（帖子请放到下面的两个分类）
- 双倍工资争议
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2009年员工到公司上班，但未签订劳动合同，2011年6月公司和全体员工都签了劳动合同，签订日期为2011年6月，现在员工离职了，向公司要双倍的赔偿。而且是人力行政部的，是问一下公司要赔不。应该赔那一段的。 ... ...
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分类: 2012-5-29 14:13
- 绩效主义的考虑
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看了一篇关于绩效主义的文章，有几个问题想和大家讨论讨论。
一：绩效周期的长短该怎么处理？短周期容易抓注意些实际的工作，但忽视了软性的价值，而这些软性的东西既难量化也难在短期出绩效。比如领导力，创新水平 ...
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分类: 2012-5-29 14:12
- 初入职场六字感悟
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最近看论坛，有不少朋友提出关于个人发展的问题，包括行业的选择，专业的选择，结合自己的工作感悟，从“选择、坚持、方法”谈一下我对这一类问题的看法。
一、学会选择，懂得放弃
记得大学毕业时，老师经常说的 ...
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分类: 2012-5-29 14:10
- 如果对各分公司的培训情况进行有效监督？
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求教：集团公司如何对下属各分公司的培训工作进行有效监督和考核呢？考核指标应该有哪些？
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分类: 2012-5-29 14:09
- 一个HR的困惑
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在一家企业从事HR其中一个模块已经有3年左右时间了，近期感觉很是困惑，对于一个HR来说，其他模块了解的不是很对，在本企业也不可能涉及其他领域，我要想熟悉其他模块，除了自己多多学习理论知识外，没有其他办法， ...
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分类: 2012-5-29 14:09
- 中人网培训师群(广州)线下活动之——光辉形象篇
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2012年5月27日，农历壬辰年乙巳月戊子日，中人网培训师群众线下活动于羊城白云山下举办，二十余人相聚聆听于加朋老师分享；老五有幸拍得一些照片，不敢独享，现发出与诸君分享。
大图请点击进入“2012-5- ...
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分类: 2012-5-29 14:08
- 劳动合同约定到期不愿意续签不赔偿，是否合法？
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A在公司工作刚1年，和公司签订了一年的劳动合同，且所在公司劳动合同中约定，乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：劳动合同期满，甲乙双方任何一方不愿意续签劳动合同的。
合同到期后，公司以开源节流，不设置这 ...
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分类: 2012-5-29 14:07
- 工龄工资到底该不该发呢？
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一、发与不发的两种观点并存
最近，我发现很多人对于工龄工资是否发放这件事情展开了一系列的辩论。双方各执一词，但似乎都很有道理。
就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有 ...
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分类: 2012-5-29 14:01
- 工作效率和加薪的7个步骤
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如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍 ...
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分类: 2012-5-29 14:00
- 这样的情况下如何做计划管理？
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目前公司在做简单的计划管理，实施一个月，没有什么效果，经和各部门经理沟通，发现如下问题：
1.计划是上级下达的。我不知道公司的目标，如何做计划。2.上级给的任务是不可能完成的？3. 计划是下级报上来的。4.我说 ...
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分类: 2012-5-29 14:00
- 员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？
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员工打架，乙方受伤但没还手，公司处理程序如何恰当？如何赔偿？
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分类: 2012-5-29 13:59
- 针对不同部门的奖励措施
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最近我在对不同的部门编写一些激励措施，不知道大家可否提供一些帮助，或者一起讨论。
（1）对财务部门的奖励措施：比如以比较低的利率完成贷款，还有那些方面？
（2）生产部：产品合格率提高，生产成本降低，还有呢 ...
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分类: 2012-5-29 13:58
- 忙要忙到点子上
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@蟹蓝 @stephenzhou @lzg043 @姚宝贝 @雨下了一夜 @小小香儿
不知从何时起，“忙”成了我们的口头禅，也成了多数人生活的常态——忙于工作、开会、应酬、充电……忙得不可开交，似乎总有做不完的事。整日的 ...
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分类: 2012-5-29 10:56
- 如何防止自己陷入职场派系斗争，变成派系斗争的牺牲品？
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一要多与同事交流和接触，不要主观判断。人是复杂而多面的，即使在工作上有分歧和纷争，意见不合，也不代表他在其它领域一无是处。所以，尝试着在单线接触的工作之外，也与同事接触接触，比如喝酒、卡拉OK、一起出去 ...
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分类: 2012-5-29 08:53
- 劳务派遣协议到期不续签的风险
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我公司2009年与一劳务公司签订的劳务派遣协议去年年底到期。在进行续签时，劳务公司提出要我们支付其他各种费用如小劳保、住房公积金等，我们一一予以否决，结果劳务协议的事就一直搁置。
现在我公司还是一直使用 ...
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分类: 2012-5-28 11:36
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