全国非主流城市招聘，何种渠道最有效

水流云在

       公司计划实施一个项目，需要在全国300多个城市开展招聘。每个城市招聘三个职位，每个职位一人，都是中层管理职位。如财务经理，要求本科学历，中级职称，4年以上工作经历，这样的职位在大中城市不是问题，可在中小城市就无计可施了。

       我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息，可效果实在是有限。具体情况如下：

       （1）招聘网站：简历主要集中在大中城市；

       （2）省级报纸：理论发行面覆盖全省，实际只有省会城市购买，且应聘者参差不齐，大部分无法达到要求。其实每个城市都有自己的市级报纸，不过300多个城市一个个的发招聘信息有不现实，成本也较大。

       （3）猎头：招聘职位不属于高端职位且数量较多，成本过大，且目前还很难找到服务范围覆盖到中小城市的猎头。

        （4）企业内部推荐：由于是监管职位，集团希望直接招聘派遣，担心由当地机构推荐会影响将来的监管力度。

         愁煞俺了，烦请各位路过的大牛支个招，小女子这厢谢过了！

godfirst

哇塞，你单位覆盖全国各地啊，真是庞大 这事是挺棘手，我也没辙，看看达人如何指教吧

阿劲

试试在你们公司所在行业的报纸或刊物上打招聘广告，这样行业针对性较强，地域的限制性也较小！

argola

:Z 非主流城市必须去到当地开展招聘！

gufeng_1028

网站+报纸+人才市场，综合使用！ 1、网站不仅仅在上面发布信息，这个只是最初级的方式。你现在招聘的是经理级别的人才，那么这类人才是不会在网上找工作然后再去投简历的，所以必须通过主动搜寻的方式寻找合适的人选； 2、报纸，以宣传为主。可以在你所要招聘的地级市的最近的省会城市打报纸，并明确面试时间和地点，组织统一面试，并确定详细的面试流程，不要拖拉，因为你是要外派，所以能录用的人选必须在3天内完成录用过程； 3、人才市场，辅助工具。现在中层管理人员几乎是不会到人才市场找工作了，那么人才市场仅仅是作为辅助性的工具来使用； 4、具体操作流程： A、确定一个日期到某省会城市打报纸，并确定面试的时间和地点及流程； B、确定面试日期后，及时在网站上面搜寻简历，陌生电话给拟合适人选，通过电话进行初步面试并说明工作的情况（地点、岗位发展机会、待遇等），一定要把公司发展的计划说给候选人，如果有意向的人选统一约到面试的当天见面； C、面试地点可以放在当地的分公司，如果没有分公司或分公司的规模比较小，那么就用到人才市场了，可以把报纸上面的面试时间、地点写在某某人才市场，将合适的网上搜寻的合适的人选也约到人才市场； 备注：对有意向的人选办理入职、安排上岗一定要迅速，避免因为时间而造成的流失； 对外派人选的薪资一般要高于当地招聘的人选，这是企业必须要面临的人力成本。 目前就想到这些，有疑问可以联系我

水流云在

非常感谢各位的集思广益，还在想办法，这个项目可能至少要持续半年以上了！ 个人感觉漂风的想法不错，怎么联系你，希望有机会和你详细聊聊:)

左千千

如果岗位比较一致，那么可以采用在一些专业人事经常活跃的论坛发贴； 可以使用诸如中华英才网之类的3S服务； 或者还有一个办法是小猎头，因为目前各个城市都有针对本城市的小猎头，这种成本比较低，一般针对本城市人才。

wordas_ljw

可以与当地主流的人才机构合作，使用人才推荐或小猎头，针对性和时效性更可靠。

中兴财

还没有遇到过这么大规模的招聘，跟上你也学习了

水流云在

非常感谢大家帮我出主意，我也来说说目前各个渠道的情况：

1、行业报纸、期刊或网站：已经使用，可能是由于行业内尚未出现大家普遍认可的权威媒体或媒体受关注不多，招聘效果不明显，简历寥寥无几；

2、到当地招聘：我个人感觉项目实施到后期，到当地招聘是难免的，不过前期一定要确定好各个城市的公认关注度最高的招聘渠道；

3、专业人士论坛：这倒是个好办法，我目前已在各个QQ职业交流相关专业群发帖，但目前尚未收到简历。可能，QQ这种方式还没有得到大多数人士的人口，主要参与者已经验上不丰富的从业人员居多；这种渠道仍需开拓，同时本人顾虑，有些非主流城市还是很难覆盖到，比如新疆的石河子、西藏的林芝。

4、中华英才网的3S服务：正在接触中，关键看费用，希望企业愿意承担，另外，中华现在的简历数量和质量和51、智联比有些让人失望了，虽然对方说明客户看到的简历只是他们人才库的一小部分；

5、小猎头：佣金还是偏高，况且我们的覆盖面实在太大了，多数都是非主流城市，如贵州的六盘水、黔东南等，担心其覆盖能力有限；

6、和当地主流人才机构合作，当地招聘：这是我个人目前看来最有希望的一种方法，不过在主流人才机构的选择上，要花费相当的精力了，这个是招聘成败的关键，300多个城市，呵呵，即使一半用这种渠道，也够人忙活的，另外，各个城市出差，相应的交通费、住宿费、招聘费也是一笔不小的支出。我在想有没有可能确定当地主流人才机构后，安排1-2个同事过去收简历，做初试，具体的面试，再由集团通过视频做，这样，可以节省成本，不过，负责初试、选定主流人才机构的人责任可就大了！

呵呵，这是我目前的一些想法，招聘还在进行，希望能尽早找到合适的招聘渠道，我会及时和大家沟通进展，也希望大家多帮我出出主意，谢谢啦！