（帖子请放到下面的两个分类）
- 招聘难，请高手支招
-
公司生产车间的某个工序由于特殊工作环境，有挥发性溶剂，有刺鼻气味，并且工作时间两班倒，导致难以招到该项技术的员工和学徒。大家有什么好方法，各抒高见！ ... ...
-
分类: 2012-8-24 09:19
- 强制分布的操作要点
-
欢迎大家就以下问题拍砖，亲们表客气大力拍吧，嘿嘿：
1、你认为强制分布在什么情况比较适用，效果最好？
2、你认为强制分布的操作关键点有哪些？
3、如何相对保证衡向可比性呢？ ... ...
-
分类: 2012-8-23 16:08
- 跳槽员工五险转移——总部与办事处关系
-
公司总部在大石桥，大连办事处的所有保险关系都在大石桥，新来的员工以前所有关系都在大连，家在大连工作主要还是在大连，养老保险方面是否可以再大石桥新开账户，最后转回大连合并？医疗保险如果在大石桥缴纳的话， ...
-
分类: 2012-8-23 16:08
- 岗位说明说
-
偷来的岗位说明书，感觉非常实用，好东西要分享给大家啦！
-
分类: 2012-8-23 16:02
- 如何组织招聘开放日
-
如题，公司想搞招聘开放日，有做过能指导下流程么，HR该如何准备，谢谢。
-
分类: 2012-8-23 16:01
- 急速60秒
-
拓展游戏急速60秒：
游戏规则：自己百度
游戏分享：
1、如何制定计划。
2、如何有效利用资源，调整计划。
3、团队如何分工、如何执行。
4、团队与团队之间如何竞争、如何合作
5、谁输谁赢并不重要，重要的是完成这个 ...
-
分类: 2012-8-23 15:59
- 软件人员招聘问题
-
公司软件人员现在出现个问题，部门反映需要中级的软件开发人员，说有项目但人手不够。
随后仔细了解了下部门的人员状况，发现确实是缺少中级软件人员，部门这边有项目经理，有高级软件开发人员，有应届的软件人员， ...
-
分类: 2012-8-23 15:59
- 15大技巧成就人力资源工作
-
技巧之一：选一个好老板
越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶快另谋高就，不然只有两种结果，一是到企业倒 ...
-
分类: 2012-8-23 15:58
- 求助：我如何才能招到合适的人？
-
我们是一家房地产顾问公司（类似于世联地产、易居中国），目前公司在招一些地产策划类岗位的专业人员。对于这些岗位，我们需要求职者至少需具备2左右的工作经验（应届生不考虑），能够很快上手用。
但是根据这样的要 ...
-
分类: 2012-8-22 16:22
- 单位安排休息应该如何支付工资
-
有个疑问，如果单位安排长期休息，应该如何发工资呢？
-
分类: 2012-8-22 16:22
- 招聘区周二论战第36期——七夕下的招聘
-
明天就是一年一度的七夕了。。。
带动了N多的商机
也带动了招聘的市场
今天就来聊聊七夕节的招聘
1、明天安排招聘了吗？会有什么特别的准备吗？给自己、给求职者的
2、谈谈目前最火的七夕招聘，有哪些岗位在急 ...
-
分类: 2012-8-22 16:22
- 入职体检的必要性
-
各位前辈大家好！好久不在中人网发帖了。今天有一话题需要请教各位前辈！
请问大家，入职体检在目前企业中的必要性有多大呢？如果没有进行入职体检，今后可能会涉及哪些不必要的法律纠纷呢？
谢谢各位前辈的解 ...
-
分类: 2012-8-22 15:32
- 該不該換工作？
-
當事人05年本科畢業，後期一直從事HR相關工作，目前已經歷4家企業，現任職于第五家公司。
在第四家企業，在職業生涯發展上有了一些突破，成了名正言順的HR主管，但是因為行業不景氣，企業效益差而被迫換工作至第五家 ...
-
分类: 2012-8-22 14:46
- 法定休假日另付200%还是300%加班费？（李迎春律师）
-
法定休假日另付200%还是300%加班费，可能还有童鞋心存疑惑，特转一篇权威文章来解释。【第一部分：解惑】
前天在新浪微博上发了一则博文，内容为：“【法定休假日3倍加班费的理解】很多人以为法定休假日加班费只需另 ...
-
分类: 2012-8-22 14:18
- 这样计件是否可行及有什么缺点？
-
我们厂要实行计件工资，我打算先给每个岗位确定一个基本的工资数，然后再根据个人的产量来计算工资。 比如：
某岗位26天八小时的基本工资为2500元，该岗位每人每小时平均产量为2.5件。则：
2500÷26÷8＝12元／小时
...
-
分类: 2012-8-22 13:44
回顶部
