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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后经济纠纷
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[分享] 离职后经济纠纷

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sawata    

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晒图达人勋章

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发表于 2012-5-15 09:19:13 |只看该作者 |倒序浏览
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。& [$ S4 g3 X3 C) A& [. N7 `" C
有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。, W8 g3 f+ `; x
" W2 R: E0 F4 ]# g& I8 ?+ T: C

8 {8 r0 C( X4 B0 O% L2 J背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）
5 q2 L" _" p4 X2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。
4 L( H2 h2 U; o9 |! ^. w9 b- v, t1 o: w+ Q* N

8 W# k3 ]+ h* Q3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。
1 A6 }( \9 K( V6 Z: \) Q; H4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持
2 x) r5 w; B/ m9 l: d
3 v5 J  [( Y* d" }: T5 O9 W问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
; l7 E" R7 M: b$ N: W: E) @          2：为什么补办社保没有得到支持。
3 G2 s6 @& u$ K8 I3 ]3 B
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
1 H" H. [2 e5 }$ E
" ~- r% Y6 d6 f! E9 u7 D
: q& a: P  g5 ~3 _

, @( c% T" ~5 f5 L. J3 F" e+ M1 V- V) F2 P( t. g. A4 r1 y
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社保, 公司, 仲裁委

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chtrocky    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:27:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chtrocky    

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板凳
发表于 2012-5-15 09:30:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TFHR    

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办公室点名活动小金人

地板
发表于 2012-5-15 09:35:15 |只看该作者
每个地方的社保操作方法不一样，看看
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流氓小谭    

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发表于 2012-5-15 09:52:22 |只看该作者
看下社保争议
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ctochr    

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发表于 2012-5-15 09:54:00 |只看该作者
学习一下，谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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竹轩    

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发表于 2012-5-15 10:03:10 |只看该作者
学习一下。
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yuxiaoting    

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发表于 2012-5-15 10:27:31 |只看该作者
学习学习！！！
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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-15 10:33:10 |只看该作者
超过时效了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 10:45:14 |只看该作者
学习中！4 p0 @5 b9 K" b7 n) y
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