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无固定期限合同如何赔偿？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-29 16:52:55 |只看该作者 |正序浏览

公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同，找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么赔偿？

合同, 公司

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ycdbkun

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13楼

发表于 2012-9-18 08:47:39 |只看该作者

签订了无固定期限劳动合同，劳动者仍可以依据劳动合同法第三十七条提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

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姜丽芹

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12楼

发表于 2012-9-17 15:40:21 |只看该作者

不错，出来转转还是可以学到好多的

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hk5000518

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11楼

发表于 2012-4-22 19:17:28 |只看该作者

每次来论坛都可以学到好多知识

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平安幸福

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10楼

发表于 2012-4-22 14:16:47 |只看该作者

下次要吃一暂，长一智。工作有一年了，没有签过合同，这是严重的失误啊。

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！鹅蛋孵鸡

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9楼

发表于 2012-3-31 16:47:57 |只看该作者

！鹅蛋孵鸡发表于 2012-3-30 15:17 ; o7 L( T( O8 i/ q8 p
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
* L( ~- ]+ ~1 G5 y; g% s, f当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

参看6楼。

我鸟

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！鹅蛋孵鸡

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8楼

发表于 2012-3-30 15:17:19 |只看该作者

先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

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woolf0223 能否说的更加详细些吗？谢谢发表于 2012-3-31 14:16 回复

平安幸福幽默风趣的语言,就把答案含在里面了. 发表于 2012-4-22 14:15 回复

我鸟

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huiqiong1217

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7楼

发表于 2012-3-29 23:04:26 |只看该作者

每次来论坛都可以学到好多知识啊，喜欢这里

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昊天860401

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6楼

发表于 2012-3-29 22:55:25 |只看该作者

要是我的话可能会选择和员工协商，给员工签订无固定期限合同，，签订日期前置，保险能补的给补上，直接把风险给PASS掉。
如果员工可用的话就没有必要纠结，要是员工不可用的话可以用其他的考核方式让其自动离职。

如果再纠结员工签固定合同期限，员工很有可能拒签，如上楼所讲，公司的损失也不是一点两点了、

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woolf0223 同意发表于 2012-3-30 09:54 回复

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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小白丁

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发表于 2012-3-29 22:08:19 |只看该作者

公司角度：赶紧签无固定期限合同吧，这样就卸除了人力资源工作失误而为企业带来的损失--双倍工资，签了无固定期限合同，对员工来说没什么用，公司想让他走，有许多上不了台面的手段。
员工角度：别签无固定期限合同，马上辞职，让公司赔偿。

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平安幸福以双方的角度都点评了. 发表于 2012-4-22 14:14 回复

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