关于中高端研发人才的有效招聘渠道问题

威哥1号

背景：
       今天跟一个同是HR的朋友在群里聊天，无意间料到了我题目中的这个话题，我把原文的意思贴出来，大家看看有没有什么好的建议
       是这么回事，该位群友目前就职于在一家有着自己核心技术的微电子行业。公司的主导产业就是以芯片的设计、研发、生产、销售于一体，公司成立10余年，目前规模500人左右，专职设计研发的人才大概就有100人左右。其中研发人才90%是具有硕士以上的学历。经过10余年的发展，公司的发展形势比较好，业务越做越大，今年为了抢占新技术的市场，扩充产能，需要再投入50名左右的高端研发人才，这就愁坏了我们的这个群友，因为高端的研发人才有效的招聘渠道比较有限。据我所了解的，除了猎头、同行业挖人、内部推荐以及高端的人才招聘会我好像再就想不出别的有效的渠道了.......


问题：
       这就是问题的所在，各位亲们，对于有核心技术的企业，中高端的研发人才的有效招聘渠道还有什么好的建议么？酌情给分啊，哈哈，，，求建议，大大滴来~~~

PS：我补充一点，昨天由于发的比较急，有个问题没说清楚，就是我这个群友，他们公司是对这样的研发人才需求比较急，需要尽快到位，并且能够上手胜任工作的。我看了部分家人的回复，有些还是偏重于长期培养的，这些可能对于这位群友的企业可能行不通，呵呵，烦请各位家人继续发动大家机体的智慧吧~~~~谢谢啦！

龙成

先赞一个！

Mark.Yao

具有自身的核心技术了，建议还是内部培养为主。
寻找一些具有相同专业背景的应届硕士生、本科生自主培养。

龙成

微博招聘、电视招聘、专业ＨＲ招聘网等．

山村牧童

坐等高见啊！呵呵

在这方面确实没有实战经验哦，谅解！

tianqiufen

专业群发招聘信息

汪紫萦

也可以在一些专业的杂志上刊登此类的招聘信息；现在微博招聘也较流行，不防一试，，

乌日娜

现在一些招聘节目，如职来职往、天生我才、非你莫属等，可以通过这样的方式把企业需求高技能人才的信息发布出去，即能扩大招聘信息的公布范围，又能提高企业的知名度！

shuangkaihr

举办一个以公司技术为主题的发明创造比赛活动，对于在比赛过程中成绩优异符合公司录用要求的人表达招聘意愿。

markkk2010

1.威哥在文中也提到了“猎头、同行业挖人、内部推荐以及高端的人才招聘会我好像再就想不出别的有效的渠道了”，提到这集中招聘途径。其实发觉更多的途经是好事情。
2.正如威哥所说，非常火急，所以当务之急就是利用好已有的途径，并付诸实施。真正的去猎、挖、荐。