未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

知女123

如题，这个问题是某MM在QQ里向偶咨询的问题：
员工没有结婚，不小心怀孕但是又不得不手术的话，那么这个假按病假还是事假处理？
2 X+ v7 }( u! t! z据该PLMM说，她查阅了相关资料，但是没有找到她想要的答案。所以，偶觉得，可能更多的中人网同仁对这一问题也是比较糊涂的，于是，就发了此帖子，提供大家讨论。
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以下解答纯属个人观点，如有错误，在所难免，请不要扔西红柿和鸡蛋。
按病假处理，就要支付病假工资；按事假处理，可以不用支付工资，所以说，这个界限还是对单位有一定的经济影响的。

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解答本问题可能用到的法律条文

《女职工劳动保护规定》

第8条：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《广东省女职工劳动保护实施办法》

第7条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

《女职工劳动保护规定》

第15条：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

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根据上述规定，可以得出下列结论：

以下结论，需要回复可见，哈哈。这个回复还是很有价值的，看看不吃亏。
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zhangjunshiwo

就这个前提说出来，感觉不行了

明天不再有牛奶

学习一个

wuhaimeng

感谢分享谢谢
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WAYYEAR

不用给假，因为不是法定生育

幽灵U0

學習一下

sd4514947

之前生育过的，有生育证，可以休假，没有生育过的，只能算病假。

一剑攮天下

感觉按规定应该算事假

xiaoqiaaa

学习学习学习

l597690453

新人学习

jom1983

顶一下  看看答案学习一下。