（帖子请放到下面的两个分类）
- HR有必要与用人部门经理一同面试吗？
-
某企业发展过快，急需招聘大量人才，用人部门经理要求人资部一同参与面试，人资部某HR小王认为他已经尽了责任，没有必要与用人部门一同面试！你同意小王的观点吗？
1、你（同意/不同意）小王观点
2、你认为有没有必 ...
-
分类: 2012-8-8 14:51
- 关于劳动时间的问题
-
按照《劳动法》的规定，每日工作不超过8小时，每周工作不找过44个小时，每周至少休息1天。
我公司现出勤时间为，每天工作8个小时，每周工作6天。计算下来，一周工作时间48小时，是不是存在违法的风险，如果要规避这 ...
-
分类: 2012-8-8 14:51
- 初入人资 想学习 找点方向
-
我在一家化工企业上班，来公司一个来月了，公司开了两次月会，一次是讨论年金的的，另一次是讨论三班两倒、四班三倒规避法律风险的。两次会议主题我都不是很了解，发言也稀烂，我很想自己学点东西，可以囊括公司人力 ...
-
分类: 2012-8-7 13:15
- 某集团公司的考核思路
-
请大家看看BSC的考核思路方向。。。
-
分类: 2012-8-7 13:14
- 公司执行力
-
我是一家公司企管部主任，在对日常工作执行检查时，发现技术部部门领导不能以身作则，总是拖延，还为自己辩解，这样的情况都好几次了，我现在想拿起制度考核她，不知各位同志有何高见，请赐教。 ... ...
-
分类: 2012-8-7 13:13
- 岗位说明书编制培训讲稿
-
岗位说明书编制培训讲稿请查看附件
-
分类: 2012-8-3 15:48
- 三班两倒、四班三倒等班制与劳法关系问题及对策
-
我企业是一个化工企业，因安全生产需要，须执行三班两倒或四班三倒班制，以确保连续生产。但是依据劳动法来计算的话，这两种班制均不符合劳动法的要求，所以，在此我想求一份关于这两种班制的详细资料，并想征求建议 ...
-
分类: 2012-8-3 15:48
- 非人力资源部门的人力资源工作
-
文章题目很拗口，似乎也讲不太通，但就是这种看似“张冠李戴”的工作模式直接关系到公司人力资源管理工作目标能否落地，能否取得效果。从事人力资源工作这段时间，感触最深的就是人力资源部门很多目标能否实现似乎是 ...
-
分类: 2012-8-3 15:48
- 关于招聘
-
我们公司最近招人状况非常差，一天都收不到10分简历，还要每天搜简历，我不知道是什么原因，来面试的一天可能就一两个，这是我的责任，我尽量多找些简历了，但是效果甚微，想问问有什么更好的方法加快 招人的 速度吗 ...
-
分类: 2012-8-3 15:46
- 您遇到过无人力资源工作经验的领导吗？
-
公司最近中层调动，原来人力资源领导调往物流部门，新的人力资源负责人以前搞营销的，工作2星期后发现新领导在人力资源工作方面不如原来的领导，经常询问我的一些问题，让人无法招架。
比如，最近想要解一名入职 ...
-
分类: 2012-8-3 15:46
- 一个人力资源工作者的职业困惑
-
本人人力资源毕业，前几年一直在某私企做人力资源工作，今年3月底跳巢到某上市公司任财务中心的人力资源主办。工作一段时间后碰到一些困惑。
该公司财务中心人员百号人，这个岗位也是今年首次设立，在财务中心人力资 ...
-
分类: 2012-8-3 15:46
- 个人对于E-learning的建议
-
个人对于E-learning总结如下：1、适合企业。E-learning是建立在员工自学的基础上，因此公司现有的培训氛围形成之后，才能使用E-learning。应该来说，E-learning对于一家企业的培训相对来说要求是蛮高的。2、互动性差 ...
-
分类: 2012-8-3 15:45
- 上半年公司业绩下滑，绩效分析该给什么样的建议才有价值
-
半年绩效分析，跟财务预算对比后发现预算实现很低，但部门绩效基本月月都是1.0或1.0以上，该给总经理什么样的建议？要团队还是要降费用？
还有，半年绩效分析都是怎么做的呢？ ... ...
-
分类: 2012-8-3 15:45
- 什么是人才
-
现在总能听到这样一句话：21世纪是人才的世纪，但是，人才是什么?HR是经常与这个概念打交道的，但真要向他们问起来，他们未必能马上给出一个准确的答复。诚然，这里面有个人经历的不同，造成对概念的理解有差异，但 ...
-
分类: 2012-8-3 09:51
- 仲裁好还是诉讼好？
-
朋友被公司辞退了，具体的辞退报告还没有出来，据说是因为上班时间聊天被大领导发现了，然后说必须辞退，并且还没有补偿，公司的相关规定是：上班时间做了与工作无关的事情，例如聊天、打闹、打开无关的网页等，每次 ...
-
分类: 2012-7-31 17:40
回顶部
