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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职后经济纠纷
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[分享] 离职后经济纠纷

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sawata    

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发表于 2012-5-15 09:19:13 |只看该作者 |倒序浏览
本案例是上周六参加社保培训时得到的，作为刚入hr职业的我，这里面的问题也是我第一次接触吧，发在这里做个参考。
* H! w2 X# @2 }+ S. M2 b3 y有错误，有争议，有更好的解释的，请各位hr达人指点。. k8 G, D; C0 ^$ Y$ n$ o. q+ ^' ]  e
9 \+ M/ Q; R5 y8 l" u, @! A
& F: p2 e/ O, d/ m
背景：1.  员工A于2008年5月4日进入某公司担任某职，合同中签订的工资=基本工资（1200）+提成（员工A的业绩比较稳定，基本工资加上提成，每月差不多能够拿到4800元。）/ ]2 B' e, c; Q4 o; w9 O7 E! S* p0 a
2.   2010年8月份，公司开始为员工A购买社保。* @9 I3 }* M) q
# i4 J/ x6 m3 A& }. R" q. W
" Q' F, M$ {/ D/ C, }) ?3 Q
3.   2011年5月下旬，员工连休了十天的年休假，该月所得工资是2800元。+ _' F, w: g' P; I; h$ i
4.   2011年6月8日，公司单方面解除了劳动合同。员工A不同意离职，直接去了仲裁委，要求公司进行相关的赔偿并要求补办2008年5月至2010年7月份的社保。经过调解，该员工离职，获得相关补偿/赔偿，但补办社保不予支持
4 q+ x3 Q3 Y2 z& }5 m
6 g% u, g4 w% ?6 \' U% X2 K! i问题：1：该员工能获得多少补偿/赔偿。
: g( }# F" Z9 c+ l/ c) j          2：为什么补办社保没有得到支持。  n: M" e9 f) L0 f0 k
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

+ Y* N6 y/ g( [7 G$ {& C0 h$ w% I, z- m! F
) J2 S# r" [3 s# p0 \+ e0 b
; m8 p% m0 v' [+ T* z( D  Q

& `/ P' `! j8 d! f1 H4 k
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蟹蓝 + 20 + 15 回复隐藏奖励!
markkk2010 + 5 + 10 赞一个!

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社保, 公司, 仲裁委

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chtrocky    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:27:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chtrocky    

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板凳
发表于 2012-5-15 09:30:18 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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TFHR    

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地板
发表于 2012-5-15 09:35:15 |只看该作者
每个地方的社保操作方法不一样，看看
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流氓小谭    

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发表于 2012-5-15 09:52:22 |只看该作者
看下社保争议
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ctochr    

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发表于 2012-5-15 09:54:00 |只看该作者
学习一下，谢谢
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竹轩    

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发表于 2012-5-15 10:03:10 |只看该作者
学习一下。
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yuxiaoting    

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发表于 2012-5-15 10:27:31 |只看该作者
学习学习！！！
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echo_shuwei    

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发表于 2012-5-15 10:33:10 |只看该作者
超过时效了吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李乐薇 中人网电话实名   

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发表于 2012-5-15 10:45:14 |只看该作者
学习中！. P: M# b* N! k" f; M
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