关于女员工产假问题

淡烟疏雨

我们单位有一个女职工休产假按规定请五个月产假，公司给正常缴纳保险，五个月产假后，该女职工又续假一个月，或者两个月、三个月，因其属于三期保护，这个我们公司是否正常给予缴纳社保啊？

糖糖2003

yangliuliu 发表于 2012-10-25 16:11
9 ^; L* T5 p2 a" H- ^$ V: S办理停薪留职需要什么手续吗，我单位刚好有一个员工，8月初查出怀孕，就一直开始休病假，次次有医院假条 ...

这个最主要还是看公司的制度，如果公司内部有这种制度，那就很简单，去人事部领表填写上报申批。
, d1 d# z3 C  w) [5 l5 G但如果公司没有这种制度，就比较麻烦一点。也可以申请上报，如果企业负责人愿意批准，那就可以办理停薪留职。

yangliuliu

糖糖2003 发表于 2012-5-23 08:58
办理停薪留职，劳动关系还在原单位，社保还是要交的，至于缴纳的费用这个要与单位协商，估计费用要自己出 ...

3 p/ B0 _7 Q4 i2 f# \! Z; [+ o+ Y办理停薪留职需要什么手续吗，我单位刚好有一个员工，8月初查出怀孕，就一直开始休病假，次次有医院假条，且该员工已明确说明要一直休息到产假结束。公司答复，过了三个月的医疗期，就不会再批复病假，该员工提到只要公司给继续缴纳保险即可。公司想着，从11月份开始，办理停薪留职。不知道需要哪些手续

未之区域

学习中，没有实际经验。

1106823668

产假结束，如果还要请假那么或者病假或者事假，扣着生育金看对方态度。产假公司已经兑现了，下面就是哺乳期，如果特殊岗位那么暂时调岗。

fljxhx

平安幸福

人资专员 发表于 2012-5-24 16:51
晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了 ...

& X3 B( k- c* H: q你们山东那边真好，晚育2个月的假的奖励。

人资专员

只要建立劳动关系，就需要缴纳保险。
但是，实际操作中还是有区别的，很多企业在产假都不给交。

人资专员

平安幸福 发表于 2012-5-22 20:53
3 k6 R1 g2 y9 {$ F: R% Q0 |+ T4 p休产假按规定请五个月产假，你们单位真好；现在产假是98天，再加晚育，最多也就128天。

. j* y. H8 {2 @# z* S; v1 [; I8 S续假总要有个理由 ...

晚育的的假期，应该参照地方的法律法规。时间并不一致
# w- \; N2 N/ |像山东，女方晚育的，增加2个月，这样就158天了

yazhi999

劳动关系存续，社保就应该缴纳。