（帖子请放到下面的两个分类）
- 利用招聘学东西
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各位HR家人们，大家好！
快下班了，跟大家分享下这个情景；
有些居心叵测的HR利用招聘的机会，变相向招聘人员学习东西。
请问大家有没有遇到过？大家是怎么处理的？
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PS ...
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分类: 2012-7-27 09:39
- 关于员工请长期病假而不能提供相关证明的问题，该如何...
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周日，某员工妇夫二人（其中女工为我司员工）外出游玩，出现交通意外，报警后交警判定为车辆司机全责，员工向公司其所在部门领导详细说明了情况，并提供医生开具的休假单，问题是休假单长达两个月，而员工自己叙述， ...
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分类: 2012-7-27 09:37
- 是何原因促使一线工人高频率的突然离职？
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各位生产制造行业的HR和前辈老师，
本人从事生产行业HR管理近三年产生一个疑惑：
是何主要原因促使生产一线的工人高频率的突然离职？
公司在新员工培训当中有明确规定：签订劳动合同后员工离职，需提前一个月 ...
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分类: 2012-7-27 09:31
- 征集关于薪酬福利方面的政策
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各位家人们：
薪酬这个模块，HR与财务的交集较多，部分对于费用的归集存在着交叉或者模糊，对于HR来说，掌握薪酬福利方面的政策，不至于被财务误导和忽悠至关重要。现征集关于薪酬福利方面的法律法规政策，目前我 ...
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分类: 2012-7-27 09:17
- 2012年7月招聘微语——来自微博的招聘心声（7月下）
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2012年7月招聘微语——来自微博的招聘心声（7月下）
【提高招聘效果的8条对策】1）做好人力资源规划；2）充分认识招聘工作对企业的重要影响；3）选择合理的招聘渠道和方法；4）建立明确的招聘目标；5）提高招聘人 ...
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分类: 2012-7-26 14:01
- 与上司发生冲突你会怎么办？
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各位网友，今天早晨跟经理就工作上的事情发生了一些冲突，主要是上司说话的方式让人很难接受，当时真的挺气愤。
我想请教各位，当你跟上司发生冲突时，你会如何处理？ ... ...
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分类: 2012-7-26 13:55
- 能拿到什么样的补偿
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入职两个月没签任何合同，现在离职的话能拿什么补偿呢？需要我拿出什么证据？
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分类: 2012-7-26 13:49
- 关于企业文化宣传
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大家好，有个问题想请教一下，我是刚做行政不久，公司叫我负责企业文化墙，具体的图案已经出来了，现在就是有个一个交流天地版块，我不知道应该填充上什么内容？望各位人才之士指点一下。 ... ...
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分类: 2012-7-26 13:37
- 延长员工试用期后又辞退员工
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公司一部门招聘了一名员工，合同签定3年，试用期为3个月（正常情况下公司都是签的6个月，新来的HR专员给签错了），用人部门在快要转正时，给出的意见是表现不好，延长1个月。
恰巧公司现在效益不好，部门精减人员 ...
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分类: 2012-7-26 13:36
- 如何管理离职员工也是一门学问？
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现在很多企业没有注意到离职员工的价值，其实最有价值的就是离职员工，他们能够反应出一个企业的内在文化和修养，如何管理离职员工也一直处在空白期，很多离职员工是怀着对公司的热爱离开的，也有怀着感激而离开的， ...
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分类: 2012-7-26 13:21
- 如何把员工的绩效考核设计到档案表中
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1、绩效考核中共有四项：积分、月份、名次、姓名。除了姓名项不变动，其余三项每个月都有更新；
2、员工档案表示用excel做的。
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分类: 2012-7-26 13:20
- 加班迟到该怎么扣考勤
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公司早上上班时间是8:30，有一个员工星期六加班是8:32打卡上班，在月底算加班考勤时按照公司惯例扣了他半小时加班时间，他加班小时从9:00考试算，该员工拒不签收工资单，认为只能扣他两分钟迟到，请问到底该怎么扣？ ...
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分类: 2012-7-26 11:46
- 公司的所发出的工资一般占企业销售额多少为适合？
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各位大虾，公司的所发出的工资一般占企业销售额多少为适合？
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分类: 2012-7-26 11:46
- 小游戏，有木有玩涅
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各位家人：
中午好！！！
此次主题主要为“谈游戏“ 把白纸黑字的教学内容变成了欢声笑语的课堂实践——，以“游戏”打造互动、有效、深刻、愉快的培训课程，这是上海邮通股份有限公司副总裁李中耀说过的一句话 ...
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分类: 2012-7-26 11:45
- 如何化解工作中的“抱怨”与“焦虑”
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小A是B公司的招聘专员，有4年人力资源经验。B公司从事机械设备制造，在中国建厂已有7年。部门经理基本上是与公司共同成长起来的年轻管理人员。根据总部的要求，扩大中国区业务，因此需要招聘大量员工。
让小A头疼 ...
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分类: 2012-7-25 16:20
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