（帖子请放到下面的两个分类）
- 绩效专家宋劝其论绩效管理之人性在其一切管理中的运用
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人的本性在于趋利避害，人力资源管理就是如何用好“利”和“害”。
现在，全国人民最喜欢、最认同的一个概念就是以人为本。但是，这个以人为本，也不是那么容易理解的。因为，它牵扯到人性的问题。人性这个问题 ...
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分类: 2012-9-14 15:11
- 一个人要有核心竞争力才会在职场中得到尊重
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职场上，总有这么一群人，他们努力刻苦，不断的帮助同事，自己却还有很
多忙不完的活。同事们下班，他们依旧要忙碌，久而久之，成为一种习惯。加薪
和升职与他们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口 ...
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分类: 2012-9-14 14:24
- 求撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本！
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求撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本，谢谢大家！
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分类: 2012-9-13 16:15
- 劳动争议诉讼时效
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果没有仲裁时效终止或中断情形出现，满一年后申请仲裁将不被 ...
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分类: 2012-9-13 11:11
- 新进员工的体检 各单位都安排哪些项目呢
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如题，我们单位查的是肝功能 说肝功能是看谷丙转氨酶那项 可是网上查了资料说谷丙是一个很敏感的指标 偏高并不一定就是肝脏有问题 如果让新人去找医院写证明 偏高没关系 医院又不肯 怎么办 新人说自己体检前吃了贫血 ...
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分类: 2012-9-13 11:10
- 试用期离职率如何计算？？？请教指导。
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月度试用期离职率的如何计算？
那年度试用期离职率又如何算？？
1、本月试用期员工离职人数/本月试用期员工总人数？？？
2、月试用期离职总人数/月平均在职人数？？？？ ... ...
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分类: 2012-9-13 11:10
- 如何处理不签订合同的老员工
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现公司出现了以下问题：
1、由于公司多年没有跟员工签订劳动合同，现老板跟员工补签劳动合同，但是对于十多名工作多年的老员工却不愿意签订，问其原因，只说就不愿意签订；后来公司也对他们说明了签订劳动合同的好 ...
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分类: 2012-9-13 11:10
- 单位想要开除3名员工，应该走什么流程？
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问题描述：1、公司有两名员工因发生车祸（非工伤）而住院，一个是去年的11月，一个是今年5月，但至今一直未向公司出具病假证明，公司曾派人去过员工家中进行沟通，希望他们提供病假证明，但到目前为止，员工也未提供 ...
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分类: 2012-9-13 11:09
- 请支招：劳动密集型企业的年终招工如何应对？
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接近年末了，又一轮压力来临！公司属于劳动密集型企业，现在逐步进入旺季，订单增多，但是一方面外部的劳动力供给紧张（用工荒）并未缓解，另一方面，逐渐接近年终，外省普工会陆续离职返乡，他们的离职考虑点有千万 ...
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分类: 2012-9-12 14:25
- 如何进入HR行业？
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本人非HR科班出身，又没工作经验。是今年的应届生。但是非常想从事HR工作。。
6月毕业后，我花了两个月的时间找HR相关工作，但最后都是因为“没有工作经验”又“非科班出身”而被拒之门外。刚毕业的我，加上在北京 ...
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分类: 2012-9-12 14:19
- 为什么工资保密
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为什么工资保密
当你进入工作单位，每当发工资的那天，你都发现公司有这样的规定：不能泄露自己的工资也不能去打听别人的工资。那么到底是为什么会有“工资保密”呢？
一、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员 ...
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分类: 2012-9-12 14:19
- 求助：部门由模块向BP制转型，招聘组何去何从？
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我现在遇到一个困难，我们公司目前的HR，正从模块往BP模式转型，目前我的招聘组有5个人，负责具体的招聘面试事务性工作，也就是对需求，发职位，筛简历，约面试，面试然后推荐部门，要反馈，谈薪酬，发OFFER这点事。 ...
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分类: 2012-9-12 14:18
- 普工离职率高
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各位大虾们，有没有要制造企业做的啊？最近公司普工的流失率非常高，生产一共660人，8月份有153人离职，这个问题都引起公司高层领导的重视了，各位大虾们，你们情况怎么样啊？ ... ...
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分类: 2012-9-12 14:18
- 培训后，能力提高是否待遇也应提高
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案例：小王是一家公司的骨干人员，深受老板赞赏，今年公司安排他参加国外的培训，为期3个月，
回来之后，小王以自身能力得到提升为由，希望老板给他加工资，后未果离职。
1、如果说培训是有效的，那么小王的能力得 ...
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分类: 2012-9-12 14:15
- HR辞退试用期员工的尴尬
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今天HRM被公司领导通知，某部门正在试用的员工可以予以辞退，原因是有新的人选替补（该人员是与领导有关系的有背景人士）；同时，该用人部门的经理被要求对试期期员的试用评价进行不达标评分。员工还有一周就要转正 ...
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分类: 2012-9-12 13:57
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