（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工年度调薪中遇到的问题
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现在有个调薪遇到的难题，假如一个成本会计，她的薪级是处于8级，所对应的薪资范围为2500-4000，在今年年底的调薪过程中，因她上年的工资本来就已经有3800了，根据她今年的考核结果，如果只调到4000符合薪酬体系，但 ...
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分类: 2012-6-1 16:16
- 今天，你卖了吗？？
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“儿童节，一起来卖萌”活动
活动时间：6月1日至6月3日
虽然我们已经过了儿童的年纪，但是我们童心依旧，儿童节到了，我们一起来卖萌吧，可以是一句话，可以是一幅图，我们一起来比比，看看谁最萌吧！
加分规则 ...
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分类: 2012-6-1 14:18
- 执业生涯的一些趣事（一）
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很奇怪，作为律师执业10多年来，我很少办理刑事案件，好象只办过一件，或许是对办理刑案的抵触，因为律师办理刑案，对比民事案件，风险还是挺大的，一不留心就是踩雷区。
又有点意外的，今年居然代理了两件刑案，当 ...
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分类: 2012-6-1 13:43
- 萧然：从AAA公司绩效案例中思考绩效问题（中-下1）
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萧然原创：从AAA公司绩效案例中思考绩效问题（中-下1）
（萧然中人网首发，严禁转载）上篇地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=spaceuid=758610do=blogid=273239 3个月完成了绩效的前期宣导培训 ...
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分类: 2012-6-1 11:57
- 人才测评实务
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ppt版，比较实用。
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分类: 2012-5-31 16:27
- HR的价值是什么
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毕业到现在四年的HR工作经验了，基本每个模块都涉及了，但是都不深入
本人来说，性格上是内外兼修的人，在陌生人的面试很内向，羞涩，甚至有些胆怯；在熟悉的人面试，又像个人来疯，在公司里人缘挺好。在工作上对每 ...
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分类: 2012-5-31 16:26
- 考勤机边上安装监控有无必要
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公司遇考勤起争执：
员工：坚持自己有打卡，是卡机问题没显示。
考勤专员：坚持员工如成功打卡，考勤机是不会漏掉的，理由是别人的都是正常为何只有他一人非正常？
人事经理：为何别人都正常？只他一人不正常，再说 ...
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分类: 2012-5-31 16:25
- 怎样有效激励员工？
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现代人力资源管理体制下，员工激励越来越受企业管理者的重视，其激励形式包括目标激励、参与激励、培训和发展激励、尊重激励、荣誉和提升激励等。根据马斯洛需求层次理论，每个员工的需求层次不同，对员工采取的激励 ...
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分类: 2012-5-31 16:24
- 如何设计年度培训计划与预算方案
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ppt
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分类: 2012-5-31 16:11
- 狂暴！HR最听不得的十二句挑衅话语
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身为HR，作为公司忙碌的一个群体，做的事情比较琐碎。因此，很多员工不能明白HR在工作中的酸甜苦辣。作为公司的HR，有没有听过其中的一句或几句呢?
1、部门缺人活没法干了
2、天天那么闲光顾着聊QQ
3、HR长得真丑 ...
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分类: 2012-5-31 16:08
- 关于绩效考核的实施
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我公司实施绩效考核已一年有余，但停留在奖惩阶段，现状令领导不大满意，很多员工反应，做错什么都要罚，不能以罚代管！
问：目前该如何解决此类问题，绩效考核肯定要继续实施，如何才能减小员工阻力？ ... ...
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分类: 2012-5-31 15:40
- 罗胜强先生：爱的管理
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又睡不着，偶发奇想。虽然做不成睡着的梦，起码是一个清醒的梦。
「我若能说万人的方言，并天使的话语，却没有爱，我就成了鸣的锣，响的钹一般。 我若有先知讲道之能，也明白各样的奥秘，各样的知识，而且有全备的 ...
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分类: 2012-5-31 15:33
- 21天掌握谈话技巧
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和大家分享一本好书。
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分类: 2012-5-31 15:32
- 上班时间被猥亵能不能鉴定为工伤？
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女员工在工间休息的时候被男同事猥亵（情节不是很严重，男员工被刑拘两天），导致精神出现问题（员工在休养不能正常上班，但是没有去医院确诊），如果医院诊断为精神问题，这种情况能不能鉴定为工伤？用人单位改如何 ...
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分类: 2012-5-31 15:28
- 公司领导最看重行政专员的哪一点？
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如果去一家公司面试行政专员或者主管，领导最看重的是哪一面呢？或者在从事行政工作的过程中，哪一方面是需要侧重的呢？
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分类: 2012-5-31 15:15
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