查看: 10210|回复: 43

[讨论] 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件

52 主题	58 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-8
最后登录: 2017-8-10
积分: 210598
精华: 2
主题: 52
帖子: 3264

电梯直达

楼主

发表于 2014-6-23 11:15:57 |只看该作者 |倒序浏览

世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？3 D% @! v$ \4 p5 _$ d: F

已有 6 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
tonycheungchn	+ 15	+ 30		鼓励发帖
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
天天向上大斌	+ 30	+ 30		很给力!
lin041999	+ 30	+ 30		赞一个!
超逸绝尘	+ 30	+ 30		话题奖励。
spcchenyue	+ 8	+ 25		跟上次在某快餐店的事件类似的工作反思啊！.

总评分: 威望 + 113 金钱 + 245 贡献 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

billy.liang

184 主题	34 听众	15万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 1394 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2005-12-29
最后登录: 2021-5-6
积分: 157766
精华: 2
主题: 184
帖子: 2576

沙发

发表于 2014-6-23 11:47:36 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-6-23 11:54 编辑

1、怎么厉害！慰问一下！
2、与其直属上级讨论一下：是否知情、处理建议、矫正与否

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2014-6-23 11:48:52 |只看该作者

1、按照非因公死亡处理
2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班时间；同时，要做到工作看球两不误，这也需要员工自己有一定的自控能力，公司可以考虑专门的做个培训指导。不过，如果公司没这方面打算，二员工又因为看球影响了工作，那么，该惩罚的还是得惩罚~~

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 8	+ 14	哈哈，不错，学习。

总评分: 威望 + 8 金钱 + 14 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zhijie

12 主题	73 听众	1万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 105 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2014-6-5
最后登录: 2021-7-15
积分: 14671
精华: 1
主题: 12
帖子: 325

地板

发表于 2014-6-23 13:46:03 |只看该作者

1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？

及时向公司领导反应此类事故的严重性，在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合。不要过度，珍惜自己的生命，以宣传教育为主。

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

使用道具举报

风似萧

14 主题	9 听众	6346 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-14
最后登录: 2016-7-21
积分: 6346
精华: 1
主题: 14
帖子: 248

5楼

发表于 2014-6-23 14:25:55 |只看该作者

先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了
1.对于球迷来讲，如果我是部门领导，在合理安排下可以适当安排该员工调休或适当减少其工作量，前提是该员工平时表现不错，这样的话即便自己多操劳下也愿意让他舒服看个世界杯，他对这个的感激一定会比加薪还高兴，世界杯对于一个真球迷来说，真的宁愿死很多脑细胞，宁愿少活个1-2年也要看下来，爱球的人才懂啊。既然这样就堵不得。
2.第二个问题，影响肯定是影响的，这个就要在世界杯前告知他加快节奏，无重要比赛或感兴趣比赛时加快节奏，或者干脆给放个假算了。如果工作太缺人手，那就好好疏导吧，尽量两全其美。

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 8	+ 14	你是个大好人，能感同身受啊。.

总评分: 威望 + 8 金钱 + 14 查看全部评分

使用道具举报

fuzingzing

52 主题	58 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1099 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-4-8
最后登录: 2017-8-10
积分: 210598
精华: 2
主题: 52
帖子: 3264

6楼

发表于 2014-6-23 15:15:54 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-6-23 11:48
2 _+ L8 W! b& h" w7 @( r1、按照非因公死亡处理
5 P* t3 t6 S9 I( s$ x2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班 ...

赞同！如果公司能安排专门的培训指导那就太完美了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

晴天♡王子lu♡

11 主题	21 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 169 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-7-4
最后登录: 2020-5-13
积分: 15979
精华: 1
主题: 11
帖子: 490

7楼

发表于 2014-6-23 15:16:20 |只看该作者

1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？

这员工也太倒霉了吧，呵呵，我的办法1、按劳动法来操作。2、按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。

不为失败找借口，只为成功找方法

使用道具举报