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[讨论]薪酬公开好还是保密好？

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同进士出身

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-11 17:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬在人才招聘时是个相当关键而且重要的因素，求职者最关心，但又最不好意思说出口的话题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。　　是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？　　老同学聚会，一谈收入，大多人很无奈的样子，好像总是感觉与别人有差距，心情一下子坏到了极点。的确如此，如果你的薪酬不及别人，总会感觉低人一等似的，其实你的劳动与付出未必比别人差。当然，薪酬是吸引人才的关键因素之一，除了能提供发展的空间之外，这就是大多数人求职的最重要因素了。在很多企业不管是赞同公开的还是声称保密的，大多数人会说这没有必要。一些老的企业，薪酬基本是公开的，很难看到红包之类的发放，而且工资条上项目齐全。但有的企业却声称薪酬保密，不准员工互相打听收入情况，但上层管理者真正禁止交流沟通的目的是什么呢？能禁得住么？财务负责发放工资福利等，他们的工作人员保密性未必强，其实本来“保密”的薪酬也会在不知不觉中成了不公开的“秘密”了，谁拿多少一清二楚，他们还感言，说什么薪酬保密，目的何在？今天摆个擂台，大家畅所欲言，对这个话题发表你的看法。如果你是企业老板，你会怎么做？薪酬公开好还是保密好？怎样才能真正实现效率兼顾公平的分配目标，调动全员的劳动积极性，实现企业发展目标呢？

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dodo

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秀才

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沙发

发表于 2004-6-11 17:17:00 |只看该作者

看具体情况

对大部分情况来说公开较好，但在已经形成竞争激烈机制的情况下，可以不公开，让员工在保密中竞争中，生生不息。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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舞雪

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[LV.1]初来乍到

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板凳

发表于 2004-6-11 17:54:00 |只看该作者

薪酬政策公开，个人收入保密

薪酬政策的公开或保密，关系到员工是否拥有足够的知情权与参与权。若是员工在本单位对他们最切身的利益所在都不能拥有知情权与参与权，那么对他们的积极性与满意度显然会有所损害。所以，作为一种制度，薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序都以公开为准则。当然，由于许多工作的绩效在短期内不能看到，或者很难量化，还由于体制、地区、环境条件及工作性质等因素，不宜把某些岗位的薪酬公开。

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