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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？
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[讨论] 国庆轮班旷工，能扣发工资吗？

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四眼仔David    

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楼主
发表于 2010-10-28 16:30:31 |只看该作者 |倒序浏览
某商厦员工A，轮班10月1日上班。/ G$ A% u( _; j# z$ f6 I3 u) \
某公司员工B，公司安排10月1日值班。1 K  ?' ?3 R- X) A" f6 {
请问各位大大：
, B/ h0 I/ z+ Z( `1、员工A与B都没去上班，如此，公司可否按旷工，扣发A与B当日工资呢？9 S6 ]& e  n7 `. N% e
2、10.1法定节假日喔，带薪的，直接点说：“只要我还是你们员工，你管不了我在哪，那天的工资也都得发给我！”这样说对吗？$ ~' b4 {- w; Y+ @/ p0 ?" ]
3、有文件、法规支持吗？( j! r& y- w5 a

8 e. F( b  k$ G( j老爸的权威回复出来啦~~卖个关子，大家快盖楼~~, D, |  l6 k6 r# v- q6 }' g- M) P7 E
. ]: p7 ^$ \; l' d
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
1 y* X. j5 R& Y/ d1 t6 i/ z8 ~
0 ]: R5 O9 p* ^# B& ~

1 a5 ?' @% {  K' l 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-10-29 11:16 编辑 $ y: D* c- a% k* y+ v4 _$ j# s0 \

2 d% g' `2 C, ~* L! L# A2 y
已有 2 人评分金钱 收起 理由
歪脖儿树 + 10 很不错的话题。期待继续。
TOHEY + 18 感谢四眼仔提供话题讨论。

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老人与海~    

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沙发
发表于 2010-10-28 21:54:52 |只看该作者
这个问题我也不懂，高人的指点，期待中~~~

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四眼仔David  快来看权威回复·~  发表于 2010-10-29 11:55  回复
敢想敢做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2010-10-29 11:18:55 |只看该作者 |楼主
没人鸟我......
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乖巧猫猫    

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地板
发表于 2010-10-29 11:29:13 |只看该作者
我返回去打开我的E盘看了看蹲蹲讲解的东东
; U6 h5 Z( p  Y* U8 M1 M3 w; B- f# W( Q) l完了我要看答案

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四眼仔David  还是猫猫好~~谢谢支持~~哈哈  发表于 2010-10-29 11:56  回复
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梓妤    

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发表于 2010-10-29 12:09:42 |只看该作者
轮班旷工要扣) w: [8 _4 ]/ l$ A; M7 z; {
值班旷工不扣
3 U# S  i7 F5 E  h这块是空白，期待高人见解。
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hongzhen    

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发表于 2010-10-29 15:27:45 |只看该作者
同意楼上的意见，轮班旷工要扣，值班旷工可以不扣。。。看答案的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2010-10-29 16:05:40 |只看该作者
无论实行哪种工时制度，无论在用人单位叫轮班，还是值班，实质都是安排员工在法定节假日加班，根据相关劳动法律法规，安排员工加班是需要经过员工同意的。
6 {  h/ ?6 M5 x( D; B+ F' m如果用人单位能证明员工已同意在10月1日或2日加班的，员工未到岗加班，公司可按规章制度的约定进行处罚，因此给用人单位造成的损失，用人单位也可要求其赔偿。
6 ~4 h! p9 w4 e& Q$ A4 ~; ~1 f如果用人单位无法证明员工已同意在10月1日或2日加班的，则处罚师出无名，不合法。
+ A0 N* {; h1 n1 V6 p3 F

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merryjenny  工具星级: 5
  发表于 2014-9-9 14:26  回复
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四眼仔David + 8 厉害~~中~~

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发表于 2010-10-29 16:07:28 |只看该作者
版主搞错了吧，不定时工作制度下，法定节假日也是要核算加班费的。
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TOHEY + 10 这个地方有不同规定，详见当地的工资支付条 ...

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然儿公子    

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发表于 2010-10-29 16:07:52 |只看该作者
应该看岗位，比如说保安员，约定好的十一值班，没去，当然要扣！
观千剑而后识器，操千曲而后晓声。
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发表于 2010-10-29 16:08:55 |只看该作者
又来玩文字游戏，要给版权的哦，呵呵·····
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