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转正后开始交社保，如何操作才尽量能减少风险？

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moer_ly    

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发表于 2012-12-19 16:17:51 |只看该作者 |倒序浏览
      公司老板规定转正后才开始给交社保，我看劳动法、合同法、社会保险等规定：自用工之日起即签订合同、缴交社保。现在很多公司都没按规定操作，转正后才给交社保。我是做人事的，也提醒老板了，但公司还是要转正后才给员工交社保。好无奈啊。。。. k- C) p6 o' J) k# U+ p2 w" N) Y$ s

( X; `9 I# j0 r0 J2 J- G& |; B      案例：A员工（外来）2012-9-27入职，试用期3个月。如果按法律规定是应该填写：入职日期：2012-9-27、劳动合同起始时间2012-9-27——2015-9-28（试用期3个月）、用工报备和地税网-社保增员中的劳动合同签约时间2012-9-27。
0 q9 ~' g* x6 @; c8 }" U4 {. g3 q( A; X5 B  _1 f6 E: _
       我想问：如果此员工转正后（2012-12-27）才给交社保，入职日期、劳动合同起始时间、用工报备和地税社保增员这几个时间，公司人事应该怎么填写才能减少风险？
4 x: X( K7 k0 f* }
5 \9 h* O5 P# M; x  n' d% m4 X& X      可以这样填写吗？入职日期：2012-09-27，劳动合同起始时间2012-9-27——2015-9-28（试用期3个月）、用工报备和地税网-社保增员中的劳动合同签约时间2012-12-27。
+ c5 H; q3 M. @" V# N有更好的分享一下，求详细解答，先谢谢了.....- X9 U! ]# e0 l  `
1 E' W! p1 O0 {" _
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zzgzzy    

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沙发
发表于 2012-12-19 16:37:15 |只看该作者
你们老板让你这样做有很大风险 5 C1 m* M( G- I2 W, e$ Z. R
劳动合同法规定 劳动合同必须自用工之日起一个月内签定 如你和员工从2012.9签订劳动合同
! \% Q) |: l6 R/ |必然要按照劳动合同办理录用备案和社会保险 如转正后签定劳动合同 存在双倍工资问题
$ D; C8 r$ {4 P0 U- z+ h0 G
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xx925    

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板凳
发表于 2012-12-19 16:42:18 |只看该作者
我们这也是这样。我也是很纠结这个问题当时，不知道怎么办。情况也差不多的，去办社保的时候，劳动时间就写员工转正后的时间。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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moer_ly    

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地板
发表于 2012-12-19 16:51:49 |只看该作者 |楼主
xx925 发表于 2012-12-19 16:42 3 C1 t% m! h( }2 {2 G# t
我们这也是这样。我也是很纠结这个问题当时，不知道怎么办。情况也差不多的，去办社保的时候，劳动时间就写 ...
6 R  W" a, A2 Q4 r3 K
那劳动合同签2012-9-27，用工报备和地税网社保增员的劳动合同签约时间写2012-12-27？
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qingjunzi    

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发表于 2012-12-19 17:40:22 |只看该作者
还好是员工没有出事，如果在此期间发生工伤和纠纷将承担很大的风险，建议将一些公司发生类似案例，给公司老板反馈一下。
专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327
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flyli0902    

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发表于 2012-12-19 17:43:55 |只看该作者
怎么填写基本都没什么用，因为社保是规定了入职就要购买的。但是也确实有很多公司还是转正之后才买，其实只要面试之前说清楚一般没有人会去投诉之类的，另外，可以先买上工伤和医疗，以免试用期间出现工伤事故之类的不好解决。
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wenrowe    

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发表于 2012-12-20 14:28:45 |只看该作者
我公司也是这样，需要转正才购买社保，纠结啊~！！
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wang77nan    

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发表于 2012-12-20 16:11:07 |只看该作者
我们公司也是这么操作，如果员工有异议我们再补缴，不过一切都要建立在没有事故的前提下呢。现在很多企业都这么操作
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jessie_xy    

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发表于 2012-12-21 10:31:50 |只看该作者
如果出现工伤的话，企业要承担更大的风险。
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发表于 2012-12-21 10:46:55 |只看该作者
只有等出问题在说了，要改变一个人的想法很难，悲观者路过
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