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[讨论] HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划

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JACK-CHO 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2016-3-1 10:33:20 |只看该作者 |倒序浏览
      $ R- R# P( h% S
       很久没有参与中人的发帖和回帖了，也很少参与论坛讨论了，至于原因麽，有工作的因素，有自我沉淀的因素，有对大家分享的“价值”的思考，有对我们过于强调HR专业性的"厌倦"，也有对HR转型的思索，以及如何贴近业务，用数据来支撑才报的思考，如何将才报数据转化为财务数据的思考（人均效益、人力资本投资回报率、人岗匹配率）...
  M' }% {/ f8 T. T
: w. x, Y. }; b8 X- A      今天听闻又一个曾经的领导与人合伙创业，转型制造业猎头了，我脑海中瞬间想到了这个老生常谈的话题，于是就有了大家看到的这个帖子，希望这个帖子，能够让我们重回内心，思考一下我们的过去，现在及未来......8 e4 Z: Q! }! Y4 s

2 ]/ q& g9 U& W9 {3 l首先，介绍一下个人接近10年的发展轨迹，统筹科员-培训专员-培训主任-培训经理，到现在统筹管理培训开发+绩效考核；2 E3 _- D6 [& w0 t6 T& a
8 Y! p0 t7 r4 K" M2 Y3 \3 f
其次，介绍一下我在不同公司直接上属的发展轨迹，其中有2位转型进入销售业务了，1位进入培训咨询了，3位进入人才猎头，1位进入业务支撑了... .../ L4 ?1 s( E/ f- U8 ]0 w  N0 \3 o4 h

1 g! k/ X* L. D( t6 a+ J4 v0 D& P作为HR从业者，别忘了你自己的职业生涯规划，就在这个春暖花开、万物复苏的季节，我们停停忙碌的脚步，倾听内心的声音，一共同来分享一下：
  H* C) s* u, w" u0 w1.你的成长发展轨迹；
4 B0 ~- v5 {2 _+ r  p2.你直接上属的发展轨迹；5 S: r. g2 D1 e3 x; N% t
3.你对未来自己和HR从业者的思考及规划... ...
; ^& \1 E) T; f0 W8 I
+ R: L1 s# y9 t6 g/ E' n
% \; S! P! ~  S5 x
! L" ?  @: _: u6 p$ L$ t* W3 F' w. y7 ]  x. _% Y

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不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2016-3-1 11:09:42 |只看该作者
好话题啊！
' {# ~9 p+ q% X( [+ X有心人，楼主。
7 R4 H* v/ H. f: q, i是啊，春暖花开，万物复苏，是该想想，发展轨迹，职业路径，还有职涯设计。

点评

angela2002006  好话题，有规划才会有发展  发表于 2017-3-13 18:26  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2016-3-1 12:09:07 |只看该作者
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很多心酸，但撑过来了。然后学着创业半年时间宣告失败，为了生存找方法，幸运进入了现在这个行业已经10余年，从当初一个不用费太多脑力的体力活部门到管理客服部门，然后在业务部门被训几个月，直至走上人力资源职业通道，这一上道就是9年了，这得益于公司管理思维的上升和老总的企业经营思想。从去年开始重新进入公司第一大梯队综合业务部，当下职责应该是属于全力支撑业务发展吧。当然现在公司也非当初的公司，压力远比以前大的多，但坚持并且坚持下去才是硬道理。其次，说实在的我的直接上级就是这边俗称的老板，他们的发展代表企业的发展，思维，眼光，都在不断开拓，这点是我跟随的关键理由所在。最后，关于发展规划，还是老话重提，不要在HR的位置上说HR的事，不否认专，但也不能忽视综合素养，这要结合自身去规划，就本人而言我还是比较倾向综合素质的提升，然后在某一个模块做专一些，特别是与个人职业规划通道直接联系的模块更要特别善待。以上个人意见，仅供参考。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
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一米距离    

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地板
发表于 2016-3-1 14:23:01 |只看该作者
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09 % \1 \8 p( r. v
呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...

  k" b1 o" d$ n: F' s5 ?6 E不要站在HR的岗位上说HR，在综合发展的同时，精通一个模块。。。: }; o; q5 {- X) ^+ _) S9 u" H
这是我的发展方向，正在路上，重点做绩效管理。。。
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sljpn 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2016-3-1 18:57:03 |只看该作者
HR的职业途径三条：一条是执行--运营--战略运营--战略高层（具体职位：职员--主管--经理--总监--人才官--副总裁--运营官）；另外一条职业转型：管理咨询、信息技术、文化传播等。还有就是跨行或者合伙人创业，非HR关联领域的发展（电商、微商等）。
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丙饼    

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发表于 2016-3-2 22:36:11 |只看该作者
  现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（两年左右）-薪酬专员（三年左右）-绩效专员（三年左右）-主任（五年左右）-经理' e! z# J9 W! G
  不合理的地方，还请各位前辈多多指教啊
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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HR小学没毕业    

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发表于 2016-3-3 09:11:23 |只看该作者
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。* ^; S, P- m) y( N
职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。
8 M" J+ h" I) e0 w5 h; ^8 l我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。

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chanantony  好棒的五年规划！  发表于 2016-8-16 17:18  回复
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发表于 2016-3-3 09:14:57 |只看该作者
符合自己期望的轨迹就是好的发展。我按照中国传统的成家立业模式开始运行。来到一个陌生城市后，白手起家，5年时间在当地找到老婆买房子，再5年生孩子买车换房子；一切符合预期，正在处于第三个五年规划中。6 a! o* n! g$ ~; }
职场也是如此，入职基层做起，慢慢挪动、爬升，要有目标，还要有个好心情。现在顺便外面兼职授课人力资源管理师培训，和无数HR共同成长。4 F* `& M8 I8 o) z8 F
我的原则，认真工作，开心生活，要有理想，顺其自然。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-3-3 09:17:10 |只看该作者
学习与充电 发表于 2016-3-1 12:09
3 P) T/ @( |; v1 @呵呵，我简单点表述吧。我医学专业，毕业后从事一年的车间生产管理到有幸管理一个分厂近2年，期间尽管有很 ...

$ S3 w9 w0 V5 a- [& I0 K感谢刘总精彩分享啊
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懒猫琪琪    

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丙饼 发表于 2016-3-2 22:36 ! ^$ w+ z3 L! k/ C
现在因为还在读的缘故，我给自己做的规划大致是这样：考研（专攻员工关系方面的，两年-三年）-招聘专员（ ...
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相信你一定可以的
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