申请离职的吗？遇到时，老板是否会将不满的目光投向HR，你是否有种受伤的感觉？我们又如何去预防？
, k! D4 }1 k( a( H: F1 @
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 20 很受伤！

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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-10 14:12:13 |只看该作者
都能理解你的苦衷，但是你要说预防，这个工作应该做在前面。而且即使做在前面，你也不能保证你做的工作一定有效，因为你有时是会遇到极品的。不过我想即使是不归产妇，也应该是极个别的案例吧，万一她真的有什么其余的紧急事情被迫离职呢？何不大度点！

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tigerben  哈哈，弹去不悦，大度到底。  发表于 2012-2-13 08:39  回复
海纳百川 处实效功
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sawata    

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发表于 2012-2-10 14:14:31 |只看该作者
遇到过
+ c& Q2 y$ E- U9 D5 ]0 {' R' S不过在我们这公司，老板会说这个员工不厚道。
6 s; \3 D) }; a3 }8 G如果老板真要把目光投向我，我肯定会受伤，不过受伤归受伤，预防还是要预防。' O& K2 A' A7 P  j3 |& V& \1 O  E
休完产假不辞而归的或者申请离职的人，这些大多数都是之前做好打算的；部分可能是因为在休假期间思考的或者别人唠唠的。, M5 _1 i) Q8 {" q/ Y" X! f
预防我真想不到什么办法，不过平时我肯定会多与该员工走动；同时工作交接一定要做好。
1 i, D& ]- f5 h) w/ A3 F& s" j3 h9 U

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常诚  真实真心话  发表于 2012-2-17 06:17  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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白羽青眸    

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最佳辩手 妙笔生花勋章

地板
发表于 2012-2-10 14:32:32 |只看该作者
楼上的都是好领导啊. r- T; B% Z8 O, R7 v# K  V
我们同事很多都是一怀孕就主动离职了，孩子太小不放心啊；还有的产假回来，工作变了，不高兴只能辞职了……

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tigerben  工作变了？单方的？是公司想....  发表于 2012-2-13 08:44  回复
一是做什么，二是怎么做……
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-10 14:40:55 |只看该作者
青眸公司有点不人道啊，都能让人怀孕主动辞职，都有什么政策？

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费加罗  不该轻易说别人不厚道吧，人家保护自己利益而已。生育的事情，属于社保规则的不厚道。今年给外地员工办生育险，属于一个进步。  发表于 2012-2-16 10:30  回复
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2012-2-10 15:07:03 |只看该作者
遇到过3 ^9 S: R) x* U( H
但是有的原因还是可以理解滴
$ e6 @+ [. a3 Q- P" z% `9 M) S6 \孩子小没人带或者上班找个离家近滴地方
. F% Z# D; _% R( r个人觉得这个跟HR没有多大关联啊
9 R8 K2 l9 B0 O为何老板会把不满目光投向HR呢？

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tigerben  有道理，别人的做法不违法，而人资也确实很难控制。  发表于 2012-2-13 08:57  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-2-10 15:08:45 |只看该作者
这种事情遇到的不只一两次了，我们的做法：在休产假之前1个月以上就开始安排和培养工作代理人，即使她未按时上班，有人接替工作，我们就有相对充足的时间来进行人员补充。

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常诚  这个做法很不错，有备而来，避免了老板对HR的意见  发表于 2012-2-17 06:19  回复
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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xigualucky    

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发表于 2012-2-11 16:35:58 |只看该作者
之前看到坛子里面还有一个也比较惨，招了一个应届毕业生，结果工作不到三个月，未婚先孕了。。当时那个HR相当郁闷。。。

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费加罗  哈哈，此人应该很漂亮。  发表于 2012-2-16 10:31  回复
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-11 21:16:00 |只看该作者
如果这个员工不离职，只是一味请假，这样占着编制，又不能招人，岂不更麻烦。

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tigerben  请假还要由公司批准呀，即使是病假也是有期限的。  发表于 2012-2-13 08:46  回复
费加罗  请假当然要公司批准。超过医疗期，可以不批。  发表于 2012-2-16 10:33  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huodongjun    

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发表于 2012-2-12 14:43:05 |只看该作者
产假后就离职的原因无非是3种：
( a1 c9 J( p- ?  U" Y1 T; l1.家里脱离不开，找一个离家近的工作；这种是不情愿，但现实所迫。应该理解。7 Z# u9 a2 X! |
2.产后恢复不好，原工作强度大吃不消，或产后条换岗位不满意又没有她满意的工作可选所以只好辞职。# R' @$ l* Y  O* h3 m" i; B$ s
3.产后找到一份更好的工作，所以辞职。

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tigerben  分析的好  发表于 2012-2-13 08:50  回复
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