（帖子请放到下面的两个分类）
- 公司转型为计件工资
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我们公司是一家小型的制作企业，为了降低成本我们现在采用员工计件的方式计算工资，我依标准工时计算的话怎么算才合理？
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分类: 2012-6-20 11:13
- 招聘失败的根本原因
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公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下：
第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她 ...
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分类: 2012-6-20 11:12
- 猎头名著：《猎头王》
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前两天无意中在网上搜索到了，换个角度！挺不错的一本书，推荐！
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分类: 2012-6-20 11:05
- 如何更好的进行裁员
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公司由于目前的L总领导的不好，导致亏损较多，总部领导决定将L总招进来的人（不论什么职位）全部辞掉，并且架空L总。这两天总部人事经理进行了一项对中高层的民主测评，以此扰乱管理层心态，不知道以后会有什么步骤 ...
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分类: 2012-6-20 11:00
- 我单位收购了一家公司，老板打算把收购单位的人员全部...
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我单位收购了一家公司，老板打算把收购单位的人员全部辞退，这样算不算违法解除劳动合同呢？这样的情况该怎么操作呢
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分类: 2012-6-20 10:58
- 培训课程单元逻辑顺序探讨
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各位大虾，大家一起来探讨下培训课程单元的逻辑顺序吧，一个课程不能清楚的理解它的逻辑结构，便很难记忆。
关于培训课程逻辑结构，我自己也做了一些学习，但是还很浅，希望逻辑达人或课程达人能够指点指点。
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分类: 2012-6-20 10:58
- 关于规避医社保风险的劳动合同补充协议
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公司在a城市注册，在b城市办公。办理医社保只能挂在a城市，医保卡不能使用员工不同意。由其他企业代缴，老板觉得意义不大。希望整理一份补充协议，体现企业所支付给员工的工资中已包含社会统筹保险部分，由员工确认 ...
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分类: 2012-6-20 10:54
- 简易公司绩效考核表
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最近没事，综合多方要求，搞了个简单易行的绩效考核表，大体分为两部分：
第一部分是工作绩效考核；
第二部分是对公司价值认同的考核。
大家看看吧，有问题或意见可以跟贴，主要还是适合公司不那么大，HR人手不那 ...
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分类: 2012-6-20 10:44
- 2011-2012中国企业绩效管理调查报告
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分类: 2012-6-20 10:43
- 关于外派培训期间的工资情况
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公司外派员工培训，员工在外面的一切培训费用，住宿、吃饭、路费多有公司报销了。
第一：公司在员工培训期间要不要发放工资，要发应该发放多少。
第二：公司加入按正常工资福利给予员工了。本来协议员工要为公司服务 ...
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分类: 2012-6-20 10:42
- 关于试用期时限如何计算的问题
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各位论坛的前辈大家好。小弟今日在其它地方看到了这样一个问题，希望拿到论坛里向各位前辈请教。在此小弟先谢过大家了！
问题如下：某公司有一个不成文规定，对于每月15以前进入公司的员工试用期按照当月月初开始 ...
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分类: 2012-6-20 09:59
- 招聘需求无法统一
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营销总经理的架构配置和公司董事长的架构配置方案有较大差距
从人力角度出发，我们比较支持营销总经理的架构配置。
但是董事长比较固执。
现在招聘陷入停滞状态，无法突破
大家有没有好的办法 ... ...
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分类: 2012-6-20 09:28
- 关于年度职工月平均工资三倍的计算
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
两个问题： ...
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分类: 2012-6-20 09:24
- HR巧解三字经
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最近重读三字经，发现简单的语言中有深奥的道理和学问。子曰：温故而知新。然也！
结合自己的专业，感到几句简单语言和人力资源管理的理论和技巧不谋而合，诚然，三字经教人以成长之关键，人力资源管理又何尝不是 ...
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分类: 2012-6-20 09:22
- 增加合同期限，属于提高劳动条件吗？
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张某入职某司后签订了一年期的劳动合同，2011年3月合同到期前一个月，公司向其发出一份续签劳动合同意见书：公司在不改变劳动条件的情况下，决定与张某续签三年期劳动合同，请在2011年3月5日前将是否续签劳动合同的 ...
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分类: 2012-6-20 09:15
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