与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

mini

6 G% s8 \+ W( b0 b       公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
( Y4 q9 {, U9 R& n8 e1 @       请问合理吗？

anne安丽

楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。
. @3 R2 j% t) k5 Q7 m

枫行

不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

mini

枫行 发表于 2014-10-29 10:28
不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

谢谢，我也是这么想。。。

mini

anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
; w. R! t0 Q( dHR领域学无止境啊

spcchenyue

如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

spcchenyue

mini 发表于 2014-10-29 10:29
. F. a) `- Z: K. H谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
; K: L$ ^& p( q& h5 J* L. EHR领域学无止境啊

  K) @: H+ g* r, S, ]欢迎归来。
$ }; `" p  ?& m) [+ c0 K8 g& s5 X
  m% I6 z% E1 ]) [

懒猫琪琪

有空常回来看看

超逸绝尘

大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

银牛

只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。