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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？ ...
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[讨论] 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

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兰泉 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2015-7-21 15:46:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰泉 于 2015-8-5 23:58 编辑 + E$ L# C% G; N2 \  Q/ K
+ v% f" O4 V) M2 q! d
“兰泉拷问HR”有话说$ m( q1 g' M9 |1 l4 x
3 |+ a! K1 r0 W& F# s, t
       又到了招收大学生到公司人力资源部的时候，这几年让我头疼的不是大学生的清高，而是针对招聘出的经济补偿、加班工资计算题至今没有一个人力资源专业大学生做出来。
9 g& W" K3 I' i7 k- H1 Q& ^3 O; {3 s      本期答复时间为2015年7月21日至8月4日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
. r! h% Z. j/ M2 G  b( s      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
. S6 ^% H+ i) u7 P+ ?; m
& h1 _9 P+ _" ^9 Z+ f兰泉拷问HR（十四）, i% X. r" u) Y" z+ I) p
                                 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？
$ B& C! o4 h. H! q" V8 a
) t9 H7 n: x5 v0 r, }: D% H, I      王某2003年2月来公司工作，2012年9月与公司协商由公司解除双方的劳动合同。王某对用工期间加班工资标准也存在异议。9 m. A1 b5 q4 A  H" W; U" E

7 t' a$ X* h  A: d8 F      兰泉提问：7 c. `- S; r, {* j  J! J! @8 l6 T
      1、在正常情况下王某的经济补偿如何计算？
" {$ s2 F; L; O/ Y* e, \# x
8 D% d: F" E2 V* ^      2、如由公司终止劳动合同，王某的经济补偿如何计算？
! J1 Y6 D; j5 C5 O7 R0 A- p. q& A( E5 z- ^$ h
      3、王某是前12个月工资构成中包括基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资、个人缴纳的社会保险、住房公积金、企业年金费用、缴纳的个人所得税等，上述那些项目应列入经济补偿的工资基数？$ e8 Q+ a/ P6 F/ U$ m+ [* z

# l) I. q: h+ c* x" Y  F      4、王某的加班工资基数构成与经济补偿是否一致，如有不同给予说明？
% R/ z6 ^, T4 V; B" [
8 N# Z( Y1 _! G% t6 g& ^* @
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发表于 2015-7-21 16:07:51 |只看该作者
怎么没有人回答？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-21 19:42:23 |只看该作者 |楼主
       这个题目虽然很简单但涉及的问题比较多，了解了对日常工作的作用很大，建议大家都做一做，不管什么形式做！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sylpjj 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-22 09:35:26 |只看该作者
1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
8 w4 I* m9 O( Q- a- a2、从题目提供的素材来看，如公司终止劳动合同，则应当依照劳动合同法第八十七条规定支付王某赔偿金（二倍经济补偿金，即20个月的工资）；
! \, L# p) Y2 q, y# O  q3、经济补偿金的核算基数，根据劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以应该按：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资、未休年休假补偿工资计算，但实际对于加班工资、未休年休假补偿工资我个人是有异议的，静待版主正确答案。
/ I) q7 Y# Y4 u; |# y4、加班工资与经济补偿金基数不同，加班工资的计算以王某所在岗位相对应的标准工资为基数，对于标准工资劳动合同有约定的按劳动合同约定执行。
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-22 11:21:51 |只看该作者 |楼主
sylpjj 发表于 2015-7-22 09:35
6 o" m+ F; H. j5 t3 D/ X1、在正常情况下，根据劳动合同法第四十七条规定，王某的经济补偿金为：十个月工资（前十二个月平均）；
/ s- V1 B+ W' e# N# {5 X/ b2 ...
9 d& ^6 Q5 g+ q3 b5 ^  m
第二个答复有新意！第三、四题建议找这方面的规定看一看。
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2015-7-22 16:15:21 |只看该作者 |楼主
     经济补偿涉及的问题不仅包括工作年限的计算，也包括前12月工资标准的计算，很简单也很复杂！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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龚蕾 该用户已被删除
7楼
发表于 2015-7-22 16:27:13 |只看该作者
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鱼向反方向游    

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8楼
发表于 2015-7-22 16:46:00 |只看该作者
提示两点：
- _4 S3 L9 {% S2 [$ K. n! x1.        劳动合同法2008年前后的区别: i0 H: w' {- A* Y3 N) W' s8 X
2.        加班工资基数有约定和无约定的区别, t+ ?9 l0 p. b0 I
2 w* d/ x. _+ y9 h% ?& E, u
这个主题的信息量较大，以上两点是需要关注的关键点
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2015-7-22 16:56:50 |只看该作者
我公司最近刚打了一个官司，涉及到加班工资基数及前十二个月平均工资的问题，; C! l. G1 N& M6 f
加班工资基数：因为我劳动合同中已经与他进行了约定，所以按照劳动合同执行；$ C' I  d0 j( C* J& o6 _2 B
前十二个月平均工资：法院判决以前十二个月应得工资计算。
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hipyn    

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1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支付经济补偿金。  {% l: I5 Y  `& w
      根据《劳动合同法》第九十七条规定（过渡性条款），王某的经济补偿金需要分两段来核算，即以2008年1月1日为分割点，2003年2月至2007年12月的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿，应为5个月的平均工资，而2008年1月至2012年9月则按照《劳动合同法》第四十六条第二项以及第四十七条规定予以补偿，应为4个月平均工资。此处所述平均工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定和《劳动合同法》第四十七条规定均为离职前12个月的平均工资，即2011年10月至2012年9月的平均工资（默认2012年9月满勤）。! l% h* L9 o. u( q) p  A6 b
2、关于第二个问题，题目条件有限无法详细回答。公司终止需要看依据那个条款去终止的，按照合同期满终止，则2003年至2007年12月的不需要支付经济补偿金，其他理由可参照第1点所述。9 }$ R* o0 K1 g4 o
3、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月均工资应包括计时计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，结合《关于工资总额组成若干具体范围的解释》里面的内容，应纳入经济补偿金的工资基数项目：基本工资、职务工资、季度奖、年终奖、工龄津贴、午餐补贴、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、高温补贴、加班工资，笼统一点说就是税前工资（应发工资）
3 X( V/ S( b$ k0 u4、这个两个的计算肯定是不一致的，首先就是加班工资问题。加班工资计算基数如果双方有约定的，则按照约定的计算。如果无约定，根据深圳市工资支付条例规定，是以正常工作时间工资标准作为加班工资计算基数。其他地方的性规定就不是很清楚了。
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