离职后经济纠纷

sawata

本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。


/ f" h0 z$ q8 L7 A! I* K背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
/ i, L9 J! ^: F( N8 K- }* a! Y2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。


; }& Q, ]4 R# E- W( m1 \7 @3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持

问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
          2：为什么补办社保没有得到支持。

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haotian018

直接看答案

zyb198727

参考学习借鉴

hzc19872010

补偿也就是解除劳动合同经济补偿吧，社保补缴也应该是劳动监察的事吧

雅马哈52

学习 看看

叼根烟看雪

居民社保能补，农民社保2011年7月以后的才给补

柒鈅人

看看肿么回事儿哦。

乐射手

为什么不补办社保

☆流浪诗人☆

每个地方的社保操作方法不一样，看看

cuicui1212

看看答案 我是新手