面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

面对常务副总的虚假简历，你应该怎么做？

上月，公司招聘了一位常务副总经理（老板通过熟人介绍招来的），人力资源部从头到尾就没有参与到招聘过程中。老板把那位常务副总（四十多岁）的个人简历拿到人力资源部，说是第二天报到办入职手续。

第二天，我们见到了那位常务副总，按照老板的安排给他办了入职手续，按照惯例一般中高层的管理人员和核心技术岗位我们都要做简单的背景调查，至少要对其工作经历的真实性进行核实。在这之前老板跟那位副总见过很多次面了，况且也是老板通过熟人介绍来的，所以入职前没有对他进行背景调查。

从简历上看，这位常务副总从国企的技术员干到厂长，下岗后的十多年时间里也都一直从事行政人事总监和企业常务副总的岗位。而且之前呆的企业都是规模较大的企业，也都是相对较规范的企业。可在接下来的工作安排中，我发现这位常务副总对人力资源管理方面并不专业，很多人力资源专业术语、专业知识、专业方法都不知道（已经从几项具体工作中得到了印证），很多做法都是国企吃大锅饭时的状态，工作方式基本流于形式，没有实际成效的，公司很多部门经理对他的做法很反感觉得他的专业水平不高，都不太服他。而且他非常喜欢搞形式主义，只要是他弄出来的通知、会议议程、工作计划、心德、别处摘录的管理名言，全部打印出来张贴在公司的角角落落，有员工笑说这是在搞文化大革命，总而言之大部分员工都很反感他。可想而知这样开展工作非常被动，我觉得要有效地开展工作首先要让员工认可你的人，再让员工认可你的工作方法从而主动接受，所以他的很多工作方案执行力度非常差，结果把这些未能有效执行的项目全部让行政部负责监督，行政部在监督过程中发现各部门对他的这些形式主义做法非常反感，行政也将这些信息告诉他，是否可以根据相关部门意见进行调整，可他仍然是以自我为中心，根本听不进去，哎。。。。。。

从种种表现看，我对这位常务副总之前工作经历的真实性打了个问号，后来通过各种关系渠道得知，就他的工作简历就有好几个版本，而且基本上从06年开始就一直在换工作，工作时间也不长久，工作岗位也是五花八门，应聘什么岗位之前的工作经历中也基本上会写什么岗位。到现在可以肯定的是他的工作经历肯定是伪造的，而且非常离谱，不仅是工作时间、就连工作单位也在伪造。我看了后非常气愤，可又不能马上告诉老板，因为目前他对生产这块的管理相比之前的确有了些变化，但也主要是流程和表格方面的，老板目前对他的工作还是满意的。所以我现在有点迷茫了，到底应不应该说（我觉得肯定要说，只是时间问题）？应该采用什么方式告诉老板？如果大伙遇到这样的情况，应该怎么处理比较妥当？请大伙讨论一下。。。。。。