招聘时如何识破“离职原因”的真假......

深圳人力

亲爱的同行们：以下两个问题供你发表独到的见解！ 一、公司在招聘管理职员或技术人员时，当问到上一家公司的离职员原时，求职者的回答总让人感觉很牵强，诸如：公司搬了、家属生病啊等等，类似相信大部份都是应付之词，偶尔等我再追问时，求职者还编好了一大堆“故事”，令你没时间听下去，你们在招聘过程中有问到此问题吗，是如何分辩的？ 二、求职者个人在面试时适当的隐藏或巧妙的回答固然无可厚非，但也不用太白痴吧，呵呵，如果你是求职者，你会在面试时如何回答上个公司为什么离职？

子涵妈妈

呵呵，我一般都是直接说原因了，他们不直接说我觉得也有理解的余地，但我个人不大喜欢[em46]

jf_qx

[em01][em01][em01] 主要在于你问话的技巧和经验判断。

丁香girl

只要条件符合我们的要求就好了. 其他的,人吗,总不会那么一帆风顺的.

人力小舟

讲究问话的技巧和方法，可以层层追问离职的原因！

南山核桃

通常，我通过其本人回答就可以觉察到一些原因或者真相是否可信，我个人觉的，当你询问对方离职原因这类问题时，就是收集信息，我觉得我更多会考察面试者坦诚和开放程度！还有就是提醒一下，你如何面对面试者的？这个可能更值得我们去思考。因为我发现当面试管（我个人觉得面试官不是官，只是一个途径和平台，面试这个环节如果氛围营造的好，面试人员会双方都能有所收获）引发和创造了一个坦诚尊重的氛围时，应试人员会坦诚的给你很多贡献的。这样你就能从对方开放的对话中明白谁更适用了。

南山核桃

至于第二个问题，我的做法就是坦言相告，这样很简单，因为每个人的离职原因都不一样，说法也会不一样，对方有隐情没有如实相告你原因，这个无可厚非和指责的，相反，我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，不是吗？同意丁香girl的说法：人吗,总不会那么一帆风顺的。这里对人的理解更让我感到温暖。[em23][em23]

蒋春红

你可以试探性的问问他,你可以打电话了解他在原来单位公司的情况吗?假如他说的是真的,他会毫不犹豫的答应你.如果他有难色,那就不说明他这人不行.

小婷

我同意楼上说的：我有时候反而觉得没有说真话是对自己和原来公司尊重的表现呢。面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的，

尤文图斯

离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。 了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。