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绩效考核

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laughing韦    

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发表于 2012-5-19 14:20:25 |只看该作者 |倒序浏览
请各位HR前辈帮我解答一下这种考核现状是不是很普遍：比如A的基本工资是2500元，以其20%的工资作为考核奖金标准，也就是500元，按照我的理解是2500基本工资不变的基础上，再加500的考核工资，可事实上是在2000的基础上再加500的考核工资，这不是没有激励作用了吗？要是做的不好连2500元都拿不到，这样的考核是不是存在问题啊？求各前辈指导！！
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工资, 是

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伊犁之魂    

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沙发
发表于 2012-5-19 16:33:32 |只看该作者
问题的关键在于没有说清楚基本工资中是否包括考核工资！！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-19 17:39:17 |只看该作者
呵呵，绩效考核是对工作的一种客观性评核，一般都是有奖有罚的，500块的绩效奖金，能拿到300还是能拿到700，是看工作表现和领导评分的。不过有的公司只要罚没有奖，就成了变相降低工资了，失去了绩效考核的意义。
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laughing韦    

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发表于 2012-5-19 19:38:05 |只看该作者 |楼主
伊犁之魂 发表于 2012-5-19 16:33 7 j2 U$ Z( e- j3 ], |8 _$ s5 A+ p
问题的关键在于没有说清楚基本工资中是否包括考核工资！！

7 Q8 P) Q- J) J/ J" |( @嗯 这是个关键，我个人认为应该分开 这样才有激励效果
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laughing韦    

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发表于 2012-5-19 19:41:23 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-5-19 17:39
5 @& {0 |. w8 A: a( c$ V呵呵，绩效考核是对工作的一种客观性评核，一般都是有奖有罚的，500块的绩效奖金，能拿到300还是能拿到700 ...
6 C- B5 w( c( E+ }7 g; G7 d- R
对啊  我们公司基本上都不能拿满自己的考核工资，这样变相降低大家收入，考核没有实际意义，抱怨很大
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平安幸福    

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发表于 2012-5-20 06:11:24 |只看该作者
干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。
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laughing韦    

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发表于 2012-5-21 10:57:58 |只看该作者 |楼主
平安幸福 发表于 2012-5-20 06:11 6 t0 P0 a8 D5 ~7 v" Y9 B
干脆直接说基本工2500，绩效工资500，这样一目了然。

6 E8 n, n1 M7 E6 S; u' B6 q( ?' N( B实际上是基本工资2000，绩效工资500 那么他的基本工资2500在说法上存在一定问题
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江南牧歌    

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发表于 2012-5-22 14:38:02 |只看该作者
建议公司在拿出一部分作为绩效工资 比如5%
认清自己往往比轻视别人更重要。
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lotus_sun    

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发表于 2012-5-23 12:49:28 |只看该作者
这个现象不是很普遍。但有个别公司这样做。应该在入职的事后交代清楚。本人很好奇，500的绩效考核上线是多少？是500还是1000，还是多少？
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laughing韦    

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发表于 2012-5-23 14:07:46 |只看该作者 |楼主
lotus_sun 发表于 2012-5-23 12:49 % O# B, i6 L) j7 y+ O# W; y5 o- k
这个现象不是很普遍。但有个别公司这样做。应该在入职的事后交代清楚。本人很好奇，500的绩效考核上线是多 ...

2 |/ }) a' T$ A" t# M8 z) {. }" K500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资" R; Q: u( @6 T6 Y
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