中人博客
- 原创：2013年某公司辅导总结报告
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义乌市某饰品有限公司2012年11月起至2013年11月止辅导总结报告首先非常感谢能给与服务某公司的机会，现就从2012年11月底开始至2013年11月止的项目进行总结如下：一、计划摘要：1、合作目的：为保证某公司人力资源管 ...
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2013-12-10 15:51
- 记难忘的面试：不以成败论英雄
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话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。 ...
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2013-12-10 11:29
- 职场小说：紧急事件处理有方法
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一个负责招聘的朋友唉声叹气地打电话告诉我，“昨天我遇到了一件麻烦事。你知道吗，现在的求职者有多烦人，真是有问题。自己没应聘上还投诉我们把她的个人信息泄露。真是疯了，现在的人真是想不明白是怎么想的。哎， ...
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2013-12-10 11:28
- 人力资源部门考核的要点
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人的问题，永远比设备、比物料要复杂得多，所以人力资源的工作，显得都那么的繁杂，工作模块才会分的那么的细。大多数企业的HR部门均按工作模块设置岗位，如招聘、培训、绩效、薪资等，好处是大家专注于自己的专业 . ...
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2013-12-10 11:26
- 让自己快速接受善意并给与反馈
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相信在大家工作和生活中，一定有感觉到温暖的时候，也一定会有让自己感觉到善意的时候，如何能快速的释放自己接收到了善意，并转化为对别人关心的感谢呢？相信这个问题有时候不只是一句谢谢可以表达的。我们先来看一 ...
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2013-12-10 11:22
- 维权困境：工作环境安全隐患不容忽视
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维权困境：工作环境安全隐患不容忽视近日，沈斌倜律师接受《劳动午报》记者采访，提出工作环境安全隐患问题不容忽视。法制宣传日专题报道 十大维权困境困扰职工——本报记者采访专家学者揭示当前维权难点劳动午报记 ...
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2013-12-10 10:40
- 经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿
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经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿【经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿劳动法咨询】您好沈律师，因为本人正在着手办理公司裁员的事宜，员工的合同是2011年3月31日到期，现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止 ...
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2013-12-9 14:57
- 竞争对手期待你做出的10种HR政策
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每位HR工作者，都应看本篇文章，也许你不认同，但是无法逃避本文指出的观点：例如：绩效强迫分布的根本原因，是我们担心无法区分员工的绩效好坏，所以创造简单粗暴的强迫分布，让我们管理层感到舒适，却把恐惧留给员 ...
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2013-12-9 13:50
- 《道德经》中的管理之学：不争善胜
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勇于敢则杀。勇于不敢则活。此两者，或利或害。天之所恶，孰知其故？是以圣人犹难之。天之道不争而善胜，不言而善应，不召而自来。繟然而善谋。天网恢恢，疏而不失。 ...
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2013-12-9 13:10
- 《道德经》中的管理之学：不争善胜
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勇于敢则杀。勇于不敢则活。此两者，或利或害。天之所恶，孰知其故？是以圣人犹难之。天之道不争而善胜，不言而善应，不召而自来。繟然而善谋。天网恢恢，疏而不失。 ...
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2013-12-9 13:10
- 读《墨子》管理有感：所染
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子墨子言见染丝者而叹曰：染于苍则苍，染于黄则黄，所入者变，其色亦变，五入必，而已则为五色矣。故染不可不慎也！
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2013-12-9 13:09
- 谈机器人时代如何全方位管好企业
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随着对机器人的研究与应用，智能机器人的功能越来越像人，在某些功能上显然要超过人类。可以想像一下，当企业的工厂都是机器人在忙碌时，作为企业家或者高管该如何管理呢？ ... ... ...
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2013-12-9 11:51
- 年终总结要注意三个问题
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“千山鸟飞绝，都在写总结；举头望明月，低头写总结。远上寒山石径斜，白云深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；洛阳亲友如相问，就说我在写总结；年年岁岁花相似，岁岁年年写总结；那么，年终总结应该如何 ...
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2013-12-9 09:25
- 中小员工培训要做好层次设计
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中小企业不像大型企业，既没有专门的培训机构、培训设施，大多也没有自己的师资力量，更不可能有大的资金投入。在这样的低投入情况下，又如何来搞好员工内部培训、保证培训取得实效？ ...
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2013-12-9 09:23
- 员工要加薪，管理者咋办？
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【管理案例分享】员工主动向企业提出加薪，作为企业管理者必须明确考虑好加薪的原则，哪些该加，哪些不该加，企业必须在加薪方面确定好给员工加薪应该遵循哪些哪些原则。 ...
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2013-12-6 17:30
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