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面试中存在的主要问题与对策

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冰雪梦月

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-3 00:10:59 |只看该作者 |倒序浏览

上周，接到一家公司的电话。让我订个时间过面试，我有点意外。因为，通常情况下是企业给应聘者预约时间的。我简要的问了几个问题，想过去的。由于时间上安排（我未辞职）不过来，回复她无法过去。昨日，她又打电话给我，问我是否可以抽个时间过去。我提出可以先采用电话“面试”。然而，她对我很满意，而我却发现她们企业的两大问题，很婉转的谢绝了！
针对面试中的企业与应聘者的关系，我想跟大家探讨一个问题：面试中存在的主要问题与对策？！
从企业的角度出发的：面试中存在的主要问题与对策
从应聘者的角度出发的：面试中存在的主要问题与对策
敬请大家赐教！

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海之怀抱	+ 10	+ 10		赞一个!
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常诚	+ 10	+ 20	+ 10	好话题！很给力！

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冰雪梦月

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秀才

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沙发

发表于 2012-1-3 05:00:09 |只看该作者 |楼主

敬请赐教！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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状元

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板凳

发表于 2012-1-3 08:43:21 |只看该作者

楼主先自己分析看

做专业的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小笨熊84

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举人

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地板

发表于 2012-1-3 09:09:46 |只看该作者

楼主发现什么问题，可否说来听听

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goldrong

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解元

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5楼

发表于 2012-1-3 09:56:37 |只看该作者

这个题目有一些广，楼主能具体提出一些需要了解的内容和事项吗？我觉得对于应聘者来讲，对应聘公司和职位有一定的了解还是非常必要的，如果想提高面试成功率，能够有内部的朋友具体了解一下也是非常快捷有效的，比如公司的整体情况，为什么招聘这个岗位，上任离职的原因，应聘岗位的部门和领导及风格，薪酬待遇及发展空间等等，这些会从朋友那里得到相对真实和准确的信息，当然你也可以向面试官直接发问。

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