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招聘时如何识破“离职原因”的真假......

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-15 13:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

亲爱的同行们：以下两个问题供你发表独到的见解！一、公司在招聘管理职员或技术人员时，当问到上一家公司的离职员原时，求职者的回答总让人感觉很牵强，诸如：公司搬了、家属生病啊等等，类似相信大部份都是应付之词，偶尔等我再追问时，求职者还编好了一大堆“故事”，令你没时间听下去，你们在招聘过程中有问到此问题吗，是如何分辩的？二、求职者个人在面试时适当的隐藏或巧妙的回答固然无可厚非，但也不用太白痴吧，呵呵，如果你是求职者，你会在面试时如何回答上个公司为什么离职？

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子涵妈妈

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沙发

发表于 2008-1-16 14:52:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

呵呵，我一般都是直接说原因了，他们不直接说我觉得也有理解的余地，但我个人不大喜欢[em46]

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jf_qx

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板凳

发表于 2008-1-16 15:57:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

[em01][em01][em01] 主要在于你问话的技巧和经验判断。

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丁香girl

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地板

发表于 2008-1-16 19:32:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

只要条件符合我们的要求就好了. 其他的,人吗,总不会那么一帆风顺的.

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人力小舟

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5楼

发表于 2008-1-17 13:13:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

讲究问话的技巧和方法，可以层层追问离职的原因！

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南山核桃

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6楼

发表于 2008-1-17 14:06:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

通常，我通过其本人回答就可以觉察到一些原因或者真相是否可信，我个人觉的，当你询问对方离职原因这类问题时，就是收集信息，我觉得我更多会考察面试者坦诚和开放程度！还有就是提醒一下，你如何面对面试者的？这个可能更值得我们去思考。因为我发现当面试管（我个人觉得面试官不是官，只是一个途径和平台，面试这个环节如果氛围营造的好，面试人员会双方都能有所收获）引发和创造了一个坦诚尊重的氛围时，应试人员会坦诚的给你很多贡献的。这样你就能从对方开放的对话中明白谁更适用了。

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南山核桃

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7楼

发表于 2008-1-17 14:20:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

至于第二个问题，我的做法就是坦言相告，这样很简单，因为每个人的离职原因都不一样，说法也会不一样，对方有隐情没有如实相告你原因，这个无可厚非和指责的，相反，我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，不是吗？同意丁香girl的说法：人吗,总不会那么一帆风顺的。这里对人的理解更让我感到温暖。[em23][em23]

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蒋春红

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8楼

发表于 2008-1-18 11:37:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

你可以试探性的问问他,你可以打电话了解他在原来单位公司的情况吗?假如他说的是真的,他会毫不犹豫的答应你.如果他有难色,那就不说明他这人不行.

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小婷

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9楼

发表于 2008-1-18 14:18:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

我同意楼上说的：我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，

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尤文图斯

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10楼

发表于 2008-1-18 15:10:00 |只看该作者

RE:招聘时如何识破“离职原因”的真假......

离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。

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