（帖子请放到下面的两个分类）
- 发出入职邀请函后又拒绝录用，会有什么法律后果？
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例：2009年5月9日，上海某技术有限公司向王某发出OfferLetter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用 ...
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分类: 2012-8-15 13:55
- 公司是否可以因为入职时间长短扣押产假工资
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我是江苏省的，我们这边医保中心规定生育保险交满10个月才可报销，老板问公司是否可以出个规定说“凡进公司未满10个月的，流产假或产假只按病假处理，不算产假”？
请教这样做合法吗？ ... ...
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分类: 2012-8-15 13:55
- 绩效管理制度的内容
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很想要了解一份完整的、系统的、科学的绩效管理制度应包括哪些内容？注意不是绩效考核制度。 请高人指点指点。
该贴已经同步到 caixu1116的微博 ...
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分类: 2012-8-15 13:53
- 这样做有什么风险～～
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公司要求员工辞职、试用期提前15天，正式员工，需提前一个月。如果不按规定，提前多少天离职就要扣多少天工资。例如：一试用期员工，8月1日辞职，按公司规定15日才能正试离职、如果10日离职的话就要扣5天的工资，请 ...
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分类: 2012-8-15 13:53
- 行政助理,年薪10万~15万，HR你会转行吗？——记12年8月14日
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最近日本某大型银行在合肥筹备分行，请了2个有名的大猎头公司给他们招聘。
招聘职位
1.总务助理（行政助理），
要求日语1级，2年日资企业行政经验，主要是办公用品和司机管理及其他
待遇：年薪10万~15万（底 ...
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分类: 2012-8-15 13:49
- 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象
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我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能 ...
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分类: 2012-8-15 13:48
- 新“24孝”行动标准，HR们你做到了几条呢？
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1、经常带着爱人、子女回家
2、节假日尽量与父母共度
3、为父母举办生日宴会
4、亲自给父母做饭
5、每周给父母打个电话
6、父母的零花钱不能少
7、为父母建立“关爱卡”
8、 ...
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分类: 2012-8-15 13:47
- 综合工时薪酬发放求解
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员工基本工资是5000元，7月病假24小时，8月公休加班24小时，9月延时加班16小时7月份结算工资：实发工资=5000-（5000/（21.75*8）*24）7月份请了24小时病假8月份结算工资：实发工资=5000因公司执行以季度为周期的综合 ...
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分类: 2012-8-15 13:47
- 如何让谈退员工更加顺利
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各位大虾：
你们好！
小弟有一事相求，最近有一名销售员工，在试用期内工作表现不是很好，用人部门反馈回来的意见是予以辞退，让人资部门负责谈退，由于是销售员工，长期驻省外工作，且我不是我负责招聘的，之前 ...
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分类: 2012-8-15 13:46
- 江苏省的，未上环怀孕是否可以享受产假
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未上环怀孕，是否享受产假？能有产假工资不?可参照哪条法规
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分类: 2012-8-15 13:46
- 转载——面对爽约的求职者，HR还应给他机会吗？
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筛选完简历，该根据中意的简历打电话通知面试了，而电话预约面试并不是一件简单的事情，往往会面临很多的问题，例如：被放鸽子就是其中一例…对于爽约的求职者，你还会给他再一次的机会吗？
背景：某公司技术部门招 ...
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分类: 2012-8-15 10:03
- 职工流产产假问题
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我们公司刚招了个女职工，入职就一个多月，忽然说怀孕要流产，本来流产算是产假的，工资不好少给。但是老板的意思是该员工入职时间不长，万一给了产假工资后她又离职不做了，公司比较亏。像这种情况是否可以先不给产 ...
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分类: 2012-8-13 16:29
- 年终奖金分配到不同部门的问题
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最近遇到一个棘手的问题，望各位前辈指点，这几天在完善公司的薪酬制度，在年终奖金这块，公司以前是没有年终奖金这一部分的，现在我想把它完善进去，年终奖金总额来源于公司当年的利润，如每年根据不同的利润抽取X% ...
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分类: 2012-8-13 16:27
- 未按项目进行考核研发人员的绩效考核指标
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我们公司有一个电子工程师半年都没有开发出新产品，他做的工作全是技术支持性工作，可是我们的考核指标研发新产品数量为每个月4个是团队指标。所以只要完成了四个产品，当月电子工程师没有研发出带电路的新产品他的 ...
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分类: 2012-8-13 15:40
- 2012年8月招聘微语——来自微博的招聘心声（8月上）
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一转眼奥运会结束了，8月也快过去半个月了。
上周生产开新的生产线，忙了一周的招聘，
招不到人，真是寝食难安。。
【人才招聘5步走】1）确定人才需求的标准和业绩描述；2）客观评价。使用一些简单易学的、可以 ...
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分类: 2012-8-13 15:40
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