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[求助] 请求支付解除劳动合同经济补偿金能否判决支付赔偿金？

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gardeny    

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楼主
发表于 2012-4-17 16:11:19 |只看该作者 |倒序浏览
最近，公司一员工与其上级吵架后，缺勤数日，后来公司以该员工严重违反管理制度为由，寄发了解除合同通知书。该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额大大超出仲裁请求的范围。请问，这样的判决合法？有没有明确的相关法律规定的？
0 M$ H' n5 ?0 p; ]( h/ H6 M
公司, 劳动合同, 加班工资, 通知书

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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-17 16:45:52 |只看该作者
本帖最后由 宇一子衿 于 2012-4-17 16:47 编辑
2 I/ B2 c/ i6 W! B5 W
! a, T8 f/ W  V裁决的依据是什么？
8 T( z1 q* B9 a  @& R) R: z: G公司的规章制度未按照法定程序生效，致使规章制度不被采用？) Y8 J5 K  Z  a7 E
另外，其要求的加班工资支付是否有依据？
5 Z/ i0 ~1 l# s; ^" [
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-4-21 11:52:46 |只看该作者
最近，公司一员工与其上级吵架后：人事部应该了解员工跟上级吵架的理由。也许真地是上级错了，不应该草率寄发解除合同通知书，欠考虑。
% \6 [$ e+ {/ C. Y
$ N0 _9 _) C1 w该员工申请仲裁，以公司拖欠加班工资为由要求解除劳动合同，并支付经济补偿金：请问该员工的理由贵司拖欠加班工资属实吗？
# `" v% j: D. a0 h, C
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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