（帖子请放到下面的两个分类）
- 普通操作工和检验员的工作强度如何计算？
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公司产品为手工操作，检验除了写一写记录，基本和工人自检类似。由于需要制定新的薪酬制度，双方各执一词，之前基础的标准工时测试我们做过，但是质量强调劳动强度大，风险大，要求涨工资。但实际情况并非如此。请问 ...
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分类: 2012-6-21 17:10
- 当HR的权威遭到挑动时
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案例：某企业文员发了一 篇通知：内容是这样的：
各位同事：
难忘的、值得纪念的日子有很多，但最让人感怀的莫过于一年一次的生日。为了使本次晚会的举办能让所有寿星们沉浸美好、喜悦的温馨时刻中，能让广大 ...
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分类: 2012-6-21 09:53
- 考勤、社保真的那么重要吗？
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新总监和人事专员不和，但无奈人事专员来得比较早，在公司已经建立了挺深的人脉，公司所有的考勤和社保都是她做的，所有的人事资料也由该人事专员来保存，现在新总监越来越不满人事专员，逼着人事专员共享人事资料， ...
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分类: 2012-6-21 09:44
- 她的请求事项仲裁庭是否会支持（实案解析）
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案例背景：
邹某，女性，2010年7月2日入职A公司，入职时提出不愿意公司为其购买社会保险，并签下不愿意购买社会保险承诺书，2011年4月27日，邹某向公司提出辞职，辞职书原因为父亲病重，急需马上回老家，公司视其情 ...
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分类: 2012-6-21 09:39
- 经典书籍大分享——和闲的图书馆（在存150余本经典书籍...
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精彩书籍大放送，总有你想看的书！
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分类: 2012-6-20 16:12
- 从“三个和尚没水喝”看人力资源管理
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一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这个在中国流传了几千年的故事人尽皆知，人们从中得到了启迪，从许多方面引发了不少的思考。如果从人力资源管理角度来分析这个古老的故事，我们会有什么收获呢？到 ...
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分类: 2012-6-20 15:57
- 工伤伤残鉴定后后还能否享受工伤待遇？
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公司员工因交通事故被认定为工伤，伤残鉴定（九级）后，她不来上班，说还要继续治疗，这种情形还能与工伤期间一样享受正常工资待遇吗？
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分类: 2012-6-20 15:54
- 单位可以不经员工同意罚款吗？
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最近公司纠纷很多，对于我这个经验不足的HR来讲真的是有很多问题，只好在这里求助前辈们了
我们公司有奖惩制度，员工签字的，但是有一些类似于“其他情形适合此项罚款规定的”这样的话，因为毕竟罚款的项目不会想到 ...
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分类: 2012-6-20 14:20
- 咋样管理退休返聘人员
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请教下各位对于退休人员企业返聘应怎样管理，是签订劳动合同还是协议？
1：社会保险买够十五年，达到退休年龄，退休的人员；
2：达到退休年龄，但社会保险未买够（无法领取退休金）的人员；
请高人赐教啊！ ... ...
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分类: 2012-6-20 14:17
- 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办
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RT
公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签 ...
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分类: 2012-6-20 14:15
- 人力资源管理手册
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一个比较全面的人力资源管理手册，共享一下
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分类: 2012-6-20 11:28
- 中建一局重要管理制度
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第十八篇项目信息管理标准
1、目的
1.1为了适应项目管理的需要，实现项目管理信息标准化，提高管理水平。
1.2规范项目信息管理，做好项目各类信息的收集和整理工作，真实反映和记录项目管理的全过程，达到信息共用 ...
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分类: 2012-6-20 11:24
- HR工作所面临的六大问题
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人力资源管理待解决六大块问题 经过将近一个月的了解，我作为公司人力资源部的职工通过这段时间的思考和探索，发现一些人力资源部需要解决的问题，概括起来有以下六点：
一、 激励体制的建立和深入现代人力资源 ...
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分类: 2012-6-20 11:23
- 分享：勿拿招聘当选美 HR十大最糟糕的招聘方式
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企业无人则止，人才是企业的核心资源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何为所有的员工打造家一样的氛围，是中小企业老板最头痛的问题！因为他不象硬件一样用钱就可以买得到；而是像一个无价之宝的软 ...
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分类: 2012-6-20 11:18
- 连锁绩效考核方案
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第一章 总 则 第一条 目的：为落实公司战略，更好的调动员工的工作积极性，根据集团和股份公司董事会要求，特制定本考核细则。第二条 原则：以业绩为导向，坚持公平、公正、公开，体现多劳多得。第三条 适用范围：久 ...
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分类: 2012-6-20 11:14
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