怎样避免征缴残疾人保障金

熊老大

公司去年新成立，今年要申报残疾人保障金，大致算了一下有3万多元。

这才引起了我的重视，按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。

不过我们的工种现在没有适合残疾人的，请问大家的单位都是怎样操作的呢，尤其是人数多的企业，这真是一笔不小的开支了。
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* f+ y8 y! \, }) V' i! |听来的意见先分享一下：
1.找一个残疾人不用工作，公司与其签合同，只给负责缴纳社会保险即可，无工资；
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3 P# I' S; I8 l! m4 k" ]2.单设一个残疾人岗位，薪资维持到最低薪资即可，同样的缴纳五险一金。
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3 B3 b/ c# o$ b% D) p/ h; \问题：1.以上两个操作可不可行，利弊是什么？
          2.如果雇佣退休残疾人，那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的，这种情况可以避免征收吗？
          3.残疾人的级别有限制吗？
( j! g* l, s. ^. a/ T
# v' C" ]4 f3 C7 I$ R; u希望专业人士的指点~~

( e5 j8 j5 d" p# S+ o7 n" A
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15210096137

第一种不靠谱，申报残保金时候通过不了
# [+ ^; ?7 @/ E/ O. ~第二种同上
  B2 e1 r7 d; m( P# p第三个问题，一个重残在审核时按两个轻残计算
" g5 Z' ?+ w) ^9 ]7 _6 \- D实际而言，雇佣残疾人难度很大，残疾人对企业的不信任，企业对岗位的要求对残疾人风险的把控都是问题
* }& Z1 G5 Z( F+ G! G) e+ T
15210096137 孙（微信同步）
帮扶残疾人就业，减免企业残保金负担。
, y# a1 O- G7 ^* ?" r) X挂靠，企业就业，基地就业三种主要模式。
有兴趣可以了解下

Piopio

因为看到这个这标题，让人非常不舒服。
缴纳残疾人保障金本来就是企业的责任之一，
我们作为HR，怎能这么短视呢？
7 t# \6 [% W: C1 `HR只有先学会怎么“爱”人，才能走的更远。

queena.lau

我们公司是最近成立了  ，很多制度还不太完善，来学习了

ycdbkun

如果按你们单位的人员比例计算得出需要安置的残疾人不是很多的话，可以采用挂靠的办法，即劳动合同要签，社保要缴，工资其实还是要给的，看当地是怎么个情况，问一下残联的人，这块市场还是有的。

曾思亮

我是一个盲二级的残疾人
. Z* v; O" @3 E我的残疾证可以提供挂靠

: z# P1 ]$ q$ |安排一名.一级肢残或盲一.盲二级的残疾人可当两个人计算
我的电话15802003467阿亮（长期有效）

残疾人求挂靠

！鹅蛋孵鸡   
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$ Z0 n8 Z. n8 s1 B% z东莞,人残疾证找挂靠，15816808365,
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% a$ B0 [1 I% P大家交的残疾人保障金是帮助不了残疾人的，交到贪官手里了。。。。

帮残疾人挂靠，既然做了好事直接帮助了残疾人又帮助了自己。。又得到残疾人的感激。 双赢

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) u9 I0 G" b; i可以签订残疾人挂靠协议

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# A  r$ Q0 x' m& |* L: f大家交的残疾人保障金是帮助不了残疾人的，交到贪官手里了。。。。

( N2 Z3 }2 ^, d9 D" ~帮残疾人挂靠，既然做了好事直接帮助了残疾人又帮助了自己。。又得到残疾人的感激。 双赢

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东莞残疾证找挂靠，15816808365,长期

平安幸福

该交就得交.