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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后年终奖是否该发放
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离职后年终奖是否该发放

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小笨熊84    

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发表于 2012-5-11 12:59:42 |只看该作者 |正序浏览
       一朋友甲在某公司上班，于今年过完年后离职，但是离职前他的年终奖并未发放（主要原因为集团统一在每年的3月份发放）。到了3月份，公司发了年终奖，但是甲在发年终奖之前已经离职了，所以公司不予发年终奖。公司在甲离职前承诺过于2011年12月31日后离职的都有年终奖，并且有相应的奖金发放政策出来，政策也经公司的总经理签名确认，只是未公告出来（甲也已经从某渠道得到该奖金发放政策）。同时，公司的《员工手册》上也已经说明员工在年终奖发放前离职的，不发予年终奖。针对此案例，各位大侠觉得如果甲提出仲裁，胜诉的几率有多大？可从哪些角度提出仲裁？
公司, 仲裁, 年终奖, 上班

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糖糖2003    

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10楼
发表于 2012-5-11 16:19:12 |只看该作者
小笨熊84 发表于 2012-5-11 14:56
7 ^; L5 r5 v/ t- m( c年终奖算福利吗？我觉得不能算哦
- g( g: u. l0 M" B2 M
难道不算吗？呵呵, e" P% D. l9 f: g# O5 h
个人觉得也算是福利的一种
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小笨熊84    

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9楼
发表于 2012-5-11 14:56:34 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-11 14:23
/ B) P& |& I) G, u& J* F* G年终奖是福利 没有强制性
+ l; g. b* e2 N- g" O. Y7 `要看各公司的规定吧5 O' D/ F* i9 h4 T
还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的 ...
( ^4 U0 G  V( m$ [: Q/ Y; V
年终奖算福利吗？我觉得不能算哦
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糖糖2003    

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8楼
发表于 2012-5-11 14:23:25 |只看该作者
年终奖是福利 没有强制性' s3 N7 N4 _2 `9 C. A( R
要看各公司的规定吧
% t9 k9 O$ H) V1 Y/ s6 [- H还有离职时跟领导协商好 貌似可以谈的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-11 13:55:50 |只看该作者
小笨熊84 发表于 2012-5-11 13:29
. M( x1 \- i# ]' a公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职 ...

9 x, R& n; X- L, I有公司的章吗？如果有公司的章，或相关领导签字，那是可以要的
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6楼
发表于 2012-5-11 13:31:12 |只看该作者
还是给算了咯。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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小笨熊84    

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发表于 2012-5-11 13:29:32 |只看该作者 |楼主
xxqxtt123 发表于 2012-5-11 13:17 # ^6 g2 A& u7 F' `/ |6 j; h% X
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面 ...

6 e7 l1 v$ ~8 _公司的《员工手册》规定，年终奖发放前离开的没有，但是有另外一份没有公告的政策是2011年12月31日后离职有年终奖。
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发表于 2012-5-11 13:18:55 |只看该作者
看看这个贴子。http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1
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xxqxtt123 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-11 13:17:50 |只看该作者
在法律上没有强制性的发放年终奖，年终奖只是企业的福利，现在很多企业都是这样，而且承诺过的，有没有书面的文件？
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小笨熊84    

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发表于 2012-5-11 13:15:30 |只看该作者 |楼主
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