是否需要支付利息？

安安的爸爸

前言：好久没发帖子了，今天发个帖子，希望大家热烈地讨论。
这次发帖奖励的形式变化一下，改用悬赏的方式，奖金为300金钱，只奖励给答案最准确最完整理由最充分依据最清晰的那位筒子。奖励于3日内发放，如果无人回答正确的，则答案于三日后公布。(PS:本题目有一个陷阱，看了目前的解答，没有一个发现这个陷阱）
各位斑斑能不能给偶狠狠地砸分，让偶把赏金给赚回来吧，哈哈。

案例：危机宝宝于2007年10月进入怪咖所开立的某服装公司做出纳，入职时，按照职场惯例，怪咖要求危机宝宝要缴纳10000元的风险押金，一旦危机宝宝在工作中给单位造成什么经济损失的，单位就从风险押金中予以抵扣。为了得到这份工作，危机宝宝就缴纳了10000元的风险押金，单位也开具了押金收据。2010年10月，因危机宝宝自己的严重违反单位规章制度，单位就辞退了危机宝宝。危机宝宝遂申请劳动仲裁，要求单位返还10000元风险押金并支付相应的利息。
问题：
1、本案中，单位是否可以收取风险押金？（该问题应该99%都会回答正确）
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？（该问题可能80%以上的筒子会回答不准确）

应该说，对于单位收取的押金是否需要支付利息，可能是大家比较模糊的问题，所以请大家积极思考后回答吧，答案越完整理由越充分依据越明确的，可以得到悬赏大奖。
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偶居然忘记偶在这还挖了一个坑，呵呵，在此向大家表示歉意。
本案例源自深圳2009年底的一个真实案例，该案例二审法院对此的裁决理由如下：
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款的规定，用人单位不得收取劳动者押金。因此，本案中服装公司收取危机宝宝安全风险押金10000元不符合法律规定，应予退还。对于押金的利息问题，由于2008年1月1日之前的法律法规仅规定用人单位违反收取劳动者押金的，应予退还，并无要求其赔偿劳动者损失的相关规定，故危机宝宝要求被服装公司支付2008年1月1日之前的押金利息没有法律依据，本院不予支持。2008年1月1日之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违法收取劳动者财物造成劳动者损失的，应承担赔偿责任，而劳动者因此遭受的损失应为同期人民银行贷款利息。因此，危机宝宝要求服装公司支付利息符合法律规定，但利息应以同期人民银行贷款利率从2008年1月1日计至被服装公司退还押金之日。
（后记：本案例的陷阱在于是否支付利息分段计算，但该答案仅2人回答出来。坦白说，本案例的问题，偶最早的思路是不能收取押金利息，因为，偶觉得支持利息的话，好象认可企业有吸收存贷款业务的功能，而这显然是不可能的。该问题偶也跟其他仲裁员和法官等交换过意见，持不能收取利息的观点多一些，一审也是不支持利息损失的。但是，偶看了本判决之后，还是觉得，二审法院这样的认识有一定的道理。
讨论本案例，并不是想说这个答案就是一定正确的，只是希望在争执某个问题的时候，可以让大家更深地掌握和体会劳动合同法的相关精神。）
恭喜小差火和被评为最佳答案的rensh的答案。

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蔡卓妍 -大人国

世界细得似一只蚊滋
看你看得我似福尔摩斯
细看你的发根一丝
下雨我都不知    雪崩都不知
你简单一笑间    斜阳遇见花痴
你的春色种我的风信子

微笑被恋爱放大了    轮廓被感觉放大了
华尔街缩得这么小    联合国大事亦很小
头发被想法放大了    让脑筋静下别纷扰
时代每一秒    折断花朵多少
望你酒窝浅笑眼泪凝住了

看见丧失记忆老公公
我怕有天我记忆也惺忪
永远记得你的青春
睡进你的天空    过我的秋冬
最短促一秒钟 长留在我心中
太多吉凶我已经不要懂  
被你琐碎动作征召
人类再感到极渺小只知你世界不小

微笑被恋爱放大了    轮廓被感觉放大了
华尔街缩得这么小    联合国大事亦很小
头发被想法放大了    让脑筋静下别纷扰
宁静听心跳    会有天灾多少
大至东西开战世事难料    小至艰辛工作意料
通通都不够你故事重要


阿sa的声音真的好甜，人真的很可爱，偶很稀饭，哈哈。
听阿sa的这首歌，你会有种轻松可爱的感觉。
大人国，描写的可能是人长大之后的心情，
好象成人了，烦扰也多了。
听着这样可爱的歌曲，不知道是否会让你想起要回到自己的小时候。
其实，只要每个人都有一颗晶莹的孩子的心，
即使处在于大人国，应该也会很快乐吧。

rensh

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
答：不可以。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？
答：需要支付赔偿金。见上款（劳动法第八十四条），已给劳动者造成损害，单位应当承担赔偿。新法是在2008年1月1日实施，从实施起单位未退还押金开始计算计息时间，诉求中相应利息按银行存款活期利率计算。
哈哈，本人浅见，待看标准答案了。

小小香儿

抢安爸的沙发！

小小香儿

从来都没有坐过安爸的沙发，原来这么舒服啊，我要给安爸更多的赏！

yiyi907

那我就是地板楼！
我一定是安爸所说的那99%和80%
哈哈哈！！！

aionovo

单位不能以任何形式向劳动者收取押金
第二个不知道。

摇曳的葵

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？
不能吧 （不自信的说）
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？
不用支付利息吧（依然不自信的说）

宠着小猪

劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

小雨的理想

1、本案中，单位是否可以收取风险押金？（该问题应该99%都会回答正确）
不可以
2、如果单位要返还风险押金的，是否需要支付相应的利息，怎么支付，按什么标准支付？（该问题可能80%以上的筒子会回答不准确）
不需要吧-

宠着小猪

由于劳动法中没有明确赔偿责任的具体细节，参照合同法,由于没有说明利息支付办法，应该只退还押金，不支付利息！