12 / 2 页下一页

查看: 14994|回复: 18

[讨论] 怎样避免征缴残疾人保障金

[复制链接]

熊老大

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 10:33:36 |只看该作者 |倒序浏览

公司去年新成立，今年要申报残疾人保障金，大致算了一下有3万多元。

这才引起了我的重视，按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。

不过我们的工种现在没有适合残疾人的，请问大家的单位都是怎样操作的呢，尤其是人数多的企业，这真是一笔不小的开支了。

听来的意见先分享一下：
1.找一个残疾人不用工作，公司与其签合同，只给负责缴纳社会保险即可，无工资；

2.单设一个残疾人岗位，薪资维持到最低薪资即可，同样的缴纳五险一金。

问题：1.以上两个操作可不可行，利弊是什么？
2.如果雇佣退休残疾人，那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的，这种情况可以避免征收吗？
3.残疾人的级别有限制吗？

希望专业人士的指点~~

公司, 薪资, 残疾人

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对2 @朋友

相关帖子

使用道具举报

端端MAMA

9 主题	7 听众	2347 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 140 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-1-29
最后登录: 2013-8-13
积分: 2347
精华: 1
主题: 9
帖子: 317

沙发

发表于 2012-3-22 11:50:47 |只看该作者

首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便国家开展相关残疾人事业，
你说的找一个残疾人不用工作，签合同无工资是可以的，不知道你们企业是否规范，首先他要占人头，其次很多公司的福利他都要享受的，调薪什么的都要参与，我建议不采用；
可以招一个人的话比较好，但必须缴纳保险，这个残保金年审的时候是要求提供缴纳证明、就业证等一系列资料的，不是你说避免就避免的；
我们企业每年都交，而且人数都是公司的正常数字，每年也3-5万，之前的企业每年要交10多万，我觉得应该该你的主管讲清楚，招人的话事情太多，如果没有岗位就别考虑了，还是如实缴税，毕竟企业要承担这个责任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

合德-阿军

5 主题	8 听众	2546 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-9-15
最后登录: 2016-9-19
积分: 2546
精华: 0
主题: 5
帖子: 291

板凳

发表于 2012-3-22 12:59:31 |只看该作者

其实，偶也想过避交这个残疾人保障金的问题，
上次是这么想的，既然招一个残疾人可以避免这些问题，我为什么不招一个呢，然后去那里招呢，招一个随便做点什么，养着就行了呀，
其实，我这想法是对的，因为，你们想想，如果没有这个问题，有几个企业会考虑去用残疾人，我不是歧视，是社会现象是这个，
那么订这个东东，自然有助于残疾人就业，企业招残疾人，有些岗位残疾人一样可以做，残疾人自己养自己，不靠政府，政府负担轻了，这是一个三方受益的规定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

熊老大

27 主题	6 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2012-9-26
积分: 1817
精华: 1
主题: 27
帖子: 385

地板

发表于 2012-3-22 14:05:51 |只看该作者 |楼主

端端MAMA 发表于 2012-3-22 11:50 : }/ q3 B+ `& K( H7 @( u- D% {/ {" j
首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便 ...

是的，按照我们的看法肯定是这样，但是企业要控制成本，压力就自然到了人力这边，也是没有办法，看能否在合法的范围内操作一下~

使用道具举报

xrktina

0 主题	5 听众	1334 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-10-13
最后登录: 2015-5-14
积分: 1334
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

5楼

发表于 2012-3-23 09:19:54 |只看该作者

一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。
如果企业规模不大，人员增长较为缓慢，或者所在地区征缴力度不大的，建议可以直接缴纳即可。
如果企业人数较大，残保金缴纳压力大或者地区征缴力度大的，建议可以操作招聘或者挂靠。
1、你提的第一个方法就是挂靠，但一般挂靠也是给工资的，只是工资可以比正常人员岗位低，但是当然不能低于当地最低工资。不过挂靠的话各地政策不一，你们所在地区不一定认可挂靠。另外不在岗但是让属于正常员工，企业存在一定风险。1个人其实可以直接缴纳，如果真想招聘的话，入职一个人有岗位也可以，很多公司残疾人招聘入职做后勤岗位，也没什么影响，尤其是招聘轻度残疾和学历稍微高的。
2、退休返聘的话，不会签劳动合同的。这种情况使用应该也无法抵扣人员避免征收；
3、残疾人级别没限制，但必须是二代残疾人证，另各地要求政策略有不同，比如户籍限制，一般肢体3-4级是轻度残疾人。比较适合用。