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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？
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[讨论] 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2010-10-28 16:30:31 |只看该作者 |倒序浏览
某商厦员工A，轮班10月1日上班。
" R  }0 n) ?  A+ ^: r" F6 a+ r! F$ [$ q某公司员工B，公司安排10月1日值班。
* f) ~$ Q5 q( M8 _, C5 U请问各位大大：: M# w  y2 v( E! L/ X; J
1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？
. c5 q& I3 P8 q) f2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？
& Y  H/ }* B' U/ H3、有文件、法规支持吗？0 X1 s1 M4 n( V( C% v* Y
4 @7 S; ]1 K- f
老爸的权威回复出来啦~~卖个关子，大家快盖楼~~
5 ^6 {! W" o+ B4 e  q, B2 G; q9 w& C' i) }. r3 }( S) {; O2 z' m- U5 B
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

4 B( h0 A, O/ ?8 ~3 ?3 Y7 l# P: Q' N% E5 u- W4 Q" y. ]9 p+ `
& W; F2 R% L8 ?
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-10-29 11:16 编辑 ; |0 o3 ~. [  Q& @% t0 `
' F  F9 u( Y6 o$ B" O
已有 2 人评分金钱 收起 理由
歪脖儿树 + 10 很不错的话题。期待继续。
TOHEY + 18 感谢四眼仔提供话题讨论。

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老人与海~    

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沙发
发表于 2010-10-28 21:54:52 |只看该作者
这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~

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四眼仔David  快来看权威回复·~  发表于 2010-10-29 11:55  回复
敢想敢做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2010-10-29 11:18:55 |只看该作者 |楼主
没人鸟我......
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乖巧猫猫    

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地板
发表于 2010-10-29 11:29:13 |只看该作者
我返回去打开我的E盘看了看蹲蹲讲解的东东
) P3 a; b9 @6 p5 Y完了我要看答案

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四眼仔David  还是猫猫好~~谢谢支持~~哈哈  发表于 2010-10-29 11:56  回复
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梓妤    

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发表于 2010-10-29 12:09:42 |只看该作者
轮班旷工要扣
9 c4 M0 u, f' o, }8 z' z+ o值班旷工不扣) s0 g3 a+ x  l. a& J# ]1 H
这块是空白，期待高人见解。
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hongzhen    

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发表于 2010-10-29 15:27:45 |只看该作者
同意楼上的意见，轮班旷工要扣，值班旷工可以不扣。。。看答案的。
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发表于 2010-10-29 16:05:40 |只看该作者
无论实行哪种工时制度，无论在用人单位叫轮班，还是值班，实质都是安排员工在法定节假日加班，根据相关劳动法律法规，安排员工加班是需要经过员工同意的。; x' ]+ r4 q  \3 W9 M4 C
如果用人单位能证明员工已同意在10月1日或2日加班的，员工未到岗加班，公司可按规章制度的约定进行处罚，因此给用人单位造成的损失，用人单位也可要求其赔偿。
% N& M0 F& t, a如果用人单位无法证明员工已同意在10月1日或2日加班的，则处罚师出无名，不合法。# K1 l! T$ Z: H$ s# f, v

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merryjenny  工具星级: 5
  发表于 2014-9-9 14:26  回复
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四眼仔David + 8 厉害~~中~~

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发表于 2010-10-29 16:07:28 |只看该作者
版主搞错了吧，不定时工作制度下，法定节假日也是要核算加班费的。
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TOHEY + 10 这个地方有不同规定，详见当地的工资支付条 ...

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然儿公子    

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发表于 2010-10-29 16:07:52 |只看该作者
应该看岗位，比如说保安员，约定好的十一值班，没去，当然要扣！
观千剑而后识器，操千曲而后晓声。
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发表于 2010-10-29 16:08:55 |只看该作者
又来玩文字游戏，要给版权的哦，呵呵·····
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