员工旷工的处罚

msbchinese

根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！

hytao

可以写扣旷工当天的工资吧。还有就是工资组成可改下，基本工资+岗位补贴+出勤奖等。有旷工行为就扣出勤奖。

南极人

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1、停发工资实为不妥，存在未及时支付劳动报酬的风险，如果与旷工员工尚未解除劳动关系的，员工可能以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
7 e% o3 I* Q9 Q0 c2、员工旷工的，单单罚款也实为不妥，如果能够证明员工旷工给公司造成可衡量的经济损失的，可要求员工赔偿（员工违约）。否则同样存在问题。员工旷工未提供劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。
3、虽然你公司的奖惩条例程序合法，也经公示，但如果违反法律法规强制规定，也是无效的。

msbchinese

* C9 o+ a. Q( p, N' `
9 D! \; |8 ^4 S; o第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；

第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。
9 r. N9 s* m# L9 L) `6 L（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日 （含）


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! y/ L5 q2 g1 f7 x% w: ]$ m7 l想这样改，听听大家的意见
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hanxiao85

记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧...

像风儿一样

停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚

Aiscorpio

NO NO NO !

baiyunwangjing

停发工资不行的

ycdbkun

同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。

truelovehua

停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输