[求助] 员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-24 15:27:21 |只看该作者 |倒序浏览

100金钱

员工提前30天，书面提出离职，但是现在又反悔不离职了！
  K5 o2 `( s  Z( T$ Y: |4 [/ ^" t! ~6 ^2 r+ L  Q
员工目前有个劳动合同，期限是2013年8月13日至2015年8月12日，员工在2015年7月13日将书面形式的扫描件离职申请发至我们HR的邮箱，HR只是收到邮件，但未做表态。其他申请书的内容如下：本人因个人原因不能继续工作，最后工作时间2015年8月14日，其本人签名。现有员工又提出不离职了。经过面谈，他想转岗，但是原部门经理态度强硬，要么离职，要么继续干，不同意转岗。& M/ }) v8 L, ^$ i$ ]4 ]. k
% d$ x1 p0 P3 c; \
) \* }7 E/ c3 d8 t7 g, O4 H
现在有几个问题，请教下大家
2 G8 x2 t  ]# C1、员工虽然提前30日提了书面的辞职报告，但是只是扫描件给我HR领导的邮箱里。HR未做任何回复。原件现在还在员工手里。员工现在又提出不离职，如果企业不同意，风险在哪里。应该怎么操作。; {( }; c7 A* }- u, K' u2 e
0 C/ W2 Q. W/ P! _) u) R
2、目前员工的合同马上就要到期。如果其不离职，企业正常会与其续签合同，但是现在企业也未与其做续签调查。如果不做续签调查，按照其申请书上的最后工作日期，恰巧又导致合同顺延了，其正常的合同结束日期是2015年8月12日，但是其最后的工作日期是2015年8月14日，这里面有什么风险。如果他13、14日来上班了，是不是意味着合同就默认自然顺延？？？？9 `) F  T& ?- ~' p2 j
) j, M- Y) t8 @
3、员工现在的想法是不辞职，等着合同自然顺延，让企业与其终止合同。拿补偿金，大家有什么好的操作方法？？？* Q$ ?$ l/ j- C1 W

. K2 q9 b8 E9 K6 t4 @, m3 J7 w在线急等！！！！
# ]& L$ W$ Z& E- O+ S7 \

回帖推荐

俊汐查看楼层

根据案例所描述，若每个员工都有自身固定的工作邮箱，并通过此邮箱发出离职申请，即便只是扫描件，那也是认可的。或许这在不同地方或许有不同的结果，至少我这边是认可的。虽说HR当时没有给予回复，但主动权在于公司，员工离职，要求员工提前30日作出申请，但法律没有规定公司必须要在多久时间之内给予回复，只要一个月内随时都可以。要是当地认为不认可此种离职申请的，员工的岗位变更是在双方协商一致的前提下 ...

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辞退员工

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沙发

发表于 2015-7-24 15:46:06 |只看该作者 |楼主

义贤朱茂林发表于 2015-7-24 15:33 # y# E& S5 U7 O
.............................

这是啥意思啊。。。。。。。。。。

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刀冷霜寒

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板凳

发表于 2015-7-24 16:21:45 |只看该作者

这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。
企业如果续签合同，员工就不要幻想补偿金。
如果员工续约后选择消极怠工，那又是另外一回事情了。

spcchenyue

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地板

发表于 2015-7-24 16:33:28 |只看该作者

续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。

当然如果补偿金算下来不多，宁愿不续签。

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5楼

发表于 2015-7-27 08:30:48 |只看该作者 |楼主

刀冷霜寒发表于 2015-7-24 16:21 + y0 W: e; k8 Y3 j% K5 R
这个真没办法，员工的离职申请相当于未生效。5 s+ ?" l. Q c, V) ], j5 U+ k
如此，企业如果不续签合同，就要支付补偿金。' j" A( A8 M8 y0 R
企业如果续签合 ...

员工的离职申请不生效么？？？

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6楼

发表于 2015-7-27 08:34:41 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-7-24 16:33
" ]* s* R( T" L) o5 t续签，一切不变，让员工自己申请离职。续签后要认真抓绩效考核，如果严重违纪，辞退，不予补偿。) s* K: l* o: V* k/ ^6 ^
~( c0 O. j+ B* u$ j8 O4 C( E( z
当然如果 ...

我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风险，如果现在做表态。有效实现怎么计算？就是说，HR如果现在说，你可以离职了，那员工会以我本来要月底走，你不让，那我就按照提前30天来离职，是不是HR什么时候同意你都，员工就要什么时候离开？

点评

刘子衿你说的焦点，每一个是焦点发表于 2015-7-31 11:12 回复

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spcchenyue

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7楼

发表于 2015-7-27 08:54:47 |只看该作者

panko 发表于 2015-7-27 08:34 0 j$ w, l1 u6 o4 s2 \4 u& t3 Z
我觉得目前的焦点在于1、员工用自己的邮箱发的扫描件的辞呈生不生效。2、HR在收到辞呈后未做表态有没有风 ...

我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；
2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进一步处理，可以理解为没有批准辞呈。
3.后面说的是流程问题，空口无凭。

hqz8812

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8楼

发表于 2015-7-27 12:44:53 |只看该作者

本帖最后由 hqz8812 于 2015-7-27 12:46 编辑

第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除劳动合同的要求，是通知单位，并不是申请，所以他只要提出并且没有违反法律规定就是立刻生效的，是不需要单位同意的。电子文档也是属于书面形式，这个行为是有效的。

第二，如果合同到期，哪怕就是一天，只要单位默认他工作，合同肯定是自动续签了。

第三，第一条已经生效，不存在补偿金之说了。

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9楼

发表于 2015-7-27 13:04:52 |只看该作者 |楼主

hqz8812 发表于 2015-7-27 12:44 . q, t2 ^. E* }3 l* K
第一、HR现在马上出具一个批准离职同意书就行，日期稍微提前两天。而且根据劳动合同法规定，员工他提出解除 ...

现在员工和公司的纠结分别在于，本来开始员工与公司协商是月底就要走人（7月15日的时候提的），但是我们领导不让（HR的领导），如果HR让了，就什么事都没有，现在HR不让月底走，那员工就说那么我就按照30天提前通知你，到30天我就走，但是员工发现自己合同就要到期了，如果我在8月14日走，他的合同是12日到期。这样的话就存在合同顺延。他就可以不走了。等着公司与其终止合同。如果HR现在就通知员工，你现在就可以离职了，员工就说，我月底走你不让，你想让我什么时候走我就什么时候？我偏不，员工说自己有抑郁症，要去医院看病，之后拿假条来，休病假休到超过8月12日，这样回来合同虽然会被顺延到医疗期结束，但是医疗期结束，我们仍然会面临跟员工终止合同的风险，终止合同就会有经济补偿。但是我们HR又不愿意拿经济补偿，还是比较纠结~~~~

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发表于 2015-7-27 13:10:14 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2015-7-27 08:54 & @& t2 p- m/ v5 ?6 [
我认为1.员工用自己的邮箱发扫描件的辞呈有效；( q, I/ _- X; B3 M" ], `: C
2.HR部门没有做表态，表明并未对员工的辞呈做进 ...

1、企业和员工对于辞呈是否有效没有存在争议
2、现在企业认为。员工的辞呈是写的最后工作日期为8月14日，算是直接通知公司，自然HR就未做答复。如果员工现在就想离职，那自然好说。现在员工不想离开了，他会以这个为由诉企业未表态。员工认为企业表不表态不重要。重要的是按照我的辞呈我就到8月14日，到那个时候我的合同就顺延了，这样我就可以不走了。这样他可以等着企业跟他终止。

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